湖北选调生考试真题

　　1000多名选调生接受岗前培训的资料图片。湖北省选调生工作从1982年开始，20多年来，先后从省内外高等院校选调了6000多名优秀大学毕业生到乡镇（街道）等基层单位工作和锻炼。广大选调生在实践锻炼中健康成长，为领导班子和干部队伍建设输送和储备了一大批优秀人才，有效改善了基层干部队伍的结构。

　　4月14日，湖北省委组织部联合省编办、省人社厅、省教育厅召开座谈会，正式启动2011年湖北省选调生招录工作。今年计划招录选调生300名，选调范围除高校优秀应届毕业生、“三支一扶”人员和“西部计划”志愿者外，新增服务满2年的“大学生村官”。

　　会上明确，经审批录用并使用行政编制的选调生，一年试用期满考核后，可进行公务员登记，具有公务员身份。各地将继续落实选调生的编制、工资福利、住房和医疗保险等相关政策。

　　从招录计划和职位表可以看出，全省17个市州均有选调名额分配，其中武汉市招30人（男生20人，女生10人）。根据会议精神，应届本科毕业生将被安排在乡镇（街办）等基层单位工作，应届硕士毕业生和“大学生村官”、“三支一扶”人员、“西部计划”志愿者等人员可安排到乡镇（街道）或县（市、区）直单位工作，应届毕业的博士研究生可安排到县（市、区）或市（州）直机关工作。

爱好、特长三个方面都说清楚了，就应该不错，如果事先认真进行了准备，再配以华美的语言，间或有一点哲言警句之类的，就应该是非常好的回答了。但实际上，有大约接近一半的孩子超过了规定的时间。原因是，孩子们不知道按照题目的要求变通，只按照自己事先准备的材料侃侃而谈，特别是大多数的孩子讲到自己来自于农村，对基层怀有特殊的情感，愿意为农村的发展服务等等，完全忘记了主要经历、兴趣爱好、特长等答题的要素。结果，时间也超了，问题也没有答全面，扣分就再所能免了。
  2、有人说，我国经济持续、快速增长，物质基础已经相当雄厚，强调艰苦奋斗和勤俭节约都没有必要了。请谈谈你的看法。
    评分要点：这个观点是错误的。1）我国尚处于社会主义初级阶段，经济虽然取得了很快的发展，但与发达国家相比，还存在着很大的差距。2）当前存在着很多下岗职工和生活困难的群众，他们也要求各级领导干部要保持艰苦奋斗的`优良传统。3）作为公务员，艰苦奋斗的传统任何时候都不能丢。4分钟，分值40分。
    如果按上述评分要点回答，应当是很好的答案，但如果能进一步阐述艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的优良传统，历史上我们就有“艰难因苦，玉汝于成”、“成由勤俭败由奢”的古话，可能会更好些，同时，如果进一步讲，艰苦奋斗、勤俭节约作为一种优良的传统，其具体的内容可能会因为时代的变化而有所改变，但基本的精神却没有变。无论国家是否富裕，人们的生活水平是否提高，这种精神都不能丢。这样会更好些。    3、改革开放以来，人们的生活水平不断提高，民主化进程稳步推进，但群众的来信来访量依然比较高，请谈谈你对这个问题的看法。时间3分钟，分值40分。
    评分要点：出现这种现象，原因是多方面的。1）当前我国正处于改革的社会转型期，也是矛盾的凸显期。2）人民群众的民主和维权意识普遍增强。3）各级政府履行职能存在缺位和不到位的情况。4）有些政府官员存在不作为和乱作为的行为。
    此题的评分要点只是分析了形成这种现象的原因，如果要更加全面地回答这个问题，还可以在分析原因的基础上，再回答如何着手改变这一现象。后来的一些题目，也有很多是从分析原因入手的，这就为考生

答此类问题提供了一个基本的思路：要谈对一个问题的看法的时候，可以先从分析原因入手，如果把原因分析得很透彻，就应该是很好的答案了。而分析原因的方式有多种，最主要的是用两分法的方式看问题，用全面的、发展的、联系的观点来看问题，这样会比较容易回答这样的问题。    4、有人说，环境造就人，也有人说，人可以改变环境，你怎么看待这一观点？
    评分要点：1）对工作环境要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件、交通、通讯工具，还应该包括单位风气，领导作风、和谐程度等。2）宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉快和提高物质生活水平。3）近朱者赤，近墨者黑。环境确实能够影响人，但人也能够影响和改变环境，人是最主要的因素，人有可以在恶劣的环境中依旧保持自己高尚的品格，也有人在良好的中违法犯罪。时间四分钟，分值40分。
    此题有少部分人在审题的时候出现了偏差，把题目中的“环境”等同于“自然环境”，扯到人与自然环境的关系上去了，谈了很多人与自然的和谐，殊不知，此“环境”是指与一个人生活、学习、工作息息相关的外部条件或环境。类似于“孟母三迁”中的环境。其实，人与环境的关系是复杂的，顺境可能消磨掉一个人的斗志，而逆境有可能造就一个人，这样的事情也比比皆是。所以人才是最主要的，外部环境是通过人而起作用的。
    5、有人提议废除我国目前的高考制度，你怎么看待这个意见？
    评分要点：目前的高考制度确实有弊端，它不利于进行素质教育，造成学生很大的升学压力，特别是一卷定终身的考试也有失公平，但废除高考也不现实，也会造成更大的弊端和社会不公。理由是：1）高考目前仍然是相对来讲最公平的招生制度。2）考上大学前，学生成为考试机器，大学入学后学习松懈，教育质量不高等现象的出现并不都是高考的罪过，而是社会就业岗位缺乏，人才竞争激烈等方面的原因。3）素质教育和培养创新型人才和高考制度并不矛盾。只要在考试方式、考试题型中增加反映素质教育、创新能力的东西，就能实现良性循环。目前我们不仅要更加严格高考制度，更重要的是要改进高考制度。
    此题由于贴近学生的实际，所以考生都答得相对较好。

