“诺贝尔奖”的职场启示录[2]

“诺贝尔奖”的职场启示录[2]

彰显独特的克莱齐奥

瑞典文学院认为，把诺贝尔文学奖授予法国人克莱齐奥是因为他是"不断开始新旅程、诗意历险和性迷醉的作家，他超越主导文明，以及被这种文明压抑的人性之探索者" . 克莱齐奥1963年出版的第一部小说《诉讼笔录》引起了极大关注，而作为小说家取得突破的作品是1980年出版的《沙漠》，其他代表作还有《金鱼》、《流浪的星星》、《少年心事》和《战争》等。

对于克莱齐奥这个世界名不见经传的"三流"作家获奖，很多人愤愤不平。虽然这跟诺贝尔文学奖评委的年龄结构有关系--一帮七八十岁的老人，思想与阅读习惯还停留在上个世纪。此外，"诺贝尔文学奖就像割韭菜", 克莱齐奥获奖并不表明他对世界文学产生了深远影响，而是在法国，属于他的那一拨作家过世以后，只剩下他了。这就如同沈从文死后，巴金成了文学泰斗，这实际上是一个论资排辈的问题。然而，倘若我们带着后知之明来回顾2008年诺贝尔文学奖的前前后后，那么克莱齐奥的得奖也就再自然不过了：因为他代表的正是霍勒斯？恩达尔口中那"孤立的、与世隔绝的"美国文学的反面。无论是克莱齐奥四海为家的漂泊经历还是他多样化、难以定义、充满多元文化特质的书写，都是独立和自闭的`反面，这让他赢得了诺贝尔委员会那些老年评委们的青睐。

克莱齐奥的成功，作品的水平尚属次要，关键在于他独特的个性与经历，瞎猫碰死鼠，克莱齐奥的这种独特是诺贝尔文学奖评委们所欣赏的，那么就评克莱齐奥吧！文无第一、武无第二，在文学范畴很难说谁好谁坏的情况下，评委们的主观意愿就可以决定一切。职场也需要独特的个性人生，一个没有个性、人云亦云、不显山不露水的人是很难引起老板的注意的，更谈不上老板会欣赏提拔你；再说老板也是人，他们的喜恶也是千差万别的；一个有独特性格的人，从理论上来讲，都会有老板欣赏的。所以说，人在职场可以有缺点，但不能没个性；说不定你的老板什么时候心血来潮欣赏你的个性，你就时来运转了。

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