面试经验：性格很重要
小杨是杭州某高校广告专业的应届毕业生。在短短几个月里，她已经参加了五六次面试。
参加一家外省烟草公司的考试，经过第一轮面试和笔试后，小杨顺利拿到了第二轮面试的通知。“有点像公务员面试。”面试共五题，有自我介绍，还有一些诸如谈谈“三个和尚打水喝”故事的看法等情景题，小杨侃侃而谈了一番，自我感觉不错。
可是，看到最后一题，她傻眼了：请表演一下你的才艺。小杨依稀记得自己在求职书上写了“唱歌”，便随口唱起了《最初的梦想》。“本来我还挺喜欢唱歌的`，可是一抬头看到这么多的考官盯着我看，慌神了，唱了几句，脑子一片空白，歌词也记不得了。”
还有一次是接到万向集团的职位申请书，小杨很高兴，等待面试时，小杨看见前面几个人出来一直在抱怨面试官严厉，只谈股票和经济。“糟了，这些我都不懂，最近也没好好看报纸。”小杨心里暗暗着急。
轮到小杨时，面试的是人力资源经理。经理让小杨自由提问，小杨问了几个看来很“低级”的问题：“公司会提供员工宿舍吗？中午是否有工作餐？”一本正经的经理忍不住笑了，对小杨说：“别人都问一些公司的发展，目标之类的问题，你怎么问这些？”小杨很坦诚地说：“公司长远的发展还轮不到我这个小小的员工来考虑，等我升到一定的位置上才需要考虑。如果我真的进了万向集团，除了工作外，我首先要考虑的就是生计问题。”小杨见经理不住地点头。
“你是怎么来的？”经理问。
小杨忍不住抱怨了一番：“坐黄鱼车，花了我八块钱。”经理笑着说：“你被宰了，只要六块钱。”
因为到达的时间比较早，小杨说起了自己在公司周围走了一圈，吃了份蛋炒饭。经理问：“你觉得蛋炒饭味道怎么样？”小杨仔细想了想：“太咸了。”“我也这样觉得。”经理与小杨一起大笑起来。
第一轮面试就在轻松的气氛下结束了，临走经理对小杨说：“你的性格很乐观，与人沟通的能力不错，非常适合这个岗位。欢迎你参加第二轮面试。”
“我们需要的是真正适合的人，而不是为了应付我们而准备习题的人，何况他们准备了也没用。”一位流通行业的老总接受记者采访时说，他的考题就是不间断地和面试人聊天，聊上个把小时，把对方弄得云里雾里，隐藏的缺点就会暴露出来。显然，很多公司希望招到适合公司的人，而不是擅长应付考试的人，基础知识很重要，但体现真实自我也是必要的，很多公司很看重员工这一品质。对于自己来说，伪装完美获得的工作，也不一定是最适合自己的工作。
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