职场面试经验
人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，新一轮的招聘又在朝我们招手，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。那么如何面试、才能表达知道的诉求呢？下面是小编为大家整理的职场面试经验，希望能够帮助到大家。
小H的故事
小H说：他的人生中也没有放弃一些什么，只是常常被人影响，别人的一举一动，连自己最信任的事物都已经被自己跑到脑后，成为别人的附属，喜欢自由自在的人生，喜欢不断地看向外面的世界，看是日渐窄小的生活让自己无法逃离。
喜欢繁华，讨厌贫穷。这是小H内心一直存在的内心的信念。因为没钱，所以无法活的更自由，因为没有钱所以没有见过很多世面，所以无法知道另一种生活状态，而这一切不仅仅是因为贫穷还有缺少一双发现的眼睛。最终人和人终究是不同的，物以类聚，人以群分。
听他抱怨完，感慨万千，或许他的故事是我们大家共同的故事。
纵横人生，什么叫做走完一生?到底该怎么样走才是走完一生，这些都是活在这个世界上的每一个平凡人应该面对的问题，我们应该仔细想一想，除了常规生活，是否还有另一种生活，是否有喜欢的事情，是否有要追寻的事情?豁然大物，我们这一生可以成为什么取决于我们当下做过什么，只有做过才可能成为我们未来人生道路上一笔好的成长记。不管未来会发生什么，我们总是要做点什么的，对吗?是的，无论让未来会发生什么，我们总要去做点什么改变一下。
面试经
最近面试了一些做编辑的职位，明白了很多问题，果然不在那个职位就不知道那个职位在想什么。当我还是一个员工的时候，不需要带任何人，没有KPI没有数据没有结果在卡住的时候，对管理层的一些思考问题就没有那么到位，对于面试人员究竟在想什么也没有任何概念。
后来真的做到了这个层次，开始面试别人，才发现学历不重要，你在学校做过什么取得过什么样的成就不重要，重要的是你在社会上，工作的这几年，你给公司带来了什么?有什么有价值的事情?这才是面试者关注的问题。有的人认为自己拥有了2-3年工作经验所以值得更高的薪水，可是没有看到任何价值上的体现，所以公司无法开出合适的价值，因为你不值得，要了你反而会拖后腿。
毕业两三年，你应该在什么位置?
毕业两三年，你要清楚的知道，你做过的每一件事情并不是给公司或者老板做的，你的每一件事情不需要事事向老板汇报，但是你取得的成绩在年底至少要有一个交代，而不是说我做了一些日常性的东西，几乎没有带来任何价值以及改变。
在面试时候你应该准确的说出，你给公司能够带来什么的价值、利润，你在公司获得了什么样的成就，付出了什么有没有效果，创造过什么才是我们最关注的问题，不是告诉我们你的特长是什么，你喜欢什么，没有人会去关心你背后的故事。在快节奏社会每一个人都关心的只有一个：你能做什么，未来你能够做什么，你会不会离职，你之前做了什么，产生过什么样子的价值，还是这几年你一直在混饭吃，这些都很重要。
所以要珍惜工作岗位的每一天，及早的形成规划，做好每年、每月、每日计划，严格按照计划实施。你做的每一件事情，会在日后显现出来。太着急总是看不到更好的方向，只会让你是一只热锅上的蚂蚁。不着急，慢慢来，让好的沉淀出来，不断创造新的成绩，打破过去的种种。
关于经验
最近对于公司上市、金融知识了解的很多，同时也很后悔，像是法律、金融、创业等等，应该尽早的去学习，工作了一阵以后就只是关注自己本领域的问题，而是不再尝试别的东西，后来真用的时候才发现原来错过了这么多东西。所以很多知识还算是要早些学习的。
success参加模拟面试的经历
昨晚在success培训中心的的联系下，一位03学长过来，选了八位同学进行一场所谓的“辩论”形式的模拟。
模拟结束后，我们大家最深的体会就是，此“辩论”绝非彼“辩论赛”!!!
