应聘面试时应注意的问题

时间：2023-04-06 03:09:55 如何面试我要投稿

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应聘面试时应注意的问题

1、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
2、面试时如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。
紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？
（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。
3、面试时应注意的礼仪
（1）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。
（2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。
（3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。
（4）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。
（5）保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。
（6）“听”的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话，开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去听。临走时，主编问他有何感想，他回答说：“您的假期过得太好了，真有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷冷地说：“太好了？我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢？首先，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话；其次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节；再次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作；如果对方提出的问题本身很明确，但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分，对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象；最后，要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，必要时，你可以进行复述或提问，如：“我同意您刚才所提的……”、“您是不是说……”重复对方强调的问题，会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉，往往会促进情感的融风
（7）交谈的学问。“听”有学问，“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白……”，从而巧妙地转移了话题；“您认为某项工作应具备哪些素质？”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。
（8）尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。
4、面试九忌。
（1）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。
（2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。
（4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。
（5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”
（6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。
（7）忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。
（8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
（9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。

应聘面试时应注意的问题

人，每次面试完后一般也都会相互间评论下被面试人，所以多少有点个人心
得。闲也闲着，给各位找工作的小DD/MM一点体会吧。
因为我基本是技术层面的，所以更关注技术，但基本素质也在注意着。
首先大家要明白一个道理：大多数工作是大多数人都合适的，面试的短暂时间是不可能真
正完全地反映一个人的。所以，临时反应的一点点，就可能决定你的命运。
1.做好准备：
A）简历，一份简单清晰的简历，让我一下子就能看到你的年龄，籍贯，专业，工作经历
等，就让人感觉好了很多。
简历做的花哨不需要，但是做的不清晰，让人感觉你对找工作这么重要的事情都不重视，
会让人感觉你这人以后做事条理和能力。
如果你在后来的具体面试中具牛，当然也没什么关系；但大多数人都是普通人，所以要
注意：简历一定要简单，清晰。
对自己简历中出现的内容一定要非常熟悉。比如你说参加过什么活动（即使你没参加）
，你也一定要知道怎么跟人解释让人感觉是真的。
B）问题准备：
在通知面试后，到网上各方面查下该公司的资料，问下朋友等相关信息，如果有朋友在
这个公司就更好了，了解尽可能多。听同学朋友评论下这个公司。
再根据自己应聘的岗位，研究下岗位的要求，细细体会每个要求的意思，以后别人问问
