员工对企业也有责任和义务_综合指导
在市场经济激烈竞争的今天，为了寻求自身更好的发展，人才市场频现“跳槽之风”，据上海某工业园区统计资料显示，跳槽者已达20%左右，而且主要是熟练技工和技术人员；在南京，某三级甲等医院一位知名专家携手下8名医护人员集体跳槽，在当地医疗界引起不小震动。员工们为了寻找更适合自己的工作岗位，更好地实现自身的价值而离开原单位本无可厚非，但何以有人被企业主冠上“恶意”二字？因为有些员工跳槽特别是集体跳槽影响了企业的`日常运作与经济效益。
民企上海富大集团董事长、总裁袁立谈到，去年该公司招聘了14名大学生，对他们上岗前培训总投入约7万元。可是，迄今仅留下了2人。“人往高处走无可厚非”，袁立认为，但对把企业当作“跳板”，随意走人的行为，应该有所限制。
由跳槽引发的劳动争议与仲裁案件因此时有发生。某市的一位劳动争议仲裁处处长就分析道，企业申请仲裁的案例中，90％是因为员工的恶意跳槽引起企业追究其违约责任。
企业和员工应是“利益共同体”
此外，还有更令企业无奈和焦虑的状况存在：一些技术密集型企业，常常遭遇关键岗位的职工依靠手中的技术，以随意“终止合同”来要求企业满足其一些不合理要求，有的不辞而别，有的拿到工资就走人；还有一些职工签订合同时或试用期内，工作表现积极，成绩突出，一旦过这些关口，就开始“混日子”，但又不犯错，逼得企业和他解除劳动关系，而达到拿补偿金的目的。这种现象如果增多，显然将影响企业的正常生产经营。
在激烈的市场竞争下，更多的企业和员工已经开始懂得“利益共同体”的深刻意义。企业必须靠自己的行动赢得员工的忠诚度，赢得企业持续发展，而作为员工，在《劳动合同法》的保护之下，也有对企业的责任和义务。（张路）
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