职业测评中的诚信度测试
假定受测者本人的人性观是性恶论，那么不诚信的可能性大。反之，受测者的人性观是性善论，那么诚信的可能性大。
受测者的面子观
样本研究显示：面子观较强的.人，较易守信用。面子观较弱的人，他在撕毁诺言时内疚心理较轻。所以，面子观较弱的人，更易倾向于不诚信。面子观的核心内容之一是对名誉及名声的向往程度。
受测者的胆量
样本研究显示：胆小的人更易守信用，胆大的人更易打破规则。所谓胆大妄为就是这个道理。
编制测题
根据不同维度出题，每个维度的比重可以先凭理论或经验设定，待取得大量的样本后可根据每个维度与总分或效标的相关性的大小来确定相应的比重。
围绕着这六个维度，可以出测试题，出题时，应尽量减少表面效度，即受测者无法从题目本身判断应该选择哪个答案对自己有利。为此，我们可采用四个措施：1、总题量应该在100个以上，通过大量的题目来减少误差，减少表面效度的影响。2、在题目中穿插一定数量的假题目，以分散受测者的注意力。3、尽量应用投射原理。4、出题尽量中性化，不要带强烈的褒贬色彩。
现举三个测试题以说明。
一、受测者身边人群的诚信状况
(A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分)
1.在我身边背叛感情的人和事太多。
A 非常同意 B 比较同意 C一般
D 比较不同意 E 非常不同意
2.我在玩牌或麻将时，我的牌友中喜欢做小动作的人很多。
A 非常同意 B 比较同意 C一般
D 比较不同意 E 非常不同意
3.也许我太善良，我上的当是要比别人多一些。
A 非常同意 B 比较同意 C一般
D 比较不同意 E 非常不同意
二、受测者对社会奖罚机制的看法
(A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分)
1.现实生活中老实人总是吃亏。
A 非常正确 B 比较正确 C一般
D 比较不正确 E 非常不正确
2.社会上很多不法分子逍遥法外。