悄然离开还是好聚好散 职场离职道德引热议
在几场招聘会现场与企业用人方交流时，不少用人企业都谈到“离职门”。谈到现在的80后、90后职员责任感淡薄，离职的随意性很大，经常莫名失踪，令公司措手不及。
“干将”失踪 领导无奈
杨素素近日的工作突然手忙脚乱，因为自己的助理小艾突然离职。素素是汉口一家商贸公司的人力资源总监。经过好几场招聘，好不容易招到像小艾这么有灵性的员工，不料她却突然不来了。
今年23岁的小艾是襄樊人，去年才大学毕业，做事情的悟性很高，素素很满意，带她也格外用心，一心想把小艾打造成自己的得力干将，希望她能独当一面。几个月后，在杨素素的悉心栽培下，小艾各方面的能力都提高不少：不仅能安排好职工的考勤工作，还能独自处理各项招聘。
可上个星期一，杨素素到公司时，却发现不见小艾的踪影。也没有收到她任何请假的消息，打电话过去后，小艾才告诉她：父母在老家给自己找了个好工作，自己已经回家了。虽然小艾口头上还是礼貌地谢谢了杨总对自己的培养，说自己不好意思来公司辞行，是怕杨总责备。但她的话，却依旧令素素非常恼火：说不干就不干了，连招呼都不打……
杨素素所在的公司，80后、90后的职员居多，像这样的“离职门”在他们公司时有发生，并不是个案。而且因为公司是正规企业，并没有要员工押任何证件在公司，导致不少人在离开时，都选择“不打招呼”的方式，哪天不爽了就直接走人。“这种不负责任的情况太多了，有时也可能确实是觉得来打招呼尴尬吧。但他们却没有想到，不提前辞职，很多事情一下子就被打乱了，实在是头疼。”素素说。
偷前公司资料 反遭新东家放弃
小姜在离职前是武昌一家科技公司的策划专员，但他一直对公司给的待遇不太满意。前不久，他在一场招聘会上与汉口一家同行业内企业达成了初步意向，准备跳槽过去。想到自己即将进入新公司，应该带份见面礼，小姜动起了歪脑筋。“反正老东家对我不起，我就拿他一点吧。”于是，趁一个加班的机会，他打开了公司的资料库，拷贝了公司大量的商业机密和客户资料，希望能一进新公司就受到重用。
可惜事与愿违，当小姜带着这些资料到新公司时，他并没有受到想象中的优待，反而被新公司的领导以一个莫须有的理由请他离开。事后，新公司领导说：这样的人实在太可怕了，今天可以偷别人的东西讨好我们，明天也能拿我们的东西去讨好别人，这样的人不能用。
其实，行业内几乎是没有秘密的，小姜的所作所为，很快传到了老东家的耳朵里。而在业内不少人也知道了此事。这段不光彩的过去，会伴随着小姜，成为他职业的污点。因为，小姜以后无论去哪求职，只要新公司做职业背景调查，这段往事都会使人对他的职业素质产生质疑。
现在，小姜只得重新投入到求职大军里，且要尽量避开业内的老朋友，而他自己，恐怕也只能离开做熟了的老行业，而转投新的领域去寻觅工作机会。
和平分手 困难时老东家伸援手
不负责任的“分手”，往往搬砖头砸自己的脚。而以友好方式分手的企业和个人之间，则是另一番景象。
苏莫是一家英资企业的地区销售经理。她的团队里，有一名得力干将何磊。何磊做事不仅机灵而且勤奋，深得苏莫欣赏。前不久，何磊因为个人原因而跳槽，为了不影响整个团队的销售业绩，他在离职前主动找到苏莫，分析了自己销售的区域里存在的优势和问题，并在离职前，每天加班加点整理资料，和同事一一做好了工作交接。随后公司招进了新人，何磊对新人也非常有耐心，手把手地带新人去拜访客户。等到一切都办妥了之后，何磊才低调离开，并与老同事保持着联系。
到新公司的何磊，同样做的是销售工作，而且与以前公司还在同一个圈子，有不少交叉的'客户。入职之初，何磊在客户拓展方面遇到了很大的困难，原公司的上司苏莫在知道后，主动利用自己在业内的客户关系，轻松帮助他解决了难题，帮他在事业上打开了新的局面。何磊感觉很欣慰，他总是心怀感恩地说，职场的圈子其实比你想象中要小很多，走好每一步都很关键，包括离职。
对于各种各样的“离职门”，纳杰人才资深人力资源顾问向军介绍，与原单位的“和平分手”，不仅关乎职业道德，也是个人职业发展的重要一环。
容易忽视的职场道德---离职也要善始善终
近期是人力资源最繁忙的时期，很多单位HR都在忙碌着完成今年的招聘任务，同时也是离职的高峰期，对于每一位职场工作者来说，即是机遇也有挑战。俗话说：“天下无不散的筵席”，无论你的辞职理由是因为薪水缩水跳槽!没有发展空间跳槽!Office人际关系太复杂跳槽!还是有其他的辞职理由，这些我们都不在争议，可以一个有品质的职场达人不论在入职之初还是如今的离开，都会做到善始善终，而不是随随便便“撂挑子”走人，玩“人间蒸发”，不论结果如何始终要人感觉到是一个负责人的职场人，把美好的和伙伴们并肩作战和身影和微笑互助留下。那如果亲要离职另谋高就，那些事情需注意呢?
1.辞职报告不可缺
纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告是必须做到的事情。字数不求多，但一定要实事求是，如：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”，“需要回家生小宝宝”等，如果辞职表上有空白格子可以填写应亲笔书写不要打印。
另外，无论你在公司的这段时期是公司对不起你还是别的什么原因，一定不要忘记怀着感恩心来结尾报告，毕竟是公司雇佣了亲，让亲暂时摆脱了失业的痛苦和给了让你积累经验的机会。
2.站好最后一班岗
当确定了亲要离开岗位的时间后，在辞职报告尚未批准或即便批准还没有最后离开的这段时间内，你依然是坚守岗位，亲需要站好这最后一班岗，按照公司人事部门的规定做好移交手续和控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。在离开自己为之曾经努力奋斗过的岗位前，要认真检查，归还公共财物或做好交接，并清理干净自己的区域物品和垃圾，让别人感觉到亲是一个有责任感的“可惜员工”。
3.做一次好“老师”
一般情况下，亲如果离职前公司或部门上司一定会指派一个接手人，接手人大部分是新手，在对于接替亲的新人，亲完全可以大方一些，仔细认真的带好新人，做一次好“老师”，体现自己的人品和胸怀，给别人留下良好的印象，让别人认为失去亲就是失去一个可信可敬之人的遗憾，对亲心存感激，为自己留下后路。
4.留下自己的联系方式，保持友谊常在
尽管亲已经不再是这里的员工了，可大家还是朋友，可以经常打个电话或写封电子邮件与老同事、老领导们聊聊天，不要离开这里就老死不相往来了。如果原单位有什么需要你的时候，你仍然表现出远处一份力尽力去做，那么你的形象和职场人品就尽在不言中了。
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