财务专业女生的面试经验感言（二）
首先电话先聊了一下，了解一下我之前公司做的事情和什么类型的企业。这里要讲一些，HR非常礼貌，后来了解是个香港人，我一直都觉得香港人很有礼貌，她对你有什么看法，我比较难猜懂。后来我对比我投的面试简历，我也挺害怕这会不会是骗人的，因为打电话过来的不是本地的号码。
第二天她再给我电话，告诉我昨天给过我电话，跟我大概说了一下这公司做什么的，然后发一份表格给我填，约面试时间。我从她发的邮件中有看到该公司的网站链接，所以我面试之前我有了解这间公司，做了一些功课。看到招聘信息上的要求，其实我有很多不符合点，我没有本科学历，她要求要用的系统我也没经验，但是胜在我有这类型企业的工作经验。
首轮是HR面试，我相信眼缘，挺好的。还是礼貌，面试当天其实她有些忙，但是我们谈了快一个小时。她让我简单说了一下前面几份工作，谈谈你自己是怎样一个人，其实这里也不外乎是优缺点，我算是面试中比较诚实回答的人，我都如实回答。我着重讲了最后一份工作，确实这份工作带给我很多，包括工作上，人际关系上，很多。我就简单说了一下以前做些什么，一般都会讲这个企业他招人时要求的那几点，要着重讲，对方有兴趣的话就代表你讲对了。我说在那里我学到了很多，很欣赏我的上司，是一个很拼的人，也会教我。我才发现原来赞美前任上司会加分的。我说我欣赏很有干劲的人，特别是女强人，不单是我上司这样，我家人也这样，这有影响到我。对方会想知道你对待工作是什么态度，我说我没在之前公司做的时候我没发现原来我也可以这拼命的。她问我为什么会选择进她们公司，我说，我从国企私企外资都待过，我觉得国企就是稳定，私企就是想升升不上去，外资会给我很大的发挥空间，还有企业文化比较好。她像是很赞同我的想法说，嗯，有些东西就是回不了头的。我也觉得是哦，原来我回不去了，因为在外资待习惯了，回到私企会很不习惯的。她还告诉我说，她喜欢在这家公司工作，就跟我喜欢我之前那家公司一样。我觉得很感动，因为我才知道我原来是很喜欢那公司的。优点说三个，我并没有讲完三个，我记得我讲了一个，就是执着，财务上讲这个我觉得挺好的，（我长得比较显小，感觉不踏实那样）然后我又撤上外表，我说不要看我这样很显小，其实我并不是看起来那样的（我觉得这个我很应该讲，我很多面试我觉得都是觉得我小，不踏实）。缺点三个，我也没讲完，我说比较慢热型，通常第一次见面我都冷冷的，相处过后就不是了（我本来也就这样一个人的）。第二个是说我自己不够自信。（其实这个也是我之前面试没成功导致的）为什么离开前一家公司，我说，公司架构上有些变动，不单是人的变动，而是这个企业的文化也在改变，我告诉她我不喜欢那个国家的企业文化和人的工作态度。她很认同我的想法，说不是你一个人这么认为的，他们那个国家的人都是那样的（我觉得HR可以理解这个离职动机，这个其实没什么的）。最后她问我给她一个要选我的理由，我说，我有这种企业的工作经验，虽然我学历并没有很高，但是并不代表高学历的人的工作能力会比我好（这里我有结合她招聘要求需要本科以上而说的，表明自己虽然学历不够，但是胜在有经验），还有我需要这份工作。她问我为什么这么说，我说我找工作也一段时间了，中间也面试过很多，年纪很敏感，有些甚至只是打个电话问结婚没有，我说没有，那些人说下次有需要我通知你之类的话。她告诉我，这里不会这样的，他们会认为这些是很自然，不会因为还未结婚生子就不要你。
HR面试完后，说财务总监不在，她回来会通知，我说好。我后来也总结了一下，我有些说得不太好，比如说我不够自信。还有我也不好猜HR对我的印象如何，我总是猜不透香港人（我所认识的）的想法，不管你说得好不好，她们都是微笑，看似很认同你的说话。整场对话下来，我就是太感性了。面试这样不太好，如果HR已经习惯了怎么办。
第二天下午给电话我让我过几天复试，这是财务总监面试，又是香港人，因为这家企业的亚太区总部在香港，管理模式跟我以前公司是一样的。她见到我后就一连串讲了好多，口才很好，讲公司结构，她说HR面试那边讲过的我就不问了，然后她说明了她要求这个职位的人要做些什么，要把以前的一些不好的'习惯改变。她希望这个职位的人要有自己想法而不是老板让你干嘛就干嘛那种。因为这个公司的架构财务是归她那边管理的，经理那边也重要，但是有问题的时候还是要协调而不是倾向于经理说怎样就怎样。面试半个小时，她讲话占了3/4,我只是对她讲的话做下补充，证明我听得懂而且也有这方面的经历。
我依旧没什么把握，我跟朋友说我这次面试的结果，他们认为我讲话的机会太少了，我也纳闷。
不过据我了解，复试才三个人，而且这个职位的人早已经离开了，需要马上上任。这样算一下，如果另外两人是还在职的话，我的机率就很大。还有我有这公司类型的工作经验。但是还没有成功，总是放心不了。
然而第二天下午人事部打电话给我，说给我发offer.
终于结束了2个月的失业状态。
写的有些长，希望大家一起探讨一下面试的感想…
（完）
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