筛选型面试
Screening Interview（筛选型面试）
这种类型的面试以“淘汰”应聘者为目的，通常提一些一般性的问题，用以评价应聘者。筛选型面试的目标非常单纯，就是要挑选出符合应聘条件的应聘者，推荐给录用部门的经理，并将最后评价权交给部门经理。面试官主要问一些与职位相关的问题，以确定应聘者是否具备候选资格与能力。这个面试合格后，可以认为你已经获得了候选资格，就好象是考试上线了，但是还有一个决定是否被录取的过程，其决定权在于部门经理。在一些大的公司里，实际上部门经理往往只管签字，因为他太忙了，具体的工作是由组长或其他主管做的。
Screening Interview的.面试官，一般都很擅长发现不推荐你进入第二次面试的理由。也就是说，很善于找出“淘汰”你的根据。
建议：有条理的回答面试官的问题，没有问到的问题自己最好不要主动谈，要让面试官掌握面试的主动权。尽量简短坦率地回答问题。
【筛选型面试】相关文章：
ERP项目如何选型08-16
CRM项目选型要点08-13
ERP项目的选型策略08-16
OA办公软件选型指导08-21
OA办公系统选型08-21
OA办公系统的选型08-14
如何规避ERP选型风险评估08-15
如何做好ERP项目选型08-15
直线振动筛开题的报告11-16
中央空调系统水泵选型设计09-19