题，就要想下，是对应里面的那个条件。另外，最好能问下有经验的人。
对相关的技术要有了解。
C）服装：整齐简洁。如果是不要太前卫和花哨，也不要太寒酸。如果是市场等类型，可能
形象好点，穿西装等可能好点（实际上穿西装都可以，尤其是休闲西装），技术类最好不
要穿太正式的西装领带。
建议：男的穿休闲西装（应聘大多工作都可以）。
女的着装反正不要太前卫，普通的工作装和休闲的也都可以。但是职业状看上去
干练一点，但估计关系不大。
建议：相对来说宽容点。
2.面试的时候注意的问题：
A）精神状态要好，面试过程中注意下自己的姿态，千万不要仰躺在椅子等动作。过程中
外松内紧，要注意跟跟面试官目光交流。但是有些面试官（尤其是技术的）根本不看你，
或者很冷漠，这时候要调整自己，还是要轻松，跟面试官微笑交流，情绪和表现不要轻易
被面试官的表现左右。
B）一般面试官都会看下你的简历，问你几个简历中你得意的工作，千万不要在这些事情上
让人怀疑你是在编的简历。所以对自己的简历，一定要非常熟悉，对自己说自己做过的事
情，一定要想下，从头到尾是怎么做的。很清晰。
对于自己说懂的技术，尤其是精通等的，一定要非常熟悉。比如，你说你近期用C写过
3000行以上的程序，非常熟悉C，那么问你C的问题，基本不应该被难到。如果在自己最熟
悉的领域没有表现好，那基本是完蛋的。
C）对于待遇，最好还是不要太高了。如果这个公司基本待遇不差，业界都知道，就不用去
问了。大公司一般有专门的薪酬标准，你也没什么好谈的。私下认为，研究生现在毕业有
3000-4000以上就好了；本科有2000以上就可以了，工作后你就会知道，工资涨一点的机会
很大（比如好公司内部涨，行业内部换等），很快就上去了，但关键是到了公司后，一定
要努力多学，不要埋怨，到后来什么都没学会。
D）关于外语，基本的对话还是要会的。一般会让你做下自我介绍，那么你要先写一个，一
般3分钟足够了，然后在宿舍里或者找个树林读熟悉了，不要到时候结巴。说的时候，不需
要说的很快，但一定要每个词都说的很清晰。但不能不连贯，千万不要快的吞词让别人听
不清楚。另外，去听下磁带，不要别人说话你都听不懂，那就完蛋的很了。
其他还有很多细节需要注意：或者注意不能帮助你成功，但是如果不注意，你失败的概率
非常大。这些事情，如果你有机会招下人就明白了。
最后，祝愿各位小朋友在这个就业萧条的季节，找到一个满意的工作。
2
一些问题让你听起来一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也
不好，少说了好像也不行。还有的问题你又会感到：不知从哪个角度作答更为有利或更为
礼貌。以上这类问题，我们可以将其归纳为“面试难题”，逐一探讨一番，对求职面试的
朋友，一定能有所帮助。
一、你来这里能干什么？
对这类咄逼人的?题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者的学历、
资历或经验并暗示不大可能录用；二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从
而更深入了解此人。答问策略：
1先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白。
2应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由，即我到这里能干什么工作
。既要自信，又要实事求是。
3应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚，列出种种适合的理
由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。
4不要长篇大论，能说清楚就够了。
5态度要不卑不亢，不要一听对方认为你干不了，你就乞求对方。因为用人单位不会因可怜
谁就录用谁的。
二、你为什么有兴趣到这里找工作？
用人单位对某些学历、资历比较高的求职者常提类似的问题，其意图是：1怕这人将来“跳
槽”，工作不安心，把新工作当成一块跳板。2进一步考验这种人，看他们有没有决心到这
里来踏实工作。3多用反问句、设问句的口气提出，考察应聘者的态度变化。答问策略：
1应聘人听到这类提问应该推断出自己的条件还不错，用人单位可能出于担心自己不安心所
致。所以要态度诚恳地指出有兴趣来此的原因：
（a）专业对口；
（b）公司有发展；
（c）工作环境优越；
（d）听朋友介绍这家公司的老板是“伯乐”；
（e）有更多到外国工作的机会；
（f）经常出差适合自己的兴趣；
（g）离家近；
（h）福利待遇特别好，等等。（只需点出即可，不必大加渲染）
2以比较坚决的口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效劳。
3别忙中出错或言多语失。比如对方是一个台湾人开的公司，你却说：“我很希望为泰国的
公司工作，泰国是一个美丽的发展中国家。”这会让对方啼笑皆非的。
三、你自认为有什么优缺点？
主试人想通过这一类问题的解答了解到：1这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估
计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作；2主试人最关注的是该人的缺点、弱点，
如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项工作。答问策略：
1参加面试前，应对个人的优点缺点有所认识，必要时听听家人或朋友的评价。千万不要一
听对方问这类问题就不知如何是好了。
2最忌讳的是无所谓的态度，比如：“我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，
一般就是了！”“谁还没个缺点？我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢！”——这
种回答，容易给人以玩世不恭的感觉，很难委以重要的职位。
