毕业生的五个求职技巧
这么多年，终于等到了该我们施展才华的时候了。可是，迎接我们的确是一盆冷水。今年高校毕业生是765万人，比去年增加16万人，而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。青年的就业群体加在一起大约有1500万左右。就业形势比较复杂、非常艰巨。雇主想雇佣有经验的人，但毕业生能有什么工作经验。
1、关注招聘类网站。
利用招聘网站来宣传自己。是最方便且最经济的的求职方式，而且可以获得最新的招聘信息。多在招聘网站上申请职位，虽然可能收效甚微，但不试试怎么知道呢？
2、调整你的简历。
根据你申请的职位调整你的简历和求职信，不要一份简历用到底。最好可以事先对你应聘的公司和招聘经理有所了解，这样你就可以个性化你的求职过程，从而比别人更加具有优势。当然要确保信息的获得是免费的。
3、包装自己。
这里说的不是仪容仪表方面，而是你的在线信息。包括社交网站、博客和朋友圈等。你可以通过发一些与专业相关的文章等来提升自己的竞争力。千万不要在网站上留下任何显得你不专业的信息。因为有一大部分招聘者可能会通过寻找潜在的在线信息来了解求职者。
4、自我评价。
分别选择三到五个和自己比较亲密和了解不深的人，让他们对你进行评价。这样，你就可以获得比较有价值的自我认识了。你也可以把他们的联系方式和评价记录下来，也许某次求职或面试中可以用到。
5、脚踏实地。
切忌好高骛远，不要幻想可以找到一份满足你所有要求的工作，要学会妥协，排除那些次要的需求。不要过分夸大自己的能力，也许你在学校十分优秀，但社会和学校不一样，没有人规划好路线让你去走，一切都得靠自己摸索。所以，要确保第一份工作是现实的。
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