岩土工程类求职简历模板
导语：简历的整洁度，美观度，完整度决定了这是否是一份好简历，今天小编就为大家带来岩土工程类求职简历模板，欢迎阅读!
岩土工程类求职简历模板
姓名：
性别：
目前所在： 湖南
年 龄： 34
户口所在： 湖南
国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
身 高： 170 cm
体 重： 74 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 公路/桥梁/港口/隧道/岩土工程，建筑工程管理/项目经理，房地产
工作年限： 11
职 称： 中级
求职类型： 全职
可到职日期： 一个月
月薪要求： 12000～19999元
希望工作地区： 深圳，广州，湖南
工作经历
**公司 起止年月：2009-11 ～ 至今
公司性质： 事业单位 所属行业：其他行业
担任职位： 业主
工作描述： 经历高速公路从立项、拆迁等直至竣工通车的全过程建设
离职原因：
**公司 起止年月：2007-03 ～ 2009-11
公司性质： 股份制企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 甲方代表
工作描述： 主要担任创维宜春物流产业工业园建设的招标\现场代表等工作,以及开工前各项手续的办理工作.
离职原因： 工程完工
**公司 起止年月：2003-10 ～ 2007-03
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 施工管理\计划计量\工程部长
工作描述： 在此单位工作期间,主要担任龙林常虎等高速公路的建设
离职原因： 工资调整幅度太小.
**公司 起止年月：2003-06 ～ 2003-10
公司性质： 股份制企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 施工管理
工作描述： 主要从事湖北绕城高速公路标段第一工区的测量放线及施工工作.
离职原因： 公司改组,转正日期推后.
教育背景
毕业院校： 湖南理工学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2003-06
专 业 一： 公路与桥梁及房屋建设 专 业 二： 计算机硬件与软件维护
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2000-09 2003-06 湖南理工学院 公路与城市道路施工 大专
2005-06 至今 广东省建设厅 公路工程 二级建造师
2007-09 2009-07 华南理工大学 土木工程 本科 105617200905001586
2007-10 至今 商业联合会及人力资源和社会保障部部 高级建筑经营师 高级建筑经营师
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
【专业能力】
具备扎实的专业基础，能独立承担工程项目的管理工作，在参与的工程项目中负责编写了整个项目的施工组织设计、施工技术方案等技术文件，并将理论与实践相结合，将制定的方案在工程中予以实施;具备较高的管理能力，并在项目完成后编写整个项目的技术总结，实施的两个大型项目均被评为“优良工程”。
通过六年的工作，掌握了公路路基、路面的施工环节，充分掌握了桥梁先张和后张法的操作过程，独立完成了多座桥梁上部构造的施工管理工作(包括桥梁铰缝、桥面铺装、桥梁防撞设施安装、桥梁伸缩缝和桥梁泄水结构的安装)。参与多个大型项目的竣工图的编制工作，能熟练操作AUTOCAD绘图软件和公路桥梁的计量软件以及常用的办公软件。且已通过广东省公路工程二级建造师考试。独立管理了一个大型房屋建筑和钢结构物流厂房的施工熟悉建设工程报建、招标和等建设流程，代表创维集团担任江西物流产业园建设管理工作(包括砖混结构、框架结构和钢结构的施工，总建筑面积1.7万平方米)。
【工 作 经 验】
一、【高速公路路基施工】
公路路基的施工包含很多工作内容，虽然在湖北长江路桥股份有限公司工作时间只有短短的三个月时间，但在该单位工作期间我从事了包括土石方工程、公路底基层施工、边坡砌筑和公路排水设施施工等一系列工作。在施工过程中熟悉了公路特殊路基的处理办法，通过土石方施工熟悉了各种工程在施工过程中的不同用途，通过在不同气候条件及不同时段条件下的施工掌握了很多不同的作业方式。并且在通过后期的不断学习对公路路基施工有了更进一步的认识。
二、【现场施工管理】
在施工过程中，施工管理包含的不仅仅是质量的管理，作为一个成功的管理者，应当从工程的进度、质量、成本、安全四个角度对工程进行控制。在东莞鸿高建设工程有限公司工作期间，在相当长的一段时间里我主要从事施工现场管理工作，因管理工作面很大，工程工期紧，为避免在抓进度的时侯造成成本增加和质量安全问题的出现，我们项目部对整个工程进行了多次研究，最终编排出一个比较合理的进度计划，因为有了充足的准备，所以在该工程实施过程中没有出现过大的质量问题，同时也节约了成本缩短了工期，在整个施工期间没有一起安全事故发生。要想搞好施工管理，首先要对将要实施的项目进行全面的了解，不能盲目管理，要对重点的环节进行控制，对整个工程实施有个总体的规划，对施工质量做到事前预控、事中控制和事后控制。
三、【工程计量管理】
计量管理工作是事关整个项目盈亏的一个很重要的环节，当一个工程中标后，计量工程师就应该立即投入工作，首先应对整个图纸和合同及清单进行了解，进行清单的修正工作，避免在投标时因时间仓促而导致经济损失。项目实施后，在施工过程中工程变更等所涉及的工程量的变化以及在施工过程中由于交叉作业等导致工程重复施工等也必须详细把握，以便在日后的结算工作中争取计量。工程的月结算工作也是计量管理的一个很重要的环节，资金的周转快慢直接影响到整个工程的工期和工程建设的成本。因此，计量管理工作不仅仅局限于量的管理，而是要将量与资金，量与实际结合起来。
四、【甲方现场代表】
甲方现场代表管理包含的内容十分广泛，通过在深圳创维-RGB电子有限公司江西分公司宜春物流园担任两年甲方代表的工作，对工程建设的整个过程有了一个充分的认识，该项目工程从项目立项到可行性报告的`提出以及环境评估和建设用地手续审批的办理等，我都亲手办理。在设计阶段为节约成本，对项目方案进行了多次的更改;在施工过程中，为使工程投资控制在预算范围内，尽量避免不必要的工程变更签证。通过该项目的锻炼(共计17000平米的房屋建筑工程)，增加了我协调问题和解决问题的能力。
五、高速公路业主管理
在湖南省高速公路管理局工作期间对高速公路建设从立项到建设的各项工作均十分熟悉。
自我评价
本人为人诚实，工作勤劳肯干，办事慎重，人际关系良好。希望能找到适合个人发展的空间，提升自己的专业水平，在工作中不断丰富自己的专业知识。提升自己的职业生涯。
温馨提示：面试失败的5大特征
1、隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
2、频繁跳槽稳定性不高者
HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
3、不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
4、只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
5、面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?
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