外企面试不要输在“应变”上
公司性质：美资500强公司
面试时间：2012年
应聘职位：采购主管
面试经过：经过了2轮电话面试，我有幸进入到第三轮的face to face面试。4个应征者竞争1个职位，3个面试官，在面试的前一天已经从猎头处得知了这些信息，顿时觉得压力山大。
果然不出所料，面试这一天非常的不容易。没有通常的自我介绍环节，面试官的小助理安排4个应征者一起坐下，面试官发给我们每人一份6页A4纸的全英文文档，题目是一个小组讨论，主要考试应征者的应变和沟通能力，50分钟讨论的时候提出自己的观点然后说服其他人接受你的观点，然后逐个把自己的观点讲给面试官听，说服面试官接受自己的观点。
每个人只有10分钟的时间。
我的阅读速度过慢所以再选取自己论点的时候，我选了一个还没有来得及看的观点，所以讨论的时候我完全没有办法论证自己的`观点更不说说服其他人接受了。我是最后一个陈述自己观点的，刚开始陈述阶段我还能支持，到3个面试官提问的时候，随着问题越来越多我已经完全没有办法自圆其说。当然最后的结果可想而知了，以我的完败告终。
这可以说是我有史以来最失败的一次面试经历也是最长见识的一次，面试前我也做了相当的准备，可是没有想到在最后考试的是应变和沟通。
后续：据说在这一轮淘汰后会进入到最后一轮，是考数据分析和演示，因为当天应征者都被要求带电脑去了，听小助理说是会有一些数据当场做分析然后PPT演示，光听这些我就觉得头皮发麻了，暗自庆幸幸亏没有到最后，不然可能死的更惨。
以下是更多的面试技巧推荐：
【外企面试不要输在“应变”上】相关文章：
职场励志：可能输在情商上12-06
职场新人别让自己输在情商上12-17
面试外企技巧01-29
外企面试礼仪12-16
外企面试会面试什么12-21
面试应急应变的成功示范08-15
外企面试口语技巧12-20
外企面试的问题11-25
外企面试英文问题11-24
外企面试必备英语12-11