面试题目

面试是求职者进入职场必须不可避免且关键性的环节,众所周知,求职时在面试过程中,会遇到各种各样的HR及面试官,他们每个人都有着不一样的工作经历,提问的问题自然也就不一样。

面试题目1

  个性测试:你的恶魔指数

  Q1吃饭时你先吃喜欢的菜?

  yes→前进Q2 no→前进Q3

  Q2想要的东西即使很贵也会想办法买?

  yes→前进Q4; no→前进Q6

  Q3如果要变成动物你希望变成猫?

  yes→前进Q5; no→前进Q7

  Q4你常常脚踏数条船?

  yes→前进Q6; no→前进Q7

  Q5你常收异性送的礼物?

  yes→前进Q8; no→前进Q10

  Q6你曾碰到不太熟的异性向你示爱?

  yes→前进Q8; no→前进Q10

  Q7你常被人说看起来很年轻?

  yes→前进Q10; no→前进Q9

  Q8你觉得常有贵人帮你?

  yes→前进Q9; no→前进Q11

  Q9你没什么金钱观念?

  yes→前进Q12; no→前进Q15

  Q10你是个很有主见的人?

  yes→前进Q13; no→前进Q14

  Q11你很难拒绝别人的要求?

  yes→前进Q15; no→前进Q14

  Q12你的兴趣很广但都很短暂?

  yes→前进Q15; no→前进Q16

  Q13你长得并不漂亮,但很可爱?

  yes→前进Q18; no→前进Q17

  Q14你喜欢捉弄人?

  yes→前进Q20; no→前进Q16

  Q15送人礼物时都会很用心挑选?

  yes→前进Q19; no→前进Q17

  Q16和异性走路时都比他们快?

  yes→前进Q19; no→前进Q20

  Q17你不喜欢油炸的食物?

  yes→前进Q20; no→前进Q19

  Q18你认为女人的魅力为含蓄?

  yes→前进Q19; no→前进Q20

  Q19你是个满迟钝的人?

  yes→b类型; no→a类型

  Q20你自认亲和力很够?

  yes→d类型; no→c类型各类型

面试题目2

  1. 你认为你在一个团队中扮演什么样的角色?为什么?

  2. 你觉得办公室在此次纳新中都能做些什么?

  3. 办公室的职能是什么?

  4. 你觉得自己最像哪种动物?为什么?

  5. 你认为你身上的什么品质最吸引我们?

  6. 你愿意成为孙悟空、猪八戒、沙僧和唐三藏四人中的哪一位?为什么?

  7. 你认为你个团队中什么最重要?为什么?

  8. 你对创协的第一印象是什么?

  9. 如果你与部长的意见不合,你将怎么办?

  10. 在社团里,有时因工作协调,会让你做非相关技术类的苦力工作(给其他部门搬活动用的桌椅等),你如何看待?

  11. 你不喜欢的人是什么样子的,如果本部门出现你不喜欢的人,你将如何处理?

  12. 我们部门的工作比较繁琐,包括会议记录、收集各部门资料、为其他部门准备材料等,还要配合其他部门完成各项作业等等,你能做过来吗?为什么觉得自己能做过来?

  13. 如果让你举办一次活动,你会从哪几方面入手?

  14. 你怎样看待有些年轻人在车上不给老人让座的这件事?

  15. 你还参加了其他组织,如果两个组织的活动有冲突你怎么协调?为什么

  16. 对办公室的工作,你有哪些可预见的错误?

  17. 你觉得自己最大的缺点是什么,尝试过怎样克服它?那有什么有什么优点?

  18. 你的上司有一个不好甚至的错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?

  19. 在一个部门里,你最不能忍受什么?

  20. 你最想从社团里获得什么?

  21. 你认为一个部门的什么最重要?

  22. 在高中阶段你有没有担任什么职务,这些工作对你有什么影响?

  23. 一场长跑比赛中,当最后经过你的努力你超过了最后一名,那么你认为你是第几名?

