毕业生离校后举办的首次招聘会显现新现象
【现象一】
上海生源经济压力小工作慢慢找
日前召开的2009年上海高校毕业生就业工作推进会传出消息，截至7月10日，本市高校尚有2.3万毕业生没有就业。市高校毕业生就业指导中心主任汪歙萍在昨天的招聘现场向记者介绍说，今年还没有就业的大学生呈现出“文科生多、上海生源多”两个特点。在汪歙萍看来，未就业大学生中上海生源多，主要是因为他们“不着急”。
“要找就找一个好的，合适的，”毕业于上海理工大学的上海女孩小李对记者说。小李表示，和外地生源毕业搬出学校以后要租房不同，她住家里，没有经济压力，因此找工作的心态比较平和。小李说她自己和父母都认为找工作是一件大事。
来自上海师范大学的毕业生小胡也对记者说，虽然至今没有找到工作，但她对工作岗位的要求并没有改变。小胡一心想从事编辑记者工作，她说确定这一职业目标是结合了自身特点，并且经过仔细考虑的。“第一份工作，起点很重要。找工作是要长远考虑的，不能随随便便。”小胡乐观地表示，她相信自己的实力，会坚持寻找心仪的工作。
不过，也有与上述情况不同的例子。昨天的招聘会上，同济大学毕业生小刘经过一番考虑后将简历投向了上海造币厂一分厂“生产线翻班操作”这一岗位。该单位招聘人员告诉记者，从事一线操作工作并不代表着没有发展前途，所在单位就十分重视从基层一线发现和培养人才。
对于上海生源当中存在的就业观念问题，汪歙萍表示，毕业生要多适应社会实际，多锻炼，可以先做起来，先就业再择业，实践中确立起来的职业发展方向会比单纯思考得出的职业意向更加科学。
【现象二】
文科生缺乏专长就业竞争激烈
“文科生多”是今年尚未就业高校毕业生群体的另一个特点。人才服务部门工作人员告诉记者，文科生就业比理工科学生难，是这几年来的一贯现象。国际金融危机之下，企业削减非核心业务、非核心技术部门的人员，文科类岗位受到的影响比较大，文科生就业难的.问题更加凸显出来。
总经理助理、高级文员、文秘、外联部专员……参加昨日现场招聘的上海百年博览文化传播有限公司由于提供了八九个种类的文职岗位，大受求职者青睐，展台前始终排着长长的队伍。但其中的平面设计和摄影师两个岗位应聘者不多，公司工作人员向等待投递简历的队伍大声询问是否有人愿意应聘，长长的队伍中无人回应。
人才服务部门工作人员向记者介绍说，文科岗位门槛比较宽，专业限制少，因此报名者众多，竞争激烈，没有专长就难以脱颖而出。根据智联招聘网日前发布的上半年才情分析，行政文员类岗位是该网站上求职者投递简历数量最多的职位类别，而通过企业发布岗位数与求职人数进行比较，行政文员类岗位也是竞争最激烈的，平均180人角逐一个职位。
市人才服务中心主任曹新生向记者介绍说，根据尚未就业的大学毕业生中“文科生多”这一情况，在这次招聘会组织筹备过程中，承办方特地花大力气搜集了2600多个文科类岗位，超过此次招聘会岗位总数的一半。接下来，相关部门还会进一步整合资源，推出法院系统文员招募等就业机会。另外，人才服务部门也建议尚未就业的文科类毕业生，要放宽视野，不要将目光集中于办公室、管理等岗位。市场营销等一线岗位、郊区或者外地岗位，只要机会好，同样值得关注。
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