情商测试像就职前的预防针
4月10日，小董去捷达航空公司面试，这是他的第3份工作，应聘的职位是国际销售。在进行完简单的填表格之后，面试开始了。小董以为这次面试又像前两次一样，会问一些常见的问题，比如你希望的月薪是多少啊？你有哪些特长啊？再来个自我介绍什么的。结果却发现完全不一样，他被问到了两个问题。
问题一：当你进入公司以后，因为你的表现得到了领导的认可，委任你当一个部门的主管，但这个部门的员工都是老员工，对你的管理不配合，但有个任务需要你在一周之内完成，凭你一个人的`能力是无法完成的，这时候你将怎么做？
问题二：当你进入公司，分配到一个部门后，发现这个部门的气氛不是很好，有分成两派的意思，作为一个新人面对这样的环境你将怎么去融入这个集体？
小董说，他当时紧张得一塌糊涂，说话都有点结巴了。特别是还碰到了这种超乎常理的问题，但面试还得进行，他只能想到什么说什么。对于第一个问题，他的回答是，要与老员工多沟通，毕竟自己是新人，很多方面都不懂，一定要虚心学习，并恳请他们的帮忙。第二个问题，小董的回答是，不加入任何一方，保持中立，可以把大家约出来一起吃饭什么的，在一个轻松的环境里，大家可能会放松，这时相互间再进行沟通。说着说着，小董也放松了不少，他觉得这些问题很有趣，看似没用，其实在现在的职场中就会碰到。
其他参加面试的人也和小董有同感，因为他们很多人也都是第一次碰到这些问题，比如有个人就被问到：当你制定完一个工作计划，把它交给主管，他非常不满意，他让你回去重新写过。但是这个计划，总经理觉得非常的好，假如你遇上这种情况，你会怎么处理这件事？像这个问题也是经常碰到的，处理起来也十分棘手，这就需要一个人的综合能力。
这也正是公司出这类问题的目的，后来，小董听说，因为考虑到公司的特殊性质，会与不同的人打交道，所以才研究出这些问题，以测试应聘者各方面的能力，特别是抗压能力。
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