  24. 如果你进入办公室,你将怎么处理工作与学习的关系?

  25. 社团有很多部门,你为什么选择办公室?

  26. 谈谈你曾经组织或者参加活动的经验和教训。

  27. 如果你没有进入办公室,而是调到其他部门你会怎么做?

  28. 最能概括自己的三个词语是什么?你是一个什么样的人?

  29. 上大学已经一个多月了,总结一下你对大学的认识,你对大学的印象?

  30. 在学生工作中遇到过哪些让你棘手的问题?

  31. 假如办公室中有你喜欢的人,你会怎么办?

  32. 当发现自己常被处于闲置状态,没有工作,你会怎么做?

  33. 让你为自己部门策划一次属于自己部门的特色活动,你会策划什么?

面试题目3

  1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

  2.你为什么会来本公司应聘? 应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的

  原因和工作意愿,回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的,最好不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。

  3.你对本公司有多少了解? 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

  4.你认为这个业界的现况怎么样? 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者,是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的见解,你只要能传递正确和真实的意见就行了。

  5.你的工作观是什么? 不必想得太复杂,你可以回答“为何而工作”,“从工作方面得到了什么”,“n年以后,我自己有什么计划”等等的的话。

  6.你为什么要找这样一个职位? 如果问到这个问题,这是对方想要了解,你是否属于那种无论在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人,这样的人工作起来更努力,更有效率。所以,你可以这样回答:“我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的,也是我的所长。”

  7.你能否接受加班? 这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人,应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“如果是在自己责任范围内,也不能算是加班”之类的话。

  8.你希望的待遇是什么? 针对待遇问题,以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

  9.除了薪水,你希望还能得到什么福利? 如果你作好了充分的准备,就该知道你所应聘的公司能提供什么福利,真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多,也可以多要一些,不过最好说明原因。有一点需要提醒,当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算,但他们如果对你的能力感到满意,他们可能会问你:“你的薪酬要求我们暂时无法满足,如果先给你xx(公司所能提供的薪酬),你是否能接受? 如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已经得到了这份工作。

国考面试如何准备关于个人情况的题目

标签:如何面试 时间:2018-10-29
【yjbys.com - 如何面试】

  2010年国考笔试环节虽然已经结束了,但是国家公务员考试的另外一个重要环节--面试还没有开始,备战国考面试:如何准备关于个人情况的题目。根据万学金路公务员考试培训中心多年的公考面试辅导培训经验,国考考生如果感觉自己的笔试部分考得不错,能够达到进入国考面试名单,那么在国考笔试后短暂休息两周,就应当投入到2010年国考的面试准备了。当然,老师提醒国考考生,这种对国考面试的准备不应当是抱着那种“临时抱佛脚”式的态度,而是应当把国考面试准备看作是自己全面提升个人职场能力的一次好机会。那么国考考生才会认真、严谨地对待这件事。

  下面老师就国考常见的面试问题以及应答技巧给大家做一个详细的总结。首先是关于个人情况的题目。

  “万事开头难”,面试中“出场”的第一印象,非常重要。个人情况介绍通常会被分解为以下问题:

  1.谈谈你的优点以及胜任这份工作的理由。

  解答技巧:

  第一,仔细分析自己所报职位的要求,突出谈与这个职位相关的优点,而且关联性越大越自然为好,公务员面试指导《备战国考面试:如何准备关于个人情况的题目》。

  第二,要通过具体的事例来说明你的优点,突出你在学识、性格品质、个人能力等方面都能胜任这个工作。

  第三,其他个性品质中的优点也要自然突出:比如认准一个奋斗目标后,能够执著地努力,从不轻易放弃;吃苦耐劳、任劳任怨、善于与人打交道,组织协调能力强等。

  第四,举1到2个事例说明这些优点如何帮助你获得成功的,而且是越具体越好。

面试题目如何弥补自身缺点

标签:如何面试 时间:2018-09-22
【yjbys.com - 如何面试】

  你是否觉得有能力在自己的职位上取得成功?如果感到不妥,你将如何弥补自己的缺点?

