应该如何应对面试官
您好，我是XX公司的HR，今天下午2点您方便过来面试吗？
抬手看了一下表，现在是上午10点。
除去午饭和路上花费的时间，留给我们准备的时间实际不到2小时。
与其抱怨HR不靠谱，不如想想如何抓住转瞬即逝的机会。
如果你已经为这场面试准备良久，万事俱备只欠东风，那么你只需要调整好状态，一次面个痛快，不用再看这篇文章。
但偏偏有些时候，面试通知来的太快就像龙卷风，让你猝不及防（校招季同学恨不得一天能面10场），怎么办？索性不管了吗？小心被虐的怀疑人生。
面对突如其来的面试，我的思路是这样的：
快速梳理出支撑这场面试成功的几个必备条件，然后用有限的时间先去保证这些基础条件的达成。其他的，就只能看个人平时积累了。
注意！满足这些必备条件无法保证你100%通过面试，但有一条不达标你却一定会被面试官OUT！就像高考前几天，看看基础的教材，或许能带来意想不到的效果。
那么问题来了，支撑这场面试成功的必备条件是什么？
下图是我总结的面试前“个人”和“企业主”双方可能会思考到的问题，围绕这些问题去有针对性的准备，虽无法保证你出彩，但至少能让对方觉得你很靠谱。
所以，面试前你至少解决掉以下这些问题：
面试前你应该关注并思考的问题是：
这家公司到底是做什么的.？.........?
你为什么想去这家公司？.........?
去了你准备怎么干？.........?
这些问题是基本问题，面试前一定通过各种途径去寻找相关信息并作答，假设这三个问题任何一个你回答不出来，建议你别花心思准备面试了，因为要么你压根不喜欢这份工作，要么你只是想去碰碰运气，这些问题基本上是企业面试考察的必选项。
面试前企业可能想知道的问题是：
简历中的经历都属实吗？.........?
面试者谈吐思维是否清晰？.........?
面试者精神面貌到底如何？.........?
以上三个问题是企业在面试前最关注的，在面试中肯定会去考察的。
其中后面两个问题，基本无法短期内改变，但可以做一些简单准备，比如面试前你至少可以换身干净的衣服或者面试前调整到轻松的状态面试保持沉着冷静等。
而针对企业主关注的【简历中的经历都属实吗？】这个问题，如果时间充分，一定要认真准备。因为当你把简历包装成100分，但表述时只有50分，这就非常尴尬了。
怎样可以快速提升自己的简历表述能力呢？“押题”！
对，就是“押题”！仔细去“研究”简历的内容，从中可以预测出面试中面试官可能会提出的疑问。
根据简历内容去“押题”
“押题”是有根据的猜想，而不是“瞎蒙”。
下面我以某经济学硕士的简历为例，提供一种提问思路，仅供参考，大家一定要根据自身求职的岗位、产品去提问，千万别生搬硬套。
1.教育背景
这位同学的教育背景提到了自己的学校、地点、成绩、课程等，面试官可能产生的疑问是：
1）参加了那么多比赛活动，学习成绩还那么好，你是如何做到的？-考察校园生活、学习能力
2）成绩最好的课程是什么？喜欢吗？为什么？-考察专业能力、专业兴趣
3）不喜欢的课程是什么？为什么？-考察性格爱好
4）在北京上学，为什么不留北京工作？-考察求职动机
5）暑期交换生学习结束后，你觉得有哪些难忘的收获？-考察总结分析能力、学习能力
2. 校园经历与实践
这位同学的校园经历十分丰富，而且取得了较显著的成果，对此面试官可能产生的疑问是：
1）摄影讲座请过哪些人？你是如何去找到他们并说服他们参加讲座的？-考察沟通能力
2）工作效率提高40%这个数据你是如何得出的？-考察数据真实性
3）负责了这么多大型活动，有没有遇到过困难？你是如何解决的？-考察解决问题能力
4）你采用哪些方法去宣传比赛吸引到400多人参加的？-考察思维和执行力
5）你对这个比赛了解有多少？为什么想到组织那次竞赛？-考察活动动机和价值观
3. 个人技能
个人技能部分往往是很多同学简历中最“水”的部分，不管懂多少先写上去，但面对你列出的这么多个人技能，面试官可能产生的疑问是：
1）为什么去考托福和GRE？你打算出国留学吗？为什么又在找工作？-考察求职动机
2）你为什么学Viso？平时用得上吗？-考察思维和真实性
3）为什么喜欢击剑和跳伞？有没有其他爱好？-考察团队合作意识
你们看，以上所有提问，是不是都在揪着你简历中的内容展开的，而且面试中被问越详细，说明企业对你越感兴趣。
所以，“押题”的目的不是教你如何100%猜中面试官的面试问题（猜中算你牛），而是希望你快速梳理一下自己表述经历的思路，呈现一个自信、可靠、高度契合的形象，做到这些，OFfer就是你的。
面试筛人，剩者为王！机会一定是留给有准备的人，加油！
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