求职陷阱vs面试陷阱_求职陷阱
第一阵:招聘广告中的陷阱
布阵法: 1.过期或虚构的职位空缺:有少数人事顾问公司,为求壮大声势,在职位推介中,刊登一些已过期的所谓“招聘”,而所报的薪金亦可能与真实情况有异。
2.头衔修饰:一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的`应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,例如将保险推销员修饰成财政计划者。
3.开出深具诱惑力的薪酬,是吸引对行业无知者的常见手段。
4.同一公司长年累月在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工。请注重这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。
5.保证年薪在多少之上的字眼,通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现,需视你的表现及能力。
6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼,表面求贤若渴,实则超员招聘,短期内再择优汰劣,白白“剥削”试用期劳力。
7.在一大堆优厚条件下,需要报名费或押金。
破阵法: 1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选,另一方面,网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况,求职者须注重广告的上网日期及网页更新频密度。
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