  分析同其他涉及弱点的问题一样,你必须小心应对这个问题。如果承认自己有重大缺点,而且这些缺点将妨碍你的工作,这无疑将会使你失去机会。如果确实有一些微小的缺陷需要克服,那么可以提及一下。否则,如果不怕沉默会造成误解的话,你最好还是等到上任的时候再表白自己需要改进的地方。

  错误回答:这个职位对我来说是小菜一碟,我闭着眼睛都能把它做好。我想,如果你聘用了我,你一定会对我如此迅速地完成任务而感到惊奇。这个岗位上没有什么我不能做的事情。

  评:尽管这种回答听起来很有力,但求职者显得过于狂妄了。除了会使面试人怀疑他(她)夸夸其谈的背后可能隐藏了什么东西外,面试人也会怀疑求职者是否适合这个职位。如果求职者能够做如此广泛的工作,或许这份工作的挑战性还不够。

  正确回答:尽管我确信自己还有很多东西要学——在每个新工作中都是这样——但我认为,你会发现我是一个学得很快的人。我相信自己的能力和天分可以满足你们的需要。我不认为前面的路上会有什么不可克服的困难。

  评论:尽管承认需要学习一些新东西,但是求职者表明自己有能力完成手头的工作。

自我评估式问题的面试题目介绍

标签:自我介绍 时间:2018-09-19
【yjbys.com - 自我介绍】

  自我评估式面试,会遇到什么问题的题目?这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外,这些问题也能深入了解应聘者的自我形象,以及自尊、自醒、自我认识的能力。

  自我评估式问题的面试题目

  NO 1. 在前任工作中,你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?

  NO 2. 请你自己描述一下自己。

  NO 3. 到目前为止,你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因?

  NO 4. 当别人讲你的时候,他们首先会提及你哪方面的素质?

  NO 5. 你认为你的工作效率怎么样?

  NO 6. 什么东西促使你努力工作?

  NO 7. 你认为你对工作的最重要的贡献是什么?

  NO 8. 如果你被聘用的话,你会带来什么其他人不能带来的优点和长处?

  NO 9. 什么特别的素质使你和他人有所区别?

  NO 10. 你为什么认为你很胜任这个工作?

如何应对面试中的奇葩题目

标签:如何面试 时间:2018-08-30
【yjbys.com - 如何面试】

  或许是觉得求职者面试压力还不够大,招聘经理往往会另辟蹊径,给面试者抛出各种奇葩难题。

  最近,美国职业教练和再就业顾问网络Five O'Clock Club询问了会员和客户,想了解他们在2018年听到了哪些最有挑战性的面试问题。

  汇集上来的题目还真是奇葩。下面一起来看看吧,我们顺便告诉你如何去拆解它们。

  奇葩题:“如果让你去擦西雅图市的所有窗户,你会收多少钱?”

  拆解:这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时,多数人过于纠结于字面意思,例如,试图估算出西雅图市有多少扇窗户,结果让自己陷入困境。其实,Five O'Clock Club的报告建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱,“例如每扇窗户的固定金额,或者每小时的收费。”不论你给出怎样的答案,“一定要解释思考过程”,以及得出答案的步骤。

  奇葩题:“用一两句话,向你8岁大的侄子解释一个数据库。”

  拆解:谷歌的面试官经常会用这个问题,来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化,把行话变成白话。Five O’Clock Club认为,这种能力“在那些与客户直接接触的职位中尤其重要,因为客户往往不能掌握最新的科技术语。”报告补充说,最好的答案应该是“简短而又令人感觉新鲜”——例如“一个数据库就像是一台机器,可以记住关于各种不同事物的大量信息。”

  奇葩题:“你早餐吃的什么?”

