大区销售经理华南求职简历

时间:2021-04-03 09:04:49 求职简历模板 我要投稿

大区销售经理(华南)求职简历模板

  导语:又到一年毕业季,找工作成为很多人当下最急切的需求,那么该如何制作一份好简历去赢得一份好工作呢?今天我们就一起来看一下吧!

大区销售经理(华南)求职简历模板

  大区销售经理(华南)求职简历模板

  姓名:

  性别:

  目前所在: 白云区

  年  龄: 35

  户口所在: 江门

  国  籍: 中国

  婚姻状况: 已婚

  民  族: 汉族

  身  高: 166 cm

  体  重: 60 kg

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 促销员/导购:主管,市场营销/业务分析-专员/助理:主管,企业管理/管理顾问:主管

  工作年限: 10

  职  称: 无职称

  求职类型: 全职

  可到职日期: 随时

  月薪要求: 2000~3499元

  希望工作地区: 广州,深圳,佛山

  工作经历

  **公司   起止年月:2010-11 ~ 至今

  公司性质: 私营企业

  所属行业:医疗/护理/保健/卫生

  担任职位: 大区销售经理(华南)

  工作描述: 全面负责华南地区全面销售管理工作

  离职原因:

  **公司   起止年月:2007-01 ~ 2008-05

  公司性质: 民营企业  所属行业:石油/化工/矿产/地质

  担任职位: 事务所主任

  工作描述: 市场开发和维护

  离职原因:

  **公司   起止年月:2005-01 ~ 2010-10

  公司性质: 私营企业  所属行业:汽车及零配件

  担任职位: 销售经理

  工作描述: 市场销售、开发、拓展和维护。管理和建立销售团队

  离职原因:

  **公司   起止年月:2002-09 ~ 2004-06

  公司性质: 民营企业  所属行业:通信/电信/网络设备

  担任职位: 手机销售/驻外市场销售经理

  工作描述: 市场销售、开发、拓展和维护。管理和建立销售团队

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校: 开平市成人中专

  最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 1998-07

  专 业 一: 企业管理 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  1995-09 1998-07 开平市成人中专 企业管理 广东省高教厅

  语言能力

  外语: 英语 一般 粤语水平: 优秀

  其它外语能力:

  国语水平: 良好

  工作能力及其他专长

  本人性格开朗,自律性强。凭着多年在社会学习和累积的营销经验,掌握了丰富的业务操作能力,善于沟通,策划,可经常出差。熟悉多种行业市场形势,能独立开拓市场,市场建设和维护客户客情关系,调动客户积极性。对电子产品的市场营销,实际策划销售操作,市场,渠道开发,客户的维护有一定的经验。由其熟悉和掌握药品产品的市场营销,操作模式。产品的实际策划销售操作、渠道分布,客户开发和关系的维护 ,并熟悉广东和湖南的市场和终端客户

  自我评价

  良好心态--- 深刻总结---- 正确方法---- 持续执行(细节决定成败)

  温馨提示:应聘者应如何谈工资?

  要善于发问

  应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的.?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。

  迂回战术求高薪

  如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”

  额外“工资”多争取

  很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。

  总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

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