湖北女性比男性好就业 中职生比大学生吃香
男性比女性更好找工作?这个现象已悄然改变。据湖北省劳动就业管理局2日发布的今年上半年湖北就业形势数据显示，今年上半年，男性、女性的岗位空缺与求职人数比率分别为1.17(一名求职者有1.17个岗位供选)和1.24(一名求职者有1.24个岗位供选)，男性求职者的就业压力略大于女性。
女性求职者开始“吃香”
从招工信息来看，七成用人单位仍对求职者有性别要求，但让人意外的是，在这种“性别歧视”下，女性反而比男性更好找到工作。
据了解，过去女性在求职时，往往遇到性别歧视，有些用人单位认为女性在生理方面有一些局限性，如孕产假、出差不便、安排加班不便等等，以致一些用人单位不愿意招用女性。
但从今年上半年的`人力市场行情来看，在求职者中，男性求职者占比53.05%，女性求职者占比46.95%，两者岗位空缺与求职人数比率为1.17和1.24，相较而言，男性求职者的就业压力略大于女性。
业内人士分析，上半年，我省商业服务业人员、生产运输设备操作工和专业技术人员岗位需求量大，而像商业服务业等部分岗位，女性比男性更有优势。
商业服务业缺人13万
省劳动就业管理局发布的统计数据，来自于全省48个重点联系城市的公共就业服务机构人力资源市场。据数据显示，上半年，我省人力市场岗位供给大于劳动者的求职需求。其中，商业服务业人员缺口最大，达12.7万人。
据了解，上半年，到各大人力资源市场登记的企业有3.8万家，提供招聘岗位99万个，进场求职者83万人次，岗位空缺与求职人数比率为1.2。这意味着，只要进场求职者愿意，就都能找到工作。
据悉，上半年，单位用工需求主要集中在劳动密集型行业。其中，制造业用工需求占34.7%，批发和零售业用工需求占16.7%，住宿和餐饮业用工需求占16.6%。最缺人的岗位是商业服务业人员、生产运输设备操作工等，岗位空缺与求职人数比率达1.6和1.29，用工缺口分别为12.7万人和7.3万人。
中职生比大学生好就业
从最新的就业形势分析数据可看出，在各种学历中，职高、技校、中专学历的求职者反而更受欢迎，用人单位已不再一味注重高学历。
据统计，今年上半年，大学及以上学历要求的用工需求不足10%，表明用人单位已不再一味注重高学历，而是更看重能力和实践经验的专业人才。相较而言，职高、技校、中专学历的用工需求最大，岗位空缺与求职人数比率为1.5，就业机会较多。
同时，职业技能或职称越高，其岗位空缺与求职人数比率越高，就业选择余地越大。比如初级职业技能岗位空缺与求职人数比率为1.87，高级职业技能岗位空缺与求职人数比率为2.95。记者从武汉几家中职中专学校了解到，部分大学毕业生为找到好工作，选择到技校“回炉”。
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