应届毕业生就业签约后的管理
总之，要让准新员工“颗粒归仓”，企业需提升自身管理水平，加强雇主品牌建设。企业在校园招聘时要以坦诚的态度与学生沟通，让学生认识到企业的真实情况，提高签约的慎重性;签约后仍要保持与学生的沟通，通过各种方式关怀、关注学生，解答学生及学生家长的疑问，让学生尽快融入组织，与企业达成“同心”。只有这样，才能有效降低违约率，使企业与学生最终携手走上共同发展的金光大道。
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