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人才市场招聘新现象：淡化本科学历
本报讯 小李是个本科毕业生，他带着对未来的憧憬和本科学历证书，到人才市场找工作，可是现实情况是，“我看了一大圈，只有两个公司的两个职位注明要本科学历，其他要么不要求，要么大专、中专，感觉很失落。本科学历是没用的吗？”
本科学历在“求职战场”无用？
这是小李第三次跑招聘会了，除了第一次在学校里开的招聘会外，这次和在老家的一场招聘会一样，都是感觉本科学历没什么用处。小李说，他来自省会一所普通高校，计算机本科电子商务方向，“你看看这些单位的要求，都是大专甚至中专即可，很多单位连学历都不要求。”
听了小李的倾诉，记者在市场上认真走访一圈，结果真如小李所说，学历已经在招聘单位的要求中被淡化了。
采访中，郑州一家医疗器械企业的负责人表示：“其实我们写大专以上学历，就是写写而已，碰到有能力的，不管什么学历都要，不写本科，也不意味着不喜欢本科的，只是觉得放宽学历要求是大势所趋。”
重视能力忽略学历成企业招聘方向？
在郑州一家商贸公司的招聘海报上，记者看到其人事专员，“要求具备人事培训经验、执行并完善公司的人事制度与计划，并对营销人员进行培训，具有组织、协调、策划、开会能力。大专以上学历。”在其招聘的7个岗位中，仅有这一个要求大专学历，其他的包括储备干部等都没有学历要求。
公司的负责人介绍，因为他们主要做营销，所以更看重能力，对于学历并不看重，“我们的岗位要求中，很明确写了岗位职责和岗位需要的能力，比如组织协调和策划等，这些能力具备了，可以完成我们的岗位职责了，就是合格的人选。”
建议求职者改变视角看待职场，重新定位
职场专家认为，对于小李的失落，其实应该换种角度来看，“对于高学历的人员来说，放平心态，找到自己的特点和自己的能力，然后去应聘，比如一个本科生和一个专科生，都符合这个岗位而且能力相当，你说企业会要谁？当然是本科的，对吧？”同时他认为，一些要求高学历的企事业单位，定向进入院校招聘比较多，进入人才市场摆摊招聘的企业档次略低，也是造成这个现象的一个原因之一。
同时，职场专家认为对于未来要有清晰的认识，对职场要转变角度，不能认为学历意味着一切，而应该转变视角，你期望的职位需要什么样的能力，你是否具备，如何让自己更符合职位的要求，将自己定位好，才能在职场取得成功。
（记者 辛晓青 实习生 刘欢）
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