关于工作主动性面试题
无论是身处学校还是步入社会，我们都要用到试题，试题是学校或各主办方考核某种知识才能的标准。相信很多朋友都需要一份能切实有效地帮助到自己的试题吧？以下是小编精心整理的工作主动性面试题，欢迎阅读与收藏。
工作主动性面试题工作主动性面试题
【面试题1】请你谈一下和本工作有关的工作经验?
解析：此类问题主要是用来判断求职者能否胜任这份工作。如果你有相关的工作经验，可以说出地点，并以具体的事例来说明你的工作成绩，避免用空洞的词语。如果你没有这方面的工作经验，就应强调你有能力来做好这个工作，要表明你非常喜欢这份工作，也非常想学习新东西。尽可能地把你过去经历中和这个工作有联系的内容提出来，尽可能将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。
参考答案：我曾经在一家事业单位实习过，负责的就是办公室工作，相当于我应聘的行政。当时，办公室人员比较紧张，每个人的工作量都很大，我主要负责员工出勤、考核还有一些福利发放之类的工作。在此期间，我制定了新的绩效考核章程，受到了领导的好评，并应用到了实际工作中。从那时候开始我就喜欢上了这个职业，后来我自己也自学了一些人力资源和行政办公方面的书籍，现在正在考人力资源师。
【面试题2】你如何看自己缺少工作经验的问题?
解析：这一类问题一般是企业针对毕业生的问题，主要是考查求职者如何正确理解，正确解释缺少经验这个问题。缺少经验并不是没有经验，一个在同一个职位干了五年的人，并不意味着他就一定具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。回答这类问题，切忌给出“本人想到贵公司，也是为了多多学习，取得工作经验”等之类的答案。
参考答案：我确实缺乏工作经验，在读书时就注意这个问题，作为学生，只能利用假期进行社会实践，到公司去打工锻炼，平时勤工俭学。我曾在某某公司工作过，这是某某公司对我的评价。
【面试题3】你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺，对这一点你怎么看?
解析：许多毕业生都遇到过这类问题，一般他们会回答：“不见得吧!”“我看未必”“不会!”“完全不是这么回事!”等。这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主面试官的设问进行反驳或申诉，但语气太过生硬，否定太过直接，可能会引起主面试官的不悦。其实求职者可以尝试这样回答：“这样的说法未必全对”“这样的看法值得探讨”等。这样在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，可以避免会影响到面试官的情绪。
参考答案：这样的说法有一定的道理，但恐怕我不能完全认同。在人们的印象中在学校学到的都是书本知识，开展工作还得从头积累。但是，我觉得在我学校里学到的专业知识都是前人对工作的总结，是前人凝练后的工作经验，我们把这些学好了，再加上大学时期的一些实习，也应该算是有一定工作经验的基础了。
面试指南：小细节让人丢了工
要找到一份好的工作，必须有天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的求职者却始终无法顺利通过最后一道关卡，一次次被主考官“枪毙”，一次次“被刷”在招聘会的面试场上。
资深HR指出：一些不起眼的`小细节决定着求职的成败。在这次桂城求职赛上，部分选手的被刷经历或许能作为他山之石，给准备找工作的毕业生们以启迪。
工作面试问题回答
1．谈谈你自己吧？
这不只是字面上的问题。这个问题是让你给这个面试提出一个框架。你要告诉对方什么对你很重要，她应该跟你谈论些什么，而且最重要的是，你要给她讲一个能让她记住并且可以转述给别人的故事。你要对这里充满兴趣，所以不要只是把工作和职责简单的列出在简历中。是时候把你的生活过往变成一个故事，并让它帮助你把这份工作变成你人生的下一步。
我们通过对自己生活的描述和思考方式来塑造我们自己的生活。在面试中，这是非常重要的技巧。你通过有条理有重点的故事，把自己表现的有条理也有着重点。一个杂乱无章的故事会让别人认为你是一个做事混乱没有章法的人。把事情表述清楚，再加入一些自己的发挥。
当有人问起“你面试的那个人怎么样？”的时候，面试官应该能马上想起你的机敏反应，以及你的故事。所以，让你的故事更值得回忆。
2．你的理想工资是多少？
不要回答这个问题。你并不知道这个职位对于公司的价值有多少。而面试官了解公司的底线是什么，因此他或她应该告诉你该职位对公司的业务来说到底有多少价值。也许你的上一份工作是免费的。这对于你面对现在的面试官来讨论职务的价值没有任何帮助。因此，你应该礼貌的说你希望由他们来决定这个职务的价值，并且由他们判断应付的工资的多少。你要学习十种不同的方式来表达这个意思，因为你很有可能会遇到这个问题。
面试官会设定一个基准工资数字。如果你要求的很低，他们不会告诉你。如果你要求的金额高于他们的设定值，他们会跟你讲。但是你不会愿意冒低估工资待遇的风险的。
那些不把设定的工资底线告诉你的做法是不公平的。他们应该告诉你，在这个职位的大致工资是多少。他们是有预算的。没有任何一个职位是没有大致的预算的。所以，在你给出自己的预估工资前一定要了解公司的预算。如果面试官坚持要求你给出一个数字，那你要问问自己，是否愿意与一些从一开始就以不公平的优势来对待你的人一起工作。
3．你有什么问题要问我么？
面试官经常在面试快要结束时问这个问题。这通常会给你的面试减分，因为在面试的最后你并没有任何的问题。在面试结束的时候，你想要的只是这个工作。在面试开始的时候，你会有一些重要的问题：适合这个工作的最好的人选是什么样的？做这份工作的第一个月，要做到什么程度才算得上是成功的？
在面试开始的时候你就要想好这些问题的答案，然后你可以调整面试向你所学的方向发展。如果你想在面试的最后回答“你还有什么问题么？”这个问题的话，就有点太晚了。
最后，聪明的人也会在面试的时候忘记的一件事：结尾。销售人员会很重视事情的结尾。在面试的时候，你是在推销自己，因此你需要一个完满的结尾。这意味着，首先你要问你想要的是什么。其次，找到那些阻碍你得到你想要的东西的障碍。可以用这个脚本：“感谢您抽时间来跟我谈。我非常想要这份工作。请问您对于雇佣我还有什么保留意见么？”
在这一点上，你有机会消除招聘经理对你的任何疑虑。把自己投入是个艰难的时刻，当你如此接近的时候，有机会去尝试比现在就放弃要好得多。
大多数人会直接回答这个问题。因为大多数人是很友善很诚实的。这就让我提出我的最后一个建议。假设人都是友善诚实的，接近他们的方式都是乐观的。假设他们喜欢你，你也喜欢他们，这就是最有可能的结果。
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