“周五下午+周末”小短假值得一试
近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，中国官方至少已5次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。(8月4日中国新闻网)
尽管国家不断强调落实带薪休假，但在国家没有从全国范围出台落实带薪休假相关细则的当下，由于用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，以及职工因个人谋生需要或害怕失去工作等原因，带薪休假不可能得到完全落实。那么，实行“周五下午+周末”的小短假，有条件的地方和单位完全值得一试。
人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。实行“周五下午+周末”的小短假，应该说在党政机关、事业单位等完全可行，而在带薪休假落实情况较差的民营企业、中小企业，更应该让职工享受“周五下午+周末”的小短假。
“周五下午+周末”的小短假，不过就是增加了半天假，这对党政机关而言不是事儿。早在2011年全国两会期间，全国政协委员、广东外语外贸大学副校长顾也力就曾语出惊人地表示，公务员最好放半年的假。对事业单位、大型国有企业、外资企业等，应该也不是事儿。因为不久前，以研究休闲、休闲生活和休闲经济著称的.中国人民大学教授王琪延表示：“在北欧一些国家，人们在一个星期里工作四天，休息三天。依据我国现在的经济增长速度，哪怕经济增速低一点儿，如果每年能增长6%，到2030年，我国就可以实行工作四天、休息三天的制度。”
一分钱难倒英雄汉。如果半天假也要难倒人，无疑还是难倒很难享受带薪休假的民营企业和中小企业的职工。设身处地、换位思考，民营企业和中小企业的职工休半年假不可能，带薪休假也不落实，难道一周多休半天也不可以吗?作为民营企业和中小企业的老板应该想得通：职工多上半天班，确实多创造一些价值，但职工多休半天假，如果调节好了心情、提高了劳动效率，不也能多创造价值吗?倘若职工的消费能力强一些，不也是为企业、为国家做贡献吗?
说一千，道一万，关键在落实和执行。时下，休闲经济大行其道、方兴未艾，“周五下午+周末”小短假应运而生正当其时。列宁说：不会休息的人就不会工作。休息吧，同胞们!奔跑吧，“周五下午+周末”小短假!
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