造价人员职场礼仪
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造价人员职场礼仪
造价员一、 卡拉飞机：干预算员最重要的是你能给老板创造什么价值,我转行做预算才4年，按市场一般行情就就4k-5k，可我第一年是4w（主要是学习），第二年翻倍，第三年再翻倍，第四年还不知道，应该不会低于第三年！为什么老板能给你涨这么快的工资？很简单，我能给他带来利润.第一年没有什么体现，第二年结算2个小项目都是扭亏为盈;第三年结算大项目，比合同额提高20%；现在是合同，预算，成本，材料，洽商一起抓。不要问你自己为什么拿这么少，你要问你自己能不能给老板创造价值。
造价员二、 王英波：现在的一些公司要学历还要经验，一个公司人事给我打电话说给三千多，当时就给他挂电话了，正是由于很多人再找工作跟跳槽的时候把自己工资压得那么低，才让我们工资那么低，以后实习生没有三千以上直接走人，一年到三年经验低于五千别干，三年以上八千以上，低于这个数就别干，要不弄得大家工资都那么低。
造价员三、 攀登高峰：做预算确实是一件辛苦的事，预算员工资不高确实是头痛的事，问题的关键是人员素质不同，水平高低不一样，高水平的肯定得拿高工资至少在8000~10000元以上。但是现实中的老板们总以为一套预算书就那几张纸能值10000元？所以老板们都不打算多处工资。今后，我希望预算同胞们接到图纸后，估计一下总造价，按老办法千分之三提费用，首先让老板付50%的辛苦费，剩余的等预算交给老板时再付30%，剩余的20%等老板中标后再付。大家同意我的观点吗？请支持我！否则，预算员的工资永远都会很低。这是我二十多年的经验请大家相信我，没错。
造价员四、 龙菀炙狮：看了以上这么多朋友的信息，来自不同阶层，不同地区，不同的学历，不同的经验，各自承担的专业不一；工资实际上都是来自于这些因素。其实，预算员的价值不只是能干多少活，还有就是能创造多少价值，解决多少问题；目前北京国企五年工资也就3000+，私企不过4000+；指的是一个专业（例如：电气或水暖通），我也是年轻人，所以还是请年轻的同志真正用心去干造价这份工作，放好心态，总有一天你也能做出自己的成就，同时也会得到自己应得的报酬。
造价员五、 一步：工作一年，我一同学，工资3500，包吃住，上班公司接送...一同学进了华西，月工资在五千左右...我自己，抽掉五险，扣掉花费，月剩500左右。自己不觉得比人差，可是这待遇...老天爷嘢，我什么时候有钱娶媳妇儿哟。
造价员六、 正哥服务：其实，不在乎工资多少，关键看看自己真正学到多少多少知识，知识的多少和你直接经济收入多少成正比的。一个能独立完成工作的预算员，在外揽私活平均收入每年50000元。
造价员七、 旅者：这个行业比较辛苦，特别是在施工单位，但是预算有了经验，还是比较自由，收入还是蛮不错的呀，我一直憧憬着这个，所以在项目部老老实实地学着，一天正常上班9个小时，没有双休，节假日，包住不包吃3000，死工资，没有什么过节费，奖金之类的，而且每个月只发1200，剩下的1800，年底一起拿，不过1200不够用，是可以支的。做完这个工程，应该是到明年年底，不到三年，我是一定要让待遇翻一番的40楼的'说得没错，前辈们，应该给我们信心，不要只说基本工资，基本工资一般两千不到（为了逃税，现在的企业、老板都很狡猾），其他的一切待遇都应该附上，工作强度等，比如因为工作轻松的，在外面揽了私活的收入。
造价员八、 天地任我行：预算员好当,真正的预结算员不好当,关健是一个预算员把结算对完后,审定额是多少,能给公司创造多少利润,老板能认可,这是关健的,再好的预算员,搞完结算老板不认可你是白费,就不要谈工资了,有饭吃就行了,如果你觉得自已有本事,条条道路通北京,何必如此呢?把自已的专业学好,这才是唯一的出路,一年十几万工资在等你呢!加油!
造价员九、 枭龙：工作10年了，改行做成本预算5年，混到一家地产公司中层职务，五险一金及完税后能20来万吧。江苏徐州地区的。
造价员十、 一点通：我工作7-8年，主要以土建预算工作为主，安装预算为辅，扣一切费用朋友只挣6000元。我是在内蒙古准格尔旗工作，在当地来说不错高了。
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