异地求职面试有“五关
异地求职面试有“五关”
HR招聘时看哪几点？个人经验能力之外，排第一位的就是稳定性，如果你不够稳定，那么其余的都是空谈。一般在异地工作，一年是“蜜月期”，如果工作一年后还不想离开，能适应新环境的气候、交通、人际以及方言等，那么基本上就能在这个城市呆下去了。
因此，HR在考量异地工作者的稳定性时，通常会关注以下几方面：
第一，看求职者在新城市呆的时间有多长。一般不会招聘刚来不久的城市新人，即便你有满腔干劲也没用。HR看重的不是感性的热情，而是理性的判断。不少刚到这座城市的`求职者要么很盲目，要么容易见异思迁，这使得HR的工作困难重重。
第二，了解求职者的生活相关信息。比如父母配偶是否居住在这里，是否有固定住房、是否有当地的教育经历。举例来说，已婚的异地求职者，他的住所与公司的距离如果单程在2小时以上的，HR基本不会考虑，毕竟每天上下班要耗去4个小时，势必会影响工作精力。如果求职者的家人也在本地，那么算是“有根”，有做好留在这里的打算，适应性会更强，因此也更为HR所看好。
第三，关注求职者的职业规划。比如重点关注异地工作者之前的工作经历，了解其离职原因。如果他的工作经历一直都较稳定，每份工作时间都能持续在一年半以上，HR就会初步认为他的稳定性相对较大。
第四，重点考察工作能力及沟通能力。对于异地工作者，更要考虑到环境适应和文化融合的因素，如果沟通能力太差，那么很容易出现种种不适应。HR还会重点考察对方如何看待本行业本公司的发展前景，关心这些问题也说明其对这份工作的重视度。
第五，询问薪水预期。异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用，因此相对更看重薪酬。但如果过于看重，而企业在这点上不能满足要求，那么即使入职也可能只是“落脚”。
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