清华考的是“综合素质”面试，因此考官们并不打算在考场上欣赏到专业的辩论比赛。所以，我们印象中的关于大专辩论赛的程序和形式对于我们这次应对清华的面试可以说不仅毫无帮助，甚至是负面的影响。
以昨晚的模拟为例，讨论一开始，大家就陷入了辩论赛的误区，没有体会模拟考官让大家将名字写在牌子上的用心，而是直呼“对方辩友”。
其实，我们都曾经在企业里参加过大大小小的会议，会议在做决策时，总是难免出现各种意见的分歧和纷争，所以，我们事后都感觉，清华这次团队面试如果采用和去年不同的形式，更有可能是以【董事会开会】、【投标】、【谈判】等类似的，企业行为的方式来展开。因此，【解决问题】和【得出更优方案】可能才是团队面试的真正目的，绝非像辩论赛那样，以辩论技巧和方式来争高下输赢。换句话说，究其根本，团队面试还是考的团队协作和分工。
只是过去那种形式的团队讨论，现在演变成了两个团队的讨论，而且两个团队有可能秉持的是针锋相对的观点，当然也有可能是有待完善的观点。所以，两个团队之前各自的讨论时间其实和原来的小组讨论形式是一样的，团队仍然需要协作、配合与分工。两个团队之间也仍然是有合作的可能性存在。
另外，我们都认为，两个团队正式讨论前，各小组的内部讨论也是非常重要的，甚至不排除正式面试时，会安排考官旁听打分。因为内部的分工，四个人每个人从那个角度来表达本组的观点，这是必须在大家对问题有了统一的整体性把握前提下才能很好进行的。所以，面试官对我们的考察绝对不可能当两队正式讨论时才开始，而是从两队各自讨论时就已经在打分了。
所以，如果面对新形式的团队面试，我们觉得，切忌把这理解为“辩论”!大家只要以自己在企业里的经历来琢磨一下就会感觉到，万变不离其宗，新形式的团队面试还是会议管理的范畴，一切相左的意见还是为了最终得出一个更优方案。只是原来的团队面试是一场较为轻松的表演，而新形式的团队面试中，由于双方事先只能预测到对方支撑其观点的理由，所以，这场表演变得更为戏剧性和带有突发性了。所以，我们需要更谨慎地考虑情况的利弊或正反面，需要更为谨慎地找到支撑自己这方观点的理由。
这是我们昨天八人临时小组模拟后的一点零碎想法，毕竟游戏的规则是由我们自己来制定的，清华在16号公布复试程序时，绝对不会给出我们详细的应对方案，所以，我们只能根据他们对mba考生的素质要求来分析面试考察的实质。这样，无论其具体形式有什么细微的变化，我们才能从容应对。
求职奇遇：面试安排上饭桌
怎么也没想到，通知我去面试，地点居然是在酒楼的包厢里，整个面试内容就是陪吃饭全过程，东华大学大四学生王永毅(化名)前几天参加了一场非凡的面试，为此大开了眼界。小王告诉笔者，自己应聘的是沪上某外贸公司的经理助理职位，小王顺利地通过笔试，被通知两个星期后去接受面试。两个星期里，我做了很多预备，把国际经济法都看了一遍，还特地天天看英语片子，提高自己的口语水平，猜想外贸公司的面试肯定要用外语作答的。
不料，小王的多方预备却在面试中派不上用场，公司通知他时说，面试不考业务知识、不看英语水平，而是让他陪着经理去赶一个饭局。面试官说，因为公司经常要请客户吃饭，需要的是在饭桌上搞得定的人，要学会帮客户安排座位，还要会敬酒，可在学校里很少应酬的小王对各种吃饭礼节并不熟悉，只能闷头吃东西，也因此最终没有被录取。饭面已经过了几天，可小王仍然觉得郁闷不已。
像小王这样遭遇类似饭面的面试形式的应届生并不少，沪上某高校大四学生张承告诉笔者，自己也曾面试过一个公关公司，地点在卡拉OK包房里。不仅仅要会唱歌，还要会点歌，会搞气氛，让在座的每个人都玩得开心。小张表示，虽然自己当天表现还不错，并已经收到录取通知书，但还是觉得这种面试形式怪怪的。
公司说法：为考验社交能力和团队精神
笔者拨通了为小王安排饭面的某外贸公司人事部的电话，负责人Amy表示，公司安排这次非凡的面试，完全是为了考察应聘者的社交能力和团队精神。对于公司来说，饭桌也是生意场上的重要阵地，怎么跟客户交流，怎么搞活气氛，都是员工必须具备的能力。
Amy告诉笔者，公司以前也采用过传统的面试形式，可发现招聘进来的大学生不好用，他们可以帮忙翻译文件，打打字，可一拉出去谈生意，就都成了榆木疙瘩，不懂得如何调节气氛，也不知道如何与客户进行沟通。因此后来便把面试地点从办公室移到了饭桌上，如何帮客户和领导安排座位，在饭桌上要迅速地记下所有人的信息，如何和同事合作，将吃饭的气氛搞好，也能很轻易地考察出应聘者是否活络，是否有人际交往的能力，以及团队协作的精神。这些能力对贸易公司来说是最为重要的。Amy还向笔者透露，这饭面的想法，是在另一个公司当人事主管的朋友传授的，据说，现在不少公司都流行这一招。
业内人士：公司无错 学生：应考虑个性
华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示，有些公司从业务性质出发，需要一些外向型人才，通过应聘者在饭桌上的表现，考察其控制场面、调节气氛以及社交能力，这也无可厚非。饭桌上的礼节和各种应对技巧也是一种能力，学生前去应聘，即使失败，也能从中吸取不少经验。
不过，沈维宇也提醒应届大学生，要注重此类面试中的安全性。建议事先打听该公司是否正规，以及公司内职员的素质如何。以免被陪吃陪喝的陷阱所骗，非凡是女生，一定要多留一个心眼，为自己的安全负责。除此之外，沈维宇还表示，学生也要根据自己个性来选择职业，假如你性格内向、不善言辞，还是不要去参加这类面试，因为公司需要的是外向型的职员,即使面试通过了，日后正式的工作中，也可能因个性问题而造成不快。
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