解析影响研究生就业的十大因素
就业是人生的一件大事，研究生就业也不例外。由于研究生教育的特点和研究生群体的复杂性，使得研究生就业与本科生又有所不同，这其中十个因素的影响值得注意。以下是小编整理的解析影响研究生就业的十大因素，欢迎阅读！
① 专业力量
专业是影响研究生就业最明显的因素。冷峻的现实告诉我们，如果专业竞争力不强，即使是名牌大学的毕业生，可能也找不到理想的工作，而如果是热门专业，即使是普通院校，也是“香饽饽”。
“谁是IT人才，谁就拥有金钱。”这句话说明了IT业蓬勃发展的势头，也说明了“人才饥荒”使得IT人才极为受宠。连续几年，IT、通信人才供不应求，今年同济大学通信与信息系统专业的供需比竟达到1：250，IT、通信专业的研究生更是奇货可居。
与此同时，由于申奥成功、入世在即，一些相关专业，如金融业、保险业、咨询业、会计审计业、法律服务业将会迅猛走红，环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类、生命科学类专业毕业生也将大显身手。
校方显然已经意识到这个问题，2001年各大高校都竞相推出了很多新的招生专业。上海交通大学新增微生物与生化制药、生物化学与分子生物学、环境工程等专业，而复旦大学则新增了诉讼法、刑法、经济史、广播电视艺术学等20多个专业。
相比之下，一些纯文科如中文、历史、哲学等专业的毕业研究生，就业就比较“尴尬”，他们中的很多人都不得不选择了专业之外的工作。
②考证时代
在现在的就业市场上，仅有学历是不够的，还要有其他硬件，证书就是最有力的硬件。据有关资料，用人单位对职业资格证书的重视，已连续14个月呈上升趋势。今年一个时期内，学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到巩固，“持证上岗”将成为一种趋势。
基于这种形势，很多在校生特别是自学能力较强的研究生，都走上了考证之路。律师证、注册会计师证、土地评估师证、计算机证、外语水平证书乃至导游证、驾驶证，都成了热门考试，有的研究生甚至几证在手，找起工作来也是游刃有余。
③ 学校力量
在就业市场中，学校的招牌很重要。一方面，很多用人单位都有些“名校情结”，在同等情况下甚至是有一定差别的情况下，也会优先考虑名校的毕业生，即使来自普通院校的学生更出色些。另一方面，名牌大学的信息也更灵通些，招聘会更多也更具规模。这是因为用人单位首先想到的往往是去名校设展、招人，而普通院校则常常成为“被机会遗忘的角落”。结果是，到了招聘季节，名校里常常挤满了“外乡人”。
学校的力量还体现在为研究生就业的服务上。一些学校对研究生就业就像“女儿出嫁”一样热心和细心，不但主动出击，还十分注意研究生就业心理的辅导。同济大学今年研究生就业率高达百分之百，其中一个非常重要的原因是研究生院采取了主动出击，提前与用人单位联系，先后举办了20余次校内供需见面会，参与用人单位达100余家，总体就业信息量高达5300余条，为研究生和单位都提供了最广的交流机会。
④ 为爱屈就
为了牛郎会织女，毕业后留在一起，有时不得不屈就一下。还有的家在外地，为了能够和妻儿在一起，有时就需要做出点牺牲，放弃眼前的机会，或者回去，或者读博，以便能把妻儿接来。结婚也是一种考虑。大城市，是居之不易的，特别是对那些外地的学生来说，房子等是非常现实的考虑。为了能早日有“爱的小屋”，很多人选择了收入相对高一些的工作，而放弃了自己喜爱的工作和有前途的事业，这就是“爱的代价”。
⑤ 政策影响
户口决定了很多人的去留。在一些户籍政策仍然比较“严谨”的地方，研究生特别是外地研究生受到很大的局限。在就业市场上，很多职位是仅限于“本市户口”的，由于没有进城指标，很多用人单位也是望人才而兴叹。一些不具备专业优势的外地毕业生苦不堪言，只能在夹缝中求得出路。很多人索性就离开了他本想勤奋耕耘的土地，去他乡或国外效力去了。
可喜的是，越来越多的城市开始放开户籍政策。
⑥ 男生女生不一样
虽然“妇女解放”已经很久了，但在就业过程中，很多女研究生还是遭遇到了一些不是滋味的事情。很多用人单位明里暗里地对性别提出了要求，有的索性干脆就是不要女生，甚至有的'招聘者本身就是女性，但却更加“不讲情面”，还说什么“正因为我是女人，所以我知道女人就是不行，我坚决不要女生。”
而事实上，许多女研究生都是非常优秀的，不仅才智过人，还不失女性固有的宽容、细致、体贴、亲和等优点，在一些岗位上，有着比男生更为出色的表现。
⑦ 你几岁了？
研究生队伍是最具梯队特征的群体，从20几岁，到30几岁乃至40几岁，应有尽有。不同的年龄、不同的背景，决定了不同的就业要求。年纪轻的，多希望去闯一闯，更适应紧张的生活节奏，想法中有很多模糊的成分，而年纪稍大，多希望稳定中求发展，比较倾向自由的工作，想法更加明确而现实。
用人单位对年纪也各有所求。对体能、可塑性有要求的，多倾向要年轻人，而看重经验、从业背景的，则多倾向聘用年龄稍大、有一定工作经验的研究生。水就这样流向了不同的方向。
⑧心态第一
就像中国足球队的出线是心态的胜利一样，成功就业也需要有一个正确的心态作为基础。就业战就像打漫长的世界杯外围赛，需要实力，更需要体能和良好的心态。您需要相信自己，需要锲而不舍，需要心平气和。
