礼貌决定职场升迁
有一次，马经理要求小李打个电话给副总经理，希望副总经理能够协助处理一件工作。小李仔细询问过马经理后，上了楼去找了一趟副总经理，然后回到办公室向马经理说，“张副总刚才说，他那里没有问题，如果有特别需要的话会来协助，马经理你这里直接处理就够了。”
又一次，一位刚刚毕业的女学生，马经理同样的让她打个电话请副总经理处理一件工作。这个女大学生就打了电话，“是张副总嘛?”“马经理叫我告诉你，你把某某某事情赶紧处理一下，马经理很急的。” 马经理在那里摇了几下头，办公室里的人听完这个刚毕业的女学生说的话笑了。
这是一件同样的事情，一位是有着三年工作经验的小李，一位是刚刚毕业的女大学生。
小李很好的处理了副总经理与马经理的职别关系，虽然自己的直接上司是马经理，但小李通过直接过去询问副总经理，给了副总经理足够的尊重，同时也很好的摆正了自己的下属位置。最重要的一点，小李通过这种礼貌的询问回答方式，很好的协调了副总经理与马经理之间的关系，并不是简单的工作例行处理。
女大学生在打电话时，语言里面就已经有了不礼貌的言辞，马经理在职别方面并没有权利去要求张副总去执行什么工作，这种命令式的语气虽然是转告，却显示出对副总经理严重的不礼貌。
大学生在学校里自由散漫惯了，习惯性的认为这些都是理所当然，但刚参加工作的大学生却忘记了礼貌问题。礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括暗示性的、职别性的礼貌。对于礼貌方面的考虑，大学生们相当欠缺，然而，这些却是职业场里升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。
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