最不专业的求职面试
负责企业招聘的HR,在初审阶段拥有绝对的“生杀令”。但是一旦进入复试,人才直接与直属上级接触时,重点考察的是人才的技术能力而非人格品质,因此很多求职者认为HR的意见和作用并不大。
求职者反映,HR成了求职过程中的“拦路虎”,他们往往会给初试的求职者一个下马威,使很多求职者“莫名”无缘二面。HR这种“拿着鸡毛当令箭”的行为让求职者怨声再起！在前程无忧论坛上,求职者纷纷以发帖的形式向HR发难。
求职者最痛恨的面试答复：“回去等通知”
orochi：现在很多公司在面试后从不给求职者答复。我想原因无非两条：其一,HR在等更多的求职者；其二,该位候选人已经被 淘汰。“回去等通知”是我们求职者收到的最普遍的回复,但这只是一种委婉的说法,并不代表HR有任何录用意向。如果遇上第一种,我可以理解；但如果是第二 种,我希望HR能直接告诉我,这样双方都不浪费时间。
洋羊：一开始我还总追着HR问：“大概要等几天？”,后来我都懒地问了。我想起一句歌词“傻傻地等,也拿不到offer,我真该为自己想想未来！”
rainko_yy：我遇到过更恶心的'事。一面的时候,HR说我比较符合岗位要求,一周内会通知进行二面,让我好好准备一下,结果二个星期都没有消息。我主动打电话过去询问,不是找不到相关的人,就是“他在开会”,或者“他暂时不在”,何必呢！直说不就完了嘛！
HR有话要说：
1.不直接告知,是为了给求职者面子。
2.怕求职者过于纠缠。
3.不是我一个拍板说了算。
前程无忧专家提醒：
业内虽然没有明确的守则要求HR在面试后如何答复求职者,但是HR的招聘过程也是企业对外的展示窗口,HR在招聘时应有意识有责任为企业树立正面形象。
作为求职者,应体谅HR在职位定夺权利上的不足,建议个人在面试一周后发电邮或致电询问面试结果,以保证不会“吊死”在一棵树上。
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