有人戏言，找工作就像追女孩子，你不能不急，也不能太急，等你不急的时候，就该她急了，女孩子也是等不起的。十一、二月份时，无论你怎么迫切，多半也不会有人肯与你早早签约；而到了三、四月份，有些单位会显得比你更急。找工作，一定要沉得住气。
⑨ 你做过什么？
在激烈的市场竞争中，用人单位也不得不现实起来，如果你没有相应的从业经历，就很难进入一些领域，比如传媒业和财经界。这就要求学生在学习期间能进行一定深度的社会实践，对期望进入的行业有所了解。
研究生兼职和创业已不再是新鲜事，问题是实践的针对性和高度参差不齐。有的人在校期间就已经成了很优秀的记者、管理人员，有的还自己创业做了老板，而有的却还在做着中小学生的家教。不同的社会实践，也为日后的就业埋下了伏笔，许多研究生找到理想工作都得益于社会实践。
一些大学也意识到研究生社会实践的重要性，努力给他们联系和提供实践机会。天津大学就实施了弹性学制，允许研究生分段完成学业，鼓励研究生承担开发难度高、具有开创性、失败概率大的风险性课题，并建立了开放式培养体系，参与国际交流，允许研究生在学期间根据课题需要到国外大学进行合作研究。
⑩ 英语砖
对许多研究生来说，英语是理想就业和成功出国的敲门砖，没有它就会少掉很多机会，这使得研究生们在英语学习上耗费了太多的精力。北京大学校长许智宏对校园内研究生的学习氛围就感到忧心忡忡：“研究生花在外语上的时间太多了，他们根本没有更多的时间和精力重视基础理论的学习和科研选题的研究。”目前的英语教学真的很成问题。
研究生就业难难在哪
研究生就业难？
大多数高校研究生就业率高于本科生或与之持平
通过北京市丰台区工商局政审的中国青年政治学院研三学生小张，回首近大半年的求职经历说：本科没有找到自己心仪的工作，就决定考研究生。本以为读研提升了学历，工作会好找一些，但是2013年下半年，几乎平均每两天投出一份简历，收到的笔试机会却很少。
但武汉大学硕士小彭则说：硕士学历是我应聘时的敲门砖。小彭表示，与本科生同台竞争，虽然最终的结果取决于个人能力，但很多用人单位投简历的门槛就是研究生，所以相比于本科生，研究生机会还是多一些。
按照教育部要求，全国各高校已在网上发布了2013年高校毕业生就业质量报告，对毕业生的就业率、就业流向、就业趋势等数据进行了统计和分析。数据显示，研究生的就业率高于本科生或与本科生持平。例如，北京科技大学2013年本科生就业率为95.72%，研究生98.61%；南开大学本科生就业率96.14%，研究生98.10%。
高校在统计就业率时，所指的就业包括签约、升学、出国三种方式。本科生和研究生这三种就业方式所占比例不同。例如，对外经济贸易大学2013届毕业生就业去向统计显示，本科生就业率为97.64%，研究生就业率为99.17%，其中本科生签约、升学、出国的比例各是48.44%、20.80%、28.40%，研究生签约、升学、出国的比例各是97.1%、0.69%、1.38%，就工作签约这种就业方式来说，研究生的就业率远高于本科生。
就业难难在哪？
就业市场结构性矛盾、供需不匹配、毕业生自身定位不清
既然研究生是否就业难还是一个见仁见智的话题，为什么还有媒体在报道中得出研究生就业难的结论呢？记者在调查中发现，研究生就业难背后呈现出的，是整个就业市场的大环境变化。
首先是就业市场结构问题。中国现在还是一个制造大国，需要大量的熟练技术工人和初级服务人员，相对而言，高端岗位是有限的，适合研究生的岗位也是有限的。中国青年政治学院副校长李家华教授说。
其次是研究生规模和结构与就业市场需求不匹配。我国高校硕士研究生分为学术型和专业型，2013年全国硕士研究生招生总规模为539000人，其中学术型硕士321650人，占总计划59.7%，专业型硕士217350人，占总计划40.3%。研究型的知识转化为市场需要的成本较大，伴随的风险也较大，所以研究型人才在社会市场上需求量较小。李家华说。但事实上，很多用人单位在招聘时并不会对学术型硕士和专业型硕士进行区别。
第三是研究生在找工作时对工作期许较高。研究生就业难不如说是主动失业。研究生在择业时由于学历有优势，在找工作时条条框框也较多，比如要求工作地点，解决住房、户口等，对岗位的发展前景、企业形象和个人薪资待遇等方面都有着较高的要求。
有何就业建议？
多参加就业活动，根据专长进行合理职业规划
首都经济贸易大学学生处分管本研就业工作的副处长崔颖认为，本科生、研究生两类学生有各自特点，本科生活跃富有激情，研究生沉着思维严谨，各有所长。就就业意识方面来说，两类学生并无优劣之分，根据自己的专长进行合理的职业规划，给自己一个准确的定位是找到好工作的关键。现在很多研究生希望在北京就业并解决户口，学校可以适当加强对他们择业观、就业期望的教育，引导研究生回到家乡、面向全国就业，发挥自身的专业优势。
李家华对研究生就业的前景持乐观态度，能不能找到适合自己的岗位有两个核心要素，一是主动性，二是自信心。现在我们国家在产业结构的调整过程当中，整体来说是产业升级。产业结构升级需要更多高端人才，我们要有信心用自己的素质和能力征服这些岗位。
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