南方航空面经：非结构化面试和网申开放性问题
南方航空面经：非结构化面试和网申开放性问题南方航空的招聘开始于2008年的3月份，当时南航联合托业广州考试中心在中大的两个校区举办了两场盛大的招聘宣讲会，宣讲会当然是大力宣传南航优秀的企业文化，卓越的经营业绩，以及求贤若渴之诚云云。因为之前看到南航在网上发布的招聘通告，每个招聘岗位都列明所要专业，自己所喜欢的市场营销类的岗位也列了一大堆所要专业，唯独不包括自己四年所学专业（国企招人有惯例，学历与专业是重要的考虑指标），即使我对本专业在求职面试时屡受“鄙视和误解”深有体会，但我还是在做好网申的基础上，准备好了一份标准的简历，决定单刀赴会，当面向公司的管理层递交自己的简历（招聘公告明确说明宣讲会不接收任何形式的简历，只接受网申）。宣讲会一结束，我向直接负责招聘的人力资源经理提交简历，遭到了婉转的回绝。我只得转而向旁边正襟危坐的公司人力资源李副总当面陈词，表达了强烈的渴望，李副总看了我的简历和打量了一下我之后，笑纳其诚。我趁机索得李副总的名片，满意而归。没出一星期，我顺利通过了网申，收到了南航笔试的通知。这或者是我Never taking ‘no’ for an answer without probing further的一种回报吧。南航广州的笔试在3月30号举行，形式为托业考试，我参加过企业招聘而组织的两次托业考试，一次为宝洁组织的，一次就是南航组织的，当然是顺利通过了。在此建议众多后来求职者，好好学习英语，天天向上求职。南航的面试是在广州本部举行，一面终面制。面试主要采用的是非结构化面试，问的问题没什么关联，大多根据简历发问，随意性较大。五个面试官对一个求职者，历时大约十分钟（大部分面试者的面试时间）。我个人的面试情况大致如下：一分钟自己介绍。然后一面试官问我：既然你学的'是“旅游管理”，请你谈谈对广东旅游业及未来发展方向的看法。我blablaa……接着另一面试官发问：你在交换期间学的有门课叫品牌管理，你给我们大概说说“品牌管理”。我眉头一皱，从没想过面试官会问此等问题，品牌管理的很多知识结构已经记不太清楚了，只得故作镇静状，硬着头皮作答。第三个问题：我们注意到，你在澳门大学交换短短几个月就成为了澳门大学参加“两岸四地著名高校纪念五四八十八周年系列活动的学生代表，还作了专题演讲。你怎么把澳门大学的名额给占了？！我blablaa把大概的缘由和活动的过程说了一下。然后面试又问了我对工作地点选择的考虑。最后，面试官并没有叫我问问题（南航面试大多忽略学生提问这一环节），面试结束。附南方航空2008届招聘网申开放性问题：1，无论在工作、生活、学习中，你最感自豪的两项成绩/成就是什么？为什么引以为自豪？（100－200字）2，请举例一个你主动设立的一个有挑战性的目标，并克服种种困难最终实现这个目标的例子。（100－150字）3，请举一个你曾遇到过的一个非常困难的任务/问题的例子。当时的情况如何？你是怎么样做的？结果如何？（100－150字）4，请举例对你来说至关重要的变化/转折点（有形的如求学、搬迁、工作、跳槽、升职、转岗或无形的如重大观念转变等）？为什么它们很重要？（不多于5项，不超过200字）5，你的职业发展目标是什么？为什么设立这样的目标？为实现这样的目标，你为自己设立什么样的发展路径？（100－150字本文仅代表作者观点,与本站立场无关.【南方航空面经：非结构化面试和网申开放性问题】相关文章：
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