  拆解:除了观察你应对突发问题的反应能力,面试官还希望通过这个问题确定你与公司文化的契合度。一顿早餐是否能体现一个人的个性(或是有何不同),这一点仍值得商榷,但Five O’Clock Club在报告中表示,面对这个问题,求职者的答案应该与“公司释放的信号”相匹配——比如酥脆的格拉诺拉麦片、烟肉和鸡蛋,一杯黑咖啡或者一块馅饼。

Java认证经典面试题目

标签:JAVA认证 时间:2018-05-08
【yjbys.com - JAVA认证】

  java认证,面试是必考科目之一,那么java认证面试有哪些经典试题呢?下面跟yjbys小编一起来看看吧!

  1. Java中的异常处理机制的简单和应用

  当Java程序违反了Java的语义规则时,Java虚拟机就会将发生的错误表示为一个异常。违反语义规则包括2种情况。

  一种是Java类库内置的语义。例如数组下标越界,会引发IndexOutOfBoundsException;访问null的对象时会引发NullPointerException。

  另一种情况就是Java允许程序员扩展这种语义检查

  程序员可以创建自己的异常,并自由选择在何时用throw关键字引发异常。所有的异常都是 java.lang.Thowable的子类。

  2.Java的接口和C++的虚类的相同和不同处

  由于Java不支持多继承,而有可能某个类或对象要使用分别在几个类或对象里面的方法或属性,现有的单继承机制就不能满足要求。

  与继承相比,接口有更高的灵活性,因为接口中没有任何实现代码。当一个类实现了接口以后,该类要实现接口里面所有的方法和属性,接口里面的属性在默认状态下面都是 public static,所有方法默认情况下是public.一个类可以实现多个接口。

  3.垃圾回收的优点和原理。并考虑2种回收机制

  Java语言中一个显著的特点就是引入了垃圾回收机制,使c++程序员最头疼的内存的问题迎刃而解,它使得Java程序员在编写程序的时候不再需要考虑内存管理。

压力面试常见题目

标签:面试问题 时间:2018-05-08
【yjbys.com - 面试问题】

  你自我感觉不错,但我们没有录取你,你会怎么想?

  你周围的同事对你的评价如何,指出最大的缺点是什么?

  你要是死了,想在自己的墓碑上写句什么话?

  这就是你的简历吗?怎么这么差?

  我对你的着装/打扮很不满意,你为什么要这样着装/打扮?

  如果领导突然对你态度冷淡,你怎么办?

  你是一个善于与人沟通与交流的人吗?

  如果你和你的同事意见不一,你怎么协调?

  我感觉你没有什么发展空间,你觉得呢?

  如果你的服务对象无理取闹,你怎么办?

  你怎样看待加班?

  你对自己今天面试的发挥满意吗?

  你对一项工作已经进行了很久的调研工作,这个时候领导突然让别人负责这个工作,你该怎么办?

  单位表彰先进个人,具体由你负责先进材料的审核,结果有人反映某个受表彰的人材料有问题,你怎么做?

  你在互联网上看到有网友反映你们单位工作效率不高,服务态度不好,你怎么办?

EMBA面试常见题目及答案

标签:EMBA 时间:2018-05-07
【yjbys.com - EMBA】

  在我国,读EMBA业已成为一种身份和地位的象征,是拓展建立高端人脉关系的便捷之路。为帮助大家了解EMBA面试内容,yjbys小编为大家分享EMBA面试常见题目及答案解析如下:

EMBA面试常见题目及答案

  EMBA培训的目标是,培养具有良好的商业道德,具有较强开拓创新能力和领导能力,掌握系统的现代管理知识和国际经济、技术发展的最新动态,具有国际经营战略头脑和总揽全局的决策能力,适应国际竞争需要的企业家和高级职业经理人。

  EMBA面试内容

  主要分两部分,首先由申请人就个人教育背景、工作经历、求学动机和未来规划作自我陈述;再由面试专家根据个人陈述和报名表中所列信息与考生进行深入交流,现场评判。主要考察考生的工作经历、管理实践和心得、对宏观形势和其所处行业的认知度、事业及人生规划、战略规划和决策能力、领导力等。

  EMBA面试常见题目

  1、谈谈你的经历,工作业绩。

  2、在你的工作经历之中哪些事是你的成功之作,为什么?

