5种最无效的求职方法
年轻人踏入社会的第一步就是寻找一个喜欢的工作，起初我们信心十足，豪情万丈，认为凭自己的才华智慧应该很快就会如愿以偿。然而用不了多久我们就会发现， 天津大学排名，事情完全和我们想像的不同，不是我们在选择工作，而是工作在选择我们，即使一份自己觉得条件很差的工作，自己都不一定能够得到。于是不少年轻人便又开始怀疑自己的能力。
其实，先不要忙着否定自己，不是你没能力，而是你犯了求职的'大忌。
1、漫无目的地把个人履历邮寄给雇主
这种方法的成功率为 7%，如果他们仅仅依靠这种方法的话。
另有一项研究表明，每 1470份个人履历中，仅有1人能得到工作;还有一项研究把这一数字提得更高，认为每1700份个人履历表中，仅有1份会有效。如果你知道某家航空公司每1700个航班中仅有1个能达到终点的话，你还会乘坐它的飞机吗?所以你也不要挑战自己的运气， 大学生顶岗实习周记，认为自己一定是那一千多人中的幸运者，而去简单地投递一份个人履历表。
2、 关注专业性报刊上刊出的招工广告
这种方法的成功率也只有 7%。
3、关注非本地报纸登出的招工广告，也即招工单位在其他地区
这种方法的成功率为 10%。
4、 关注当地报纸的招工广告
其成功率为 5%～24%。
这一范围的波动起伏主要依求职者期望的工资水平而定。求职者对工资水平的期望值越高，用这种方法求职的成功率就越低。
5、 去寻找私人职业介绍所的帮助
这种方法的成功率也在 5%～24%之间，其变动也主要随求职者对工资水平的要求而定。
应当指出的是，这种方法的成功率近年来有所上升，但成功者多为女性。根据最近的一项研究，依靠私人职业介绍所的帮助， 大学生职业规划，约有 27.8%的女性求职者在两个月内找到了一份工作。
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