面试表中如何填写期望待遇

时间：2023-03-16 11:35:15 芷欣如何面试我要投稿

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面试表中如何填写期望待遇

　　一般参加用人单位面试时，HR都会要求先填写一张表格，其中一项就是“期望待遇”。很多求职者填写这项时都非常纠结，担心填高了，用人单位对自己失去兴趣；填低了，自己又吃亏。那到底面试表中如何填写“期望待遇”？下面和小编一起来看看吧。

面试表中如何填写期望待遇

　　面试表中如何填写期望待遇1

　　第一种写法：面议

　　如果你不知道填写多少合适，或者担心用人单位对自己失去兴趣，可以在面试表“期望待遇”那项写上面议。一般HR看到这样的要求都会在面试中问一下你的薪资要求，这时候最好在心里有个价位，而不是HR说多少就多少，如果达不到自己想要的薪水，可以从公司提供的各种福利和未来发展前景来考虑。不要一味奔着钱去找工作，遇到好的平台也适当放低要求。

　　第二种写法：写期望薪酬范围

　　面试表中“期望待遇”除了写面议外，写期望薪酬范围也是现在很多求职者的必然选择。一般会看到求职者在那栏写上5000元——6000元这样不同薪酬的范围，这也给了HR面谈的一个空间。要如何写好期望薪酬范围，求职者还是得在面试前对公司进行了解，接着了解应聘岗位的市场价格，最后在结合自己的实际情况，写个大致的期望薪酬范围。如果对于比较感兴趣的岗位，期望薪资仍然按照正常的'市场区间去填写。在面试中有跟HR谈到薪资这块，可以表达自己对于职位的意向度比较大，可以做相应的薪资调整。

　　第三种写法：写期望薪资

　　不少HR表示写个期望的薪资，涨幅在30%左右是比较合理的，很多公司也是不会对此有啥看法的。如果对方对你满意的话，那即便你的薪资填写偏高，对方会主动与你协商，如果没有主动与你协商，那么证明对方对你也不是非常看好。所以，填写期待薪资还可以从侧面知道对方对你的满意度。此外，求职者填写期望薪资也是对自身的价值和能力作出大概的定位，给用人单位一个参考。

　　以上三种填写面试表中“期望待遇”的方法，看看哪种更适合自己呢？

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　　心仪的大公司

　　如果应聘的是是自己心仪的公司，或者是大公司、大企业，我们在简历上最好就不要标明期望薪资，一来大公司投简历的人也多，竞争那么激烈的情况下，如果你要价过高，很容易就会直接被pass掉。同时，大公司个人的发展空间也更大，福利待遇和晋升机会均很明朗，更值得考虑，不宜狮子大开口。

　　“备胎”的`小公司

　　这就好比高考填志愿，求职也如此，一冲，二稳，三保底。对于这样一些备胎型公司，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面。一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。

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　　1、分析市场的行情

　　对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。我们可以从网上发布的招聘信息去仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。

　　2、分析市场需求状况

　　薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。对于自己所从事的`职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在5000～6000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在3500～4500元之间，不会高于此数。

　　3、分析自身的经验与能力

　　个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为5000～7000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是4500～6000元。

　　4、分析用人单位的特点

　　一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

　　其实任何企业，每一个岗位都是有一个工资预算区间的，也都有对应的岗位工资。一个初级岗位无论谁来做，可能才几百块的薪水差别，而级别越高的岗位对应的薪水区间则越大。

　　最简单的操作方法就是，在目标薪水那一栏不要写一个孤零零的数字而是写一个区间。比方说，你目前月薪5000元，如果你觉得薪水给你增加30%即可，这是底线，于是目标薪资写成6500。当然你期望越高越好，但这不好在简历中明讲。我们综合大量工资翻番跳槽人的经验，建议你将期望薪资写成6000—8000元，就比你写目标薪水6500元要来得好。

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　　第一，知己知彼，正确认知。

　　在填写期望薪资之前，我们要先了解市场行情，和求职公司的薪资架构。市场行情比较好了解，通过网上查找资料，访问亲朋好友和咨询一些专业人士，就可以清楚。而求职公司的薪资架构，不是太好了解。一般公司在网上发布的招聘信息，只能做一个参考。除非你恰好找到在该公司从事相似岗位的人，会获得一个相对比较靠谱的情报。

　　除了了解市场行情和应聘公司薪酬体系外，最重要的还是要对自己有个正确的认知，自己的`能力有多大，能够拿多少薪水。在HR电话邀约面试时，就可以谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以婉言拒绝，避免浪费彼此的时间了。

　　第二，从公司规模大小考虑。

　　如果是自己很心仪的一家大公司，你很想通过这个*台，锻炼自己，为以后的工作添金的话，一开始可以不用在简历上填写期望薪资。等到正式面试的时候，当面交谈后，发现对方的心理价位，再提出这个问题。

　　如果是一般的小公司或者中等公司，可以直接填写期望薪资，HR打电话的时候，就可以问问求职公司的薪资水*，如果合适再进行下一步的面试。通过后面的面试，争取到自己的理想薪资。

　　最后有一个值得大家注意的点，有些不太规范的企业爱玩的“花招”，面试时只谈收入总数，让求职者误以为除以12个月，就是基本工资。等月底拿到工资单时，什么服装费、吃饭费用费、交通费、培训费等，都从工资中扣除，才发现不对。

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