 6、据调查，不少大学生求职时在毕业简历上造假，请谈谈你对这种现象的看法。
    评分要点：这种现象产生原因是多方面的。1）一些大学生的诚信缺失。2）就业压力较大。3）学校管理、教育不到位。4分钟，分值40分。
    此题更主要的是考察考生的品行，是不是认同这种做法。评分要点仍然是从产生问题的原因来分析的，与第五题相似，由于贴近学生的实际，一般的考生对此题回答都比较好。
    7、目前，不少地方政府在作出事关老百姓利益的决策前，如水费、电费调整等，都要举行听证会，请谈谈你对这一做法的看法。时间3分钟，分值40分。
    评分要点：这是个较好的做法。1）有利于推进政务公开，增强政府工作的透明度和公开度。2）有利于增进老百姓对政府工作的理解，从而更好地推进政府工作。3）有利于加强对政府工作的监督，提高决策水平。4）有利于增强老百姓的维权意识和民主意识。
    此题的参考答案相对粗糙。它从举行这样的听证会有什么意义着眼的，学生一般不会按这想的思路回答这个问题。还由于这个题目涉及的领域学生相对陌生，所以有很多学生回答了听证会上可能会出现的一些问题，当然也谈到了政府在涉及民生的工作中阳光操作的问题，一般学生的回答如果言之成理，能够自圆其说，我也会给高分的。另考生在回答问题的时候，最好不要举例来说明，因为举例的方法虽然能说明问题，但也是最耽误时间的方式，所以在面试的时候，最好不要用举例的方式来回答问题。    8、在全社会树立社会主义荣辱观，公务员的示范作用至关重要，你怎么看？时间4分钟，分值40分。
    评分要点：1）道德的上行下效在现实生活中是确实存在，公务员队伍作为公职人员和公众人物，其整体道德水平评价度影响着社会。2）作为公务员，手中握有人民赋予的权力，对其在道德上的要求自然也高于一般群众，理应成为人民道德上的榜样。3）如果公务员利用手中的权力为自己谋利益，做不道德甚至是违法的事情，群众就会对政府失去信任和期待，从而放弃自身的道德努力，因此，在道德建设中，公务员的示范作用非常重要。
 6、据调查，不少大学生求职时在毕业简历上造假，请谈谈你对这种现象的看法。
    评分要点：这种现象产生原因是多方面的。1）一些大学生的诚信缺失。2）就业压力较大。3）学校管理、教育不到位。4分钟，分值40分。
    此题更主要的是考察考生的品行，是不是认同这种做法。评分要点仍然是从产生问题的原因来分析的，与第五题相似，由于贴近学生的实际，一般的考生对此题回答都比较好。
    7、目前，不少地方政府在作出事关老百姓利益的决策前，如水费、电费调整等，都要举行听证会，请谈谈你对这一做法的看法。时间3分钟，分值40分。
    评分要点：这是个较好的做法。1）有利于推进政务公开，增强政府工作的透明度和公开度。2）有利于增进老百姓对政府工作的理解，从而更好地推进政府工作。3）有利于加强对政府工作的监督，提高决策水平。4）有利于增强老百姓的维权意识和民主意识。
    此题的参考答案相对粗糙。它从举行这样的听证会

　　根据《2014年湖北省选调生招录公告》(以下简称《公告》)，为做好选调生招录资格复审工作，现就有关事项通知如下：

　　一、招录计划调整情况。今年选调生招录笔试最低合格分数线为110分。对笔试合格分数线以上的考生，按照招录计划与面试人数1：3的比例从高分到低分分职位确定拟面试人选名单，其中有22个职位最低合格线上人数达不到有关比例要求，按照《公告》规定，调减招录计划，相应增加同一市(州)其他职位招录计划和进入面试人数。招录计划调整主要依据各职位参加考试人数和平均分数线，适当倾斜基层。在调整中，对最低合格线上人数少于3人，不足以达到招录1 人比例要求的'职位予以取消，对同一市(州)其他职位经调整后仍达不到有关比例要求或某类人员超过总体比例要求的，核减该市(州)招录总计划(具体调整情况详见附件1)。

　　二、资格复审范围。根据《公告》规定，面试前，省委组织部对进入面试人员进行资格复审(资格复审名单见附件2)。资格复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位达到笔试最低合格分数线的人员中，从高分到低分依次递补。经过递补后，通过资格复审人数比拟计划面试人数少的，则相应核减招录计划，并按照招录计划与面试人数1：3的比例确定进入面试人员名单。

　　三、提交材料。考生须按《2014年湖北省选调生报考注意事项》中关于资格复审的相关要求(详见湖北人事考试网)，提供资格复审材料。

　　应届毕业生由考生所在学校党委组织部统一收齐后，填写《2014年湖北省选调生推荐报名汇总表》，报湖北省委组织部干部一处。