3自己的优点、长处，缺点、短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳、真挚，对方越对你有
好感，不一定会减少聘用的机会。
4会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。下面，我们列出几条，你看自
己有没有，又怎么利用它巧妙地介绍自己：
对应聘有利的优点：
——好学习、肯钻研。
——脑子好使，记忆力强。
——办事认真，一丝不苟。
——有干劲，不惜力。
——好相处，跟谁都合得来。
——有比较丰富的阅历。
——喜欢接受挑战性的课题。
——不交女友（男友）不成家。
对应聘有利的缺点：
——有名利思想：
（a）别人说我是个人主义、名利思想。
（b）别人认为我好出风头，追求名利地位。
（c）没名没利的事，我不大乐意干。（名利思想的另一面，是有所作为，不始寞。只要
认真对待，克服短处，可以从事开拓创新的工作。）
——急脾气
（a）工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。
（b）谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气。
（c）遇到磨洋工的人，我就跟他急！
——有时主观：
（a）别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。
（b）我不会让人牵鼻子走，确实很主观。
（c）我有时会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主观了。
——不拘小节：
（a）我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。
（b）我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。
（c）您可别让我处理琐碎的事，我这人太不细心。（该人或许从事开拓性的工作较为合适
。）
——抠门儿、吝啬：
（a）时代变了，我还是一分钱掰两半地花，招人讨厌。
（b）别人跟我吵，很多时候是嫌我管钱太死，说我“抠门儿到家”了。我就是老改不了！
（该人适合管理财务工作）。
（c）单位里的年轻人给我起了一个难听的外号：“吝啬鬼”，想来想去这是我的缺点。
——害羞、胆小：
（a）别人说我是“大姑娘”，害羞，见不得大世面，只能干些看摊的工作。（该人适合做
文秘、打字员、保管员等工作）
（b）我这个人生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。
（c）许多事未经请示，我是绝对不敢干的。胆小怕事嘛。（胆小，未必是弱点。有些工作
交给胆大的人去干，领导还真不放心呢。）
——不顾家：
（a）我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家。
（b）我老婆老说我：“你呀，脑子里只有公司，没有公馆（指住处）。”“你干脆住在公
司算了。”所以，我不是一个好丈夫。
（c）我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业，哪还有家庭？大家都像我这样
可就麻烦了。
5在谈及个人的优缺点时，最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。
四、你善于与什么人相处?
主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问，了解该人能否与
同事沟通营造良好的办公环境，提高办公效率，能否对外打开局面，广为结识顾客群，以
便更好地完成调查、促销等任务。答问策略：
1应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题，给人以通达、开朗、热情的印象。这印象本
身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨、又严肃，倒证明你这个人不好相交
。
2谈及领导问题时应格外慎重。对领导，不存在你喜欢不喜欢的问题，因为你不喜欢，人家
仍然是领导。所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。
3老好人，好好先生——这种人跟谁都合得来。但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位
，就不适宜这种人干。所以谈话时，要想到这一点。
4如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生，回答这种问题讲些学校生活同学之间
的交友事例就行了。
五、你为什么经常想调动工作？
主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题，其意图有二：一是深入了解你申请新工
作的内在动因，是嫌过去的工资低？还是本人能力差、表现不好而让人辞退？还是生性好
动，老是这山望着那山高，哪儿都呆不住、呆不长？等等。而这些恰恰是所有用人单位最
讨厌的地方。二是考察该人的工作态度和应变能力。答问策略：
1这类问题都是非常敏感的话题，答问时宜慎重思考、从容作答。
2问及为什么“跳槽”时，不宜强调的理由有：
（a）市场不景气，是随大溜被辞退的（主试人会想：为什么不把你留下来呢？）；
（b）跟原单位的领导不和；
（c）想多挣钱；
（d）想找离家近点的地方，等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工，弄不好
你会故伎重演，所以要小心对待。
3问及为什么“跳槽”时，比较有意思的理由（真有的话）：
（a）能实现个人的抱负；
（b）有更大的机会获得提升和发展；
（c）欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人的才能以报效社会，等等。

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