美国80后将如何进职场

美国80后将如何进职场

    在知名高等学府接受教育，又有广泛的社会实践，让这些“毛头新人”在工作中有底气，也敢提要求。在进入职场以后，他们自然也会给单位带来新鲜的气息。而作为新人类，他们的生活工作方式必然与公司固有的文化会发生某些冲突。他们的强势有时还会“迫使”企业为他们做出改变。    
    近几年，美国二战后出生的“婴儿潮”一代逐渐退休，而出生于上世纪80、90年代的“千僖年一代”正迎头赶上，前来替补他们留下的职位空缺。机遇难得，但竞争也激烈。尤其是知名高校的超级毕业生们更是竭尽所能，在校期间就努力争取各种锻炼机会，全力发掘自己的潜力，为了一个项目可以毫不犹豫地飞到世界任何地方。另一方面，他们对“东家”的要求自然也高，有些公司甚至要为他们做出制度上的变更。虽然没有“婴儿潮”一代人的吃苦耐劳，这些80、90后的超级毕业生们的高素质及进取心必将让他们在美国职场上占据重要的地位。 美国的顶级高校培养出来的80、90后超级毕业生势将在职场上掀起一场新波澜。
80后毕业生迎来就业黄金期
    就业，并非要等到毕业之后。美国很多优秀的在读大学生还没有毕业已经开始为自己的未来做准备。他们积极操作各种项目，既锻炼能力，又扩展视野，还为今后的就业增加了砝码。由美国高校培养出来的最老练、最优秀、最有资格的毕业生纷纷涌入劳动力市场，大小雇主们也在使出全身解数来打一场“人才的战争”。他们是成长在互联网高速发达的一代，国际航班费用不再惊人，国外留学项目层出不穷，大学录取竞争激烈。电脑是他们的生活平台，旅游经历丰富，打扮入时，对面临的各种竞争也司空见惯。
公司选秀：在校生赴非洲“做作业”
    虽然还未毕业，埃玛却已经跑到卢旺达发起了对当地人的“营养救助”项目。埃玛最近乘飞机去了一趟非洲，虽然坐了24个小时，可是她未显出一点疲态，脚蹬黑色长靴，穿着灰色制服，立刻就在曼哈顿预订了一个会议室。她是布朗大学的三年级学生，她在向摩根大通银行的一帮经理人进行“才艺展示”。埃玛是发展研究和比较文化双修学生。银行家们想从埃玛这里得到的则更复杂、更深远。他们想让埃玛喜欢他们公司，让她知道银行并非只懂得赚钱，还知道回报社会。他们还想让她成为自己银行的代言人，回校后在同学中间起到宣传作用。当然，如果埃玛能够在他们公司申请暑假实习或者毕业后的长期工作，更是求之不得。
CIA招聘现场搞爆炸
    各企业纷纷出招，请即将毕业的学生出来游山玩水，吃喝玩乐，意在让学生们提早熟悉公司的文化，一旦录用将会更顺利地走上工作岗位。政府机构也加入到其中。最近，FBI也跑到俄亥俄州的威尔伯格斯大学，安排那些有录用潜质的学生参加西装革履的酒会。酒会中间，学校的一个领导喝了一杯水后竟然倒地不起。一边的垃圾桶里“适时”地响起了爆炸声，混乱中，又有人大喊一名助理人员被人开枪打死了。现场乱成一片，哭喊声此起彼伏。后来才知道，原来这一切都是预先设计好的“鸿门宴”，意在考察学生们临危合作处理案件的能力。
80后新人类：“逼迫”雇主调整政策 
    1980年后出生的新新人类——“Y世代”已经开始挑战人们的价值观和生活观念。 科技发展迎来了互联网时代，地域和文化壁垒被彻底打破，“Y世代”就是在这样的背景下成长起来的新新人类。他们关注自我生存的环境，有着强烈的社会使命感，是将不断的变化视做一种生活方式的一代。过去，父母们不明白为什么一条看起来被撕扯得破破烂烂的牛仔裤要比普通牛仔裤价钱贵一倍。而如今，当这些新新人类步入社会走上工作岗位时，更令雇主们不解的是，为什么这些20多岁的年轻人，刚从大学毕业，便动辄要求更高的薪水和更多的假期。在上述调查中，49%的雇主认为，“Y世代”人更喜欢通过电子邮件或手机而不是面对面地交流。新一代的毕业生强烈期望工作付出和收获都成正比。

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