女生就业遭受太多歧视

女生就业遭受太多歧视

　女研究生王莉(化名)对“性别歧视”颇有微辞。目前，她正在济南一所高校的文学院读研究生三年级，从去年下半年便张罗着找工作，至今五个多月过去了，工作依然没有着落。

　　女硕士的求职日记

　　在屡屡遭受“性别歧视”的求职经历中，王莉把自己的苦闷写进了日记。3月23日，她把《求职日记》中的部分内容提供给记者。以下为节选：

　　2006年10月5日 无法逃避

　　三年前，为了逃避沉重的就业压力，我毫不犹豫地加入了考研大军。研究生入学报到那天，大家哑然失笑——自己所在的专业一共25人，19人是女生。一问姊妹们，想法大同小异——本科女生找工作太难，读研后可能好一些。

　　三年瞬息而过，当我们即将以女研究生的身份毕业时，却发现情况远没当初预想的那样乐观。从2006年下半年开始，招聘会陆续在济南召开，然而较之三年前，就业形势更不容乐观，而且“性别歧视”依然存在。

　　2006年11月19日 招聘会上的争吵

　　……

　　“你没看见‘仅限男生’吗?”在一处事业单位的招聘摊位前，我抱着一丝侥幸心理递上一份个人简历，但被招聘人员挡了回来。

　　“不就是做文字工作吗?我们女生哪一点比男生差?”我冲着招聘人员大喊。

　　“这是单位领导规定的，我们也做不了主。你的条件完全符合要求，我们也十分需要人手，但我们单位领导要求只进男生。”对方不耐烦地说。

　　我真想冲上前去，把他们的招聘摊位掀翻。可是，那又有什么用呢?

　　2007年3月10日 转战南北

　　从3月初，我开始转战全国的招聘会。在上海，我看到了复旦、同济、华东师大等学校学生的硕士、博士的若干简历;在南京，我看到南京大学、东南大学等学校的硕士、博士的若干简历;在北京，我看到北大、清华、南开、北师大等学校硕士、博士的若干简历……

　　当看到这些名牌学校学生的简历时，我深感自己手里的那份简历微不足道。我的简历只有几张纸，可凝结的是我寒窗苦读19年的汗水。但用人单位不看你的汗水，依旧会像甩垃圾一样甩出你的简历。我所投出的数十份简历，如同水滴滴在大海里，渺无音信。

　　……

　　“消除'性别歧视”，亟须法规细则

　　近期，劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育;80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过“性别歧视”。

　　早在2005年8月，十届全国人大常委会第十七次会议批准了国际劳工大会通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》。专家们认为，该公约的通过，为反就业歧视立法提供了依据。但是我国在反就业歧视方面做得远远不够，既没有相关法律约束，也没有具体相关部门受理。