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求职大学生见习基地提高工作经验
曾几何时，“就业经验”是不少应届毕业生求职时一道不可逾越的“门槛”。而今，本市发展建立的118家青年就业见习基地，已帮助7000名大学生积累工作经验，培训工作技能，突破就业“瓶颈”，成为一种颇受欢迎的形式。昨天，记者跟随市劳动保障部门来到开发区的泰达酒店和联盟计算机服务天津有限公司两家就业见习基地，采访了在那里实习和工作的大学生。
学生 见习基地让我看到希望
在开发区泰达酒店的就业见习基地，正在实习的天津滨海职业学院应届毕业生高燕青告诉记者：“都说大学生现在找工作难，但在见习基地里我看到了希望，找到了今后发展的方向。”小高说，即使毕业后自己不能留在泰达酒店工作，这段实习经历也会是她今后就业路上一笔宝贵的经验财富。
在联盟计算机服务天津有限公司大学生见习基地，已在那里顺利通过实习并成功就业的几名毕业生，深深地感谢就业见习制度给他们带来的就业岗位。天津外院07届毕业生金亮告诉记者：“我们系的同学几乎是100%选择到就业见习基地企业实习的方式成功实现就业的。”
企业 降低了用人风险
联盟计算机服务天津有限公司工作人员说，企业对大学生就业见习基地这种形式非常看好，这样企业可以通过实习来考查学生，从中筛选到自己满意的员工。在见习基地招用临近毕业的大学生，可以让大学生掌握基本的岗位技能和知识，而在此期间企业与大学生之间是实习关系，不用签订劳动合同，而且政府还为大学生就业提供补贴。对用人单位而言，解决了招聘员工不能迅速适应岗位的难题，还能让企业以较低的成本招到切实符合企业需要的员工。
摄影 通讯员 崔宪伟
劳动保障部门：
大学生“缺经验”难题将迎刃而解
“2008年，预计本市青年就业见习基地将发展到150家，年见习学员能力达到1.5万人，见习就业率争取实现99%。”市劳动保障局就业处赵政处长告诉记者，现代企业对员工的工作经验非常重视，一份工作的经验就是很好的“敲门砖”。从这个角度讲，大学毕业生就业见习制度弥补了现在大学教育动手能力、实践能力不足的问题。就业见习基地为学生和企业搭建了沟通的平台，实习过程中学生有赢取企业青睐的机会，也为企业考查用人提供了机会，可谓“多赢”。
毕业生进入就业见习基地见习，可享受保险和基本生活补助。见习期限一般为6个月，最长不超过1年。其间被见习单位正式录用，则见习期可以作为工龄计算。见习期满仍没有落实就业单位，由政府所属人才中介服务机构等继续进行就业指导和推荐就业。不过有人会担心在见习期间只享受基本生活补助，在“低薪用工”方面，无疑使一些用人单位有空子可钻。为避免就业见习的毕业生成为用人单位短期的劳动者，我们劳动保障部门规定了每个见习基地的企业要保证有30%的留用率
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