就业协议有法律效力，签约要慎重
“现在违约的情况较为普遍，我们单位每年都会出现十几例。企业招聘需要投入大量人力、物力，选到合适的人才并不容易，人才流失后还要重新招聘，十分麻烦。”福州某玻璃工业集团的招聘人员告诉记者，近几年的招聘中，这种违约情况较为频繁，虽然公司给毕业生时间充分考虑，但每年仍能碰上十几例违约的情况。
中国航空工业集团某子公司企宣部部长告诉记者：“去年签了一个毕业生，当时她特意来西安面试，双方互动非常好。后来，我从人力资源部得知她毁约了。”企业认为，这在一定程度上说明这些大学生缺乏责任心，不讲诚信，同时也会影响高校在企业心目中的`形象，如果高校违约率过高，下次再遇到这个高校的学生时，可能不会优先考虑。
时间成本：就业协议强调的是“三方签约”，毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。由于就业协议每个毕业生仅有一份，所以毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面解约函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书交还高校就业工作处，经过 3周的公示期后才能换取新的协议书，在公示期内是没法同新的单位签订就业协议的。
就业协议的违约金：违约金虽然是对双方的一个保障，也是一把双刃剑。一方面，双方的承诺需要通过违约金来约束，尤其对于企业来说，由于毕业生往往是先就业再择业，一遇到更好的工作就不惜毁约，极大的增加了企业招聘成本。另一方面，也有一些单位利用毕业生急于就业的心理，漫天要价，趁机牟利。所以，毕业生在签订就业协议时要慎重考虑，量力而行，对于那些违约金约定数额较高的企业，毕业生应该考量自己可能承受的风险及承受能力，而不要“病急乱投医”
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