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面试经验之谈
自己已经工作了5年了，在这5年中自己做过被面试者，也做过别人的人。从一个没有任何背景的应届毕业生，到一个经历了新加坡企业，台资企业，美资企业洗礼的职业office lady。这当中经历了面试无数，有最常见的单独面试，一轮一轮；有集体过堂，面前是所有和你申请职业有关的各部门经理；还有通过集体活动，心理测试来观察你的资质的面试。
看到现在的毕业生工作真的很难找。自己的表妹也是今年毕业，但是她还是决定考研。我想把自己的经验分享给大家，大家也可以列出自己的面试经验，给现在的应届生们一些有意义的建议，帮助大家找到合适自己的工作啊。
我试着从一个企业的人部门主管的角度去思考(不要以为面试是人事的事情，部门主管才重要，HR只是负责拉郎配，要不要娶、那多少礼金去娶是部门主管的事情):
1你为何来我们公司？
2是否有女友、男友？
3说说你自己
4为什么你要申请这个职位？
5你对薪资期待是多少？
6哦，等通知吧
上述几个问题都很傻，火星问题
OK.其实有价值的是QBQ (Question behind Question),问题背后的问题是什么呢？
应聘者的逻辑是什么？招聘者的逻辑是什么？
我(招聘者)的思路:
问题一:我是否要招"应届"毕业大学生?
分析：
1.应届毕业生的成本VS工作经验者的成本对于很多公司来说，每个部门的都是有预算的，如何用最少的钱招到合适的人是部门经理所考虑的。
-对于一个有5年工作经验的人，我所付出的成本可以找2~3个工资很低的应届生，培养起来还能听我的。（一句话，便宜。）
2.是否有工作经验？
－这个岗位培养起来很容易，估计需要1个月，不知道他的学习能力怎么样？在大学有没有做过实习工作？是否知道office工具的基本使用，包括电脑，如何发邮件，会用传真机吗，等等。这些都要教，我希望他在加入公司之前就会这些。
（所以大学生还是要多参见些实习工作，工资不要紧，要紧的是经验。）
3.是否有抗压能力？
-他英文是不错，人看起来比较老实，应该很听话，是个干活儿的料，就是不知道能不能搞定那些刁蛮的大客户和内部那些只要结果不要过程的老板们吗？（老实，听话，能干活，我们就是要这样的人。）
问题二:为何来我公司？
分析:
1.我们给应届毕业生的很低，为什么他还要来？
-找不到工作，希望公司能给一个职位。
（这个不是录取你的理由。病急乱投医,公司不是难民收容所啊。
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