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中国人力市场景气度好于欧美 但招聘规模开始缩减
【导读】首届中国人力资源论坛召开，与会人士认为，全球经济局势不明朗，中国人力市场景气度好于欧美，但招聘规模出现缩减。
中广网北京7月19日（记者张奥 实习记者华岸）据经济之声报道，由《商业周刊》中文版举办的首届中国人力资源论坛今天（18号）在北京召开。到会人士认为，世界经济形势出现再次衰退的迹象，中国人力资源市场的景气程度好于欧美，不过招聘规模出现缩减。
论坛上人力资源行业保持了一贯的乐观，因为企业经济好时招人，不好时裁员、挖人，人力资源这个行业似乎是旱涝保收的。《商业周刊》中国分社社长Dexter说，欧美的情况不乐观。
Dexter：欧债危机让很多经济体都受到影响，即便是增长一直强劲的德国经济指数已经连续3个月下滑。美国经济也不容乐观，零售业连续3个月出现负增长，失业率始终保持在8%以上。
他同时指出，中国作为出口大国，制造业也受到比较大的影响。之前，三一重工、中兴等企业都传出大幅裁员的消息，虽然企业最后都否认了裁员传闻，但是却引起很大关注。比亚迪则是正式宣布，在今年的6—9月进行一轮降薪。
不过国际人力资源解决方案供应商Kenexa大中华区总裁沈健乐观地说，这只是个案，中国人力资源市场整体来说好于欧美，只是招聘规模出现缩减。
沈健：即使对于一些非常优质的企业都在比较小心翼翼的放缓招聘速度，他们仍然在增加人手，但是在2010年的时候，增加2000名员工，可是去年他增加1500名员工，今年可能只有1000名或是800名员工。
过去两年，中国的人力成本大幅提升，目前中国也没有出现大规模降薪，更多的是维持现状。沈健笑着说，企业对于人力负担增长的抱怨越来越多，这给了人力资源公司提供解决方案的机会。
沈健：总薪酬有基本工资、福利、奖金综合起来的，他们可以调整其中不同的比例，来激励员工更好的表现，总薪酬是可以不变的。
经济不好的时候，人力资源公司的生意反而更多，以裁员为主要内容的美国电影《在云端》中，人力资源公司的裁员专家就在2008年经济危机期间忙得不亦乐乎。清华大学人力资源与组织行为系副教授张进指出，现在新《劳动合同法》越来越规范，控制人力成本也不该仅仅是降薪或者裁员。
张进：人力成本控制不应该降低员工工资，这会让企业没有吸引力，更难留下核心员工，而是要把招聘做得精细。从最早寻找人才、招聘环节做得科学、到位，找到合适的人才。
不过对于没有工作经验的应届毕业生，张进还是有些担忧的，因为清华的毕业生已经感觉到了全球招聘在逐渐冷清。
张进：经常有的大的全球的跨国公司会到我们清华经济管理学院招人，但现在学生感觉就是说这些公司还来也还是面试，但招的人越来越少，甚至有的不招了。
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