面试如何能微笑PASS
见面亲切问候，赢得面试官好感
让我们先谈谈初见面的问候语。求职者带给面试官的第一印象，如果是落落大方的，会是一个很好的开始。我建议求职者可以从面试官的名字开始问候。如果面试官的桌上会有名牌，求职者可以从”Goodmorning,Mr.”开始，拉近两人的距离。当面试官问求职者：”How are you?”求职者可以回答：”Couldn’t be better!”显示出个人「愉悦的人格属性」。
当被问及个性时，以2S1H胜出
面试官除了关心求职者的学历及经验(这些可以从履历表来观察)之外，面试官往往也会考核求职者的「个性」及「态度」。这时，建议求职者以”2S1H”来表达自己的个性。”2S1H”中，S是’’Serious’’，H是’’Humorous’’的意思。例如，求职者可以说自己的个性是：Diligent,logical and happy.Diligent,和logical，是属於严肃的描述；happy是属於幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，说自己是个happy的人的时候，表情也应该是微笑的。如何掌握精准的表情，有赖於对自己性格的了解。
当自我介绍时，要掌握企业需要的讯息
企业需要的讯息为何？显然是求职者的所学所能，是否可以符合企业的'需要。例如，求职者工作的长度、所负责的职务内容描述、能运用的技能(例如英语及电脑或某种专业)等等，是面试官最关心的讯息。面试的时间有限，求职者必须先掌握企业的要求，作符合条件之内容陈述。
掌握企业关心的资讯
在有限的面试时间里，求职者要掌握诉求的重点，并以逻辑的方式，一一道出企业所需要知道的讯息。什是企业需要的讯息呢？是求职者的所学所能，是否可以符合企业的需要。那么，求职者就要去研究，企业的期待为何？还有，这个职务所需要的学历、技能、个性、态度为何？如果求职者掌握了这些资讯，就可以在履历、自传及面试时作对应的准备。
面试时，面试官经常会要求职者作自我介绍。我认为这跟写自传是一样的方法(中英文自传皆然)。陈述的第一段，求职者要呈现与寻找的职务目标相关的学识和技能；第二段，要表达过去的经历籍个人专长，与寻找的职务目标相符何处；第三段，表达求职者的学习精神，和恳请给予面试机会的意愿。
面试时，求职者很可能被问到某种并不擅长的技能，或缺乏某种经验的项目时，这时，面对面试官的质疑，求职者也有方法可以安然度过！
我要提出四个步骤化险为夷。
1.承认面试官提出的问题。
2.举出曾经历过的具体的经验及教训。
3.提出具体改善的方法。
4.强调自己学习力极强，表示自己可以很快迎头赶上。
第一项：承认面试官提出的问题，可以避免求职者露出反对面试官的态度。求职者马上反对面试官，是绝对没有好处的！至於举出曾经历过的具体的经验及教训，以及提出具体改善的方法，则可以将过去的成绩具体化！。最後，强调自己学习力极强，表示自己可以很快迎头赶上，则是化解面试官的疑虑。这样一来，求职者可以马上化弱点为优点。
我在此要提醒求职者，事前的准备很重要。如何将自己脑中大量混乱的资讯，以系统的方式整理及归档，让面对不同问题时可以侃侃而谈，是很重要的。
面试官提出难题，其实不是为了考倒求职者，而是希望藉由问题，了解求职者的能力及个性。英语并非我们的母语，面试时碰到不懂得单字是很常见的。我建议求职者准备一个笔记本，当听不懂某个单字时，可以用笔记下来，然後请教面试官。
例如，你听不懂’’ordinate’’这个单字，你可以请教面试官：
Could youg ivemea simple word about“ordinate”？
通常，只要能明确的点出疑问，面试官都会帮忙。因为，诚如刚才说的：面试的过程，是为了了解求职者的程度和个性，面试官并非要考倒求职者的那个人！
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