1+1怎样大于2？ 双学位毕业生不再吃香[1]

1+1怎样大于2？ 双学位毕业生不再吃香[1]

　　在管理学和经济学中，有“1+1>2”效应。比如，调整两个部门的人力资源，可以产生聚合效应，让两部门运作更高效。还有人用这个不等式套用求职：掌握2种专业技能绝对比只懂一种更吃香。

　　但现在的毕业生就业实际情况却起了变化。随着学科和分工细化，原来高校毕业生求职的“金砖”——双学位已经不再像昔日那么风光。

　　年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。这一句古诗更像是写给高校应届毕业生求职。明年全国高校应届毕业生人数又创纪录。现在，杭州各种招聘会上到处涌动着毕业生的身影。

　　不久前，下沙大学城内，浙江财经学院招聘会上，一家台州会计事务所摊位前站着长长一串毕业生。

　　“您好，我想应聘会计岗位。”杭州某高校一个国际经贸专业的小罗递出简历。

　　“你投错了，我们不收国贸专业的'。”企业负责人扫了一眼简历。

　　“但我的第二专业是会计。”小罗连忙解释：“我们专业课都学完了，而且毕业实习也好了。”

　　负责人又浏览了她的简历后说：“国贸不是挺好吗?这几年很热，做得好，工资远远比我们高……我觉得你做会计太可惜了。”

　　捏着被退回的简历，小罗失望地转身而去。先前，她刚投了另一家事务所，对方说：简历放着吧，如果可以，我们会联系你的。她估计也没啥希望了。

　　另一场招聘会上，浙工大毕业生小鲍的情况截然相反。学人力资源管理的她，挤走了另一个竞争者。当时，招聘人员看看两个人的情况，收了小鲍的简历，退了另一个毕业生的简历，还抛给她一句话：“学机械的又学人力资源管理，你能学得多精?”

　　小鲍说，招聘人员对她拿到人力资源管理师证书很感兴趣，相中了她的专业深度。

　　东方学院金融专业毕业生小谢也拿到了第二学位，本想考公务员多个报名机会，但事与愿违。“我打了好几个咨询电话，对方回答都很明确：第二学位不能用。”

　　“1+1=1”

　　——第二学位并不被看重

　　双学位，即第二学士学位，作为一种新型的学位制度出现在我国还时日不长。最近几年，有双学位的应届毕业生人数猛增。从就业看，双学位毕业生是“几家欢乐几家忧”。

　　多个学位，多个就业机会，这本来非常合乎逻辑，但用人单位却给出不同声音。曾经做过广厦集团人力资源总监的王群峰博士认为，是不是双学位，企业并不看重，“关键点在于专业和岗位的匹配程度。”

　　王群峰觉得，很多企业对第二学位不认账有其道理，一个学生大学四年时间精力有限，一个专业都无法学到精深，第二个的专业水平可想而知。“多数情况下，偏技术和偏专业的岗位，拥有再多学位可能也无法被相中。”他说，这和企业需要复合型人才并不矛盾，“如果需要一专多能的人才，常用轮岗方式来培养，效果不是学校里多学一个专业能比拟的。”

　　杭州东部软件园人才中心的陈舟告诉记者，在选择应届毕业生时，他们也不太在乎几个学位的问题，而主要是专业对口，匹配度高，而“第一学位往往是让企业下决定的核心因素”。

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