应届毕业生求职技巧

应届毕业生求职技巧

　　会的竞争压力越来越大，很多大学生甚至研究生毕业了都找不到工作，有句话叫：毕业等于失业。那么为什么会出现这种找不到工作的现象呢，是竞争压力太大还是自己没有找到正确的方法?其实社会上还是有很多空缺岗位，只要你方法对并且正确认识自己，找一份适合自己的工作是不在话下的，应届生求职应注意以下几点：

　　细节决定成败很多大事都是从小事开始做起的。随着社会的发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时还考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细节表现。有些求职者不能真正领会 “勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟?一人力资源管理者举例：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。而这样的结果很可能会造成公司巨大的损失。”类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。

　　突出自己的优势每个人都有自己的优势，应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者。相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%。

　　乐意从基层干起不要刚踏进社会就好高骛远，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初、高中生做学徒或培训干部。俗语常言：“万丈高楼平地起”。如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

　　如果你是一位应届毕业生，你还在路上徘徊的话，这些求职攻略希望你能正确地认识自己，了解自己，发现自己的优势并利用它成就一番事业。现在每年毕业的大学生不计其数，所以你要摆正自己的心态，不要以为自己大学毕业就了不起，更不要好高骛远，没有人能一步登天，如果找不到理想的工作那就从基层做起吧，在基层积累知识与经验，迟早有一天你会获得自己想要的东西。

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