走出围城程序员职业生涯规划[5]

时间：2020-10-24 20:55:24 职业规划我要投稿

走出围城程序员职业生涯规划[5]

　　对自己的职业生涯进行剖析

走出围城程序员职业生涯规划[5]

　　1、“职业生涯”分解

　　职：职务、职位? 业：行业、专业、公司? 生：生计，本质就是“收入”。核心主题? 涯：时间、时段，是个附加主题。

　　这种看似荒谬的拆字释义法，对“职业生涯”有一个独特无二的定义，就是分解成“职”“业”“生”“涯”来解释。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣?你在择业时是注重先选行业，还是选专业，还是选公司?三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司类型……反之也然。而“公司”要素中，去大公司(外资，国企)还是小公司(私企)，也常是选择的矛盾。而收入，就绝对是一个核心问题，哪怕你的选择主要是“为了去大公司发展自己某种能力，多少工资无所谓”，但起码你内心一定有个底线，有个增加收入的计划和欲望(也许你自问：发展某种能力是为了什么?就会发现，最后的答案，都和金钱有一定关系)。而时间，常常是自我规划中容易被忽略的因素，却是个重要的主题因素。因为我们发现第一章提到的“五个迷茫的问题”，自己的现状没有变化，事实就是因为没有随“时间”变动而变得更好。你必须首先确定：你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划所有的行动计划和下一步的方向。很多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法准确选择的，因为不知道选择的正确依据是什么。

　　2、来自“马拉松”的恐惧

　　如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场“恐怖的马拉松”，要消除恐怖，要理智的从东家挑水转到西家挑水，自己必须清晰回答10个问题：

　　1) 现在的'工作一开始就是这么无聊吗?(答不是，就可能是自身有问题，如能力进步停滞)

　　2) 同样职位的同事也认为这份工作无趣吗?(如果不是，可能是自己态度问题;是，则公司HR管理有问题)

　　3) 在工作上是否仍有学习与成长的空间?(有则不要轻易跳槽)

　4) 如果重新选择职务，自己最想做什么工作?(关键问题：是兴趣和“三分天”所在还是为了“新鲜感”?)

　　5) 留在原来的公司，有换跑道的可能吗?(有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心能力的发展)

　　6) 跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗?(这种可能不是概率上的;而是基于对自己能力的认识)

　　7) 朋友转换跑道成功的最大原因是什么?(当局者迷，可以作为参照物)

　　8) 自己有转换跑道的本钱(专长或兴趣)吗? (核心问题，答案否定则不要考虑)

　　9) 如果有进修机会，最希望学什么?为什么?(补自己的不足，更要强化自己能力上的优秀领域)

　　10) 自己想象中的一段时期(1、3、10年)后是什么样子?(未来的定位)