人事总监面试经验
笔者评价：此问题旨在考核HRD对系统化培训体系的了解和把握。答案让笔者有点意外，咋看感觉像该答的都答出来了，可是体系的东西错了一个或者少了一个，就不成为体系了。笔者觉得一个完善的体系应该有：培训课程体系、培训讲师体系、培训实施体系、培训评估体系、信息知识管理体系（包括E-learning、ERP、Notes项目等）、资源保障体系。
HRM：您觉得一个HRD应该具备什么核心素质呢？
HRD：我觉得应该具备4个：1、学习能力；2、沟通能力；3、协调、分析能力；4、适应能力。
笔者评价：笔者觉得HRD最重要的是要有战略思维和统筹能力。
HRM：您很年轻就做了HRD，假如现在有世界500强的大企业录用你去做HRM，你会考虑吗？
HRD：这个不是假设，事实上现在万科和联想都在通过猎头在联系我，让我去做HRM，我没去理会。我不会考虑去这些大企业，虽然待遇会好一些，但是我觉得那里面已经没有我发挥的空间了，我倒喜欢到一些有发展前景的企业。
HRM：您觉得哪些行业有前景呢？
HRD：例如：生物制药、金融、IT行业。贵司就是IT行业，所以我今天才会来面试。
HRM：好，非常感谢您的'配合，假如我是您的下属，请您评价一下我今天面试的表现？
HRD：他笑了一下，说道：就是面试安排的人多了点，刚才这个办公室都坐满了人。其他的我觉得都还好，面试官很专业，很多面试问题问倒我了。如果你是我的下属，我很满意。（笔者觉得自己很一般，也许是场面话，但是是人都爱听这样的话）
笔者总结：此HRD从事HR十年，之前一直是人事行政相结合的工作，没有从事过单一的模块经理，所以专业性不是很强可以理解。但是笔者感觉其为人处事和综合素质是非常不错的，HRD需要的是有战略思维和领导能力。以上就是笔者的综合评价，已经给到老板，录用结果：待定。
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