  3、在你的工作中你取得了哪些经验教训。

  4、从你的工作需要出发谈谈为什么要上MBA 。

  5、你在工作中是如何处理好你与同事的关系。

  6、你在工作中是如何处理好你与上级领导的关系。

  7、你在工作中是如何处理好你与部门的关系。

  8、从你的工作经历来谈,你最善于做什么工作。

  9、结合你的工作实际谈谈你的长处、短处、优点、缺点。

  EMBA培训目标确定的作用表现在:

客服主管面试题目

标签:面试问题 时间:2018-05-06
【yjbys.com - 面试问题】

  以下是应届毕业生求职网收集整理的客服主管面试题目,现在分享给大家练习一下。

  1、做为一名客服主管,你将如何与业主建立良好的互动关系。

  2、做为一名客服主管你将如何提高小区的收费率。

  3、做为一名客服主管你将如何建设你管理的团队。

  4、无私奉献与有偿回报本象是一种矛盾,在实际工作中你是如何看待与取舍.

  5、ISO9001:2000质量认证体系,在行业中被视为公司品牌的象征,但在实际工作中可操作性不强,甚至变的繁琐。你是如何看待ISO质量体系在实操中的利与弊。

  6、做为一名客服主管,当年从某种途径获知有某些业主将在小区集中闹事,你将采取什么预防措施,如何处理?

  7、做为一名客服主管,你将如何提高员工的责任心与执行力。

  8、谈谈你曾经工作过单位的优缺点。

  9、你现在原来的工作单位负责那方面的工作,工作的内容,范围、职责有那些。

  10、你分析以下自己的个性及自己的优缺点。

  11、谈谈从事职业工作以来,认为做的最好最成功的个案。

 

 


 

人事主管面试题目

标签:面试问题 时间:2018-05-06
【yjbys.com - 面试问题】

    求职者应聘人事主管,在面试的时候,都会碰到哪些类型的面试题目呢?下面有应届毕业生求职网为大家揭晓:

    1、谈谈你对企业文化的看法?

    2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点?

    3、人力资源六模块指什么,他们分别的部署战略是什么?

    4、如果你是主管,你的一名员工上班时间上网打游戏,被你看到的同时也被另一名员工看到,你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈,你怎么办?

    5、如果你接手新工作,第一件要做的事情是什么?

    6、行政管理和人事管理的目的是什么?

    7、处理员工关系最重要的是什么?

    8、办理离职手续最重要的是什么?

    9、你如何处理员工投诉?

    10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处?

    11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作,具体怎么做?

    12、如何办理员工社保和离职手续?

    13、两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执,你怎么办?

世界500强企业面试题目及点评

标签:面试技巧 时间:2018-04-29
【yjbys.com - 面试技巧】

  问题1  你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?

  分析:这是一个相当宽泛的问题,它给求职者提供了一个机会,可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

  错误回答:我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作,我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。

  评论:尽管表面上听起来这种回答可以接受,但是它在几个方面都有欠缺。首先,这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话,都无法反映你的进取心,而如果不能表现出足够的进取心,你就很难进入最好的企业。另外,将过去做过的所有事情同这个职位联系起来,这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

  正确回答:从我的经历来看,这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来,我一直在研究这个领域并且关注贵公司,一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明),我非常适合这一职位,也确实能做好这份工作。

  评论:这是一个很有说服力的回答,因为它可以告诉面试人,这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能,也验证了他最初的陈述。最后,求职者表示了“做好这份工作”的愿望,这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。