深圳产假国家规定

时间：2020-12-18 10:55:20 职场动态

深圳产假国家规定2017年

　　深圳作为经济特区，在产假规定方面有没有什么特殊的呢?下面跟着小编来了解一下关于2017年深圳产假国家规定吧!

　　深圳产假国家规定2017

　　原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。

　　深圳产假工资发放标准

　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

　　下面是国家规定的工资发放标准

　　1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

　　2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

　　3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

　　4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

　　产假期间工资和生育津贴

　　有很多人休产假认为既能拿产假工资，又能拿生育津贴。常常因为这种误解造成很多乌龙纠纷。所以有必要普及一下产假工资和生育津贴两个概念和两者之间的关系。

　　首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段：

　　【保胎假】休假期间工资按照病假发。

　　【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

　　【产后假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

　　【哺乳假】六个半月按照工资的`八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

　　在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假工资又是单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育津贴。所以产假工资在广义上不能和生育津贴混为一谈。但是在狭义上，两者是相等的。

　　产假期间工资如何发放

　　每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢?

　　产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。

　　举个例子：

　　李梅，产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。

　　那么申领生育津贴(3000/30)*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。

　　【延伸阅读】

　　生育保险医疗费用报销标准

　　一、生育的医疗费用

　　1.产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付;

　　2.单胎顺产：2700元;

　　3.单胎难产(含剖宫产)：5200元;

　　4.多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。

　　终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。

　　二、计划生育的医疗费用：

　　1.放置、取出宫内节育器：每例36元，含节育器费;

　　2.流产术(压吸宫)：每例102元;

　　3.流产术(钳刮术)：每例180元;

　　4.中期妊娠引产术：600元;

　　5.药物流产：96元，含药物费;

　　6.皮下埋植术：每例115元，含药物费;

　　7.输卵管结扎术：每例240元，含住院费;

　　8.输精管结扎术：每例120元;

　　9.输卵管复通术：每例2400元;

　　10.输精管复通术：每例1860元。

　　计划生育手术由财政专项经费支付的，生育保险基金不再支付。

【深圳产假国家规定2017年】相关文章：