物控专员工作简历

时间:2020-09-15 17:09:56 工作简历模板 我要投稿

物控专员工作简历模板

  导语:你可能听过物控专员这个职业,但你可能对这个职业知之甚少,那么对于这个职业的同学来说,应该如何通过一份简历让大家认识自己呢?接下来我们一起来看看吧!

物控专员工作简历模板

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  姓  名:

  性  别: 男

  婚姻状况: 已婚

  民  族: 汉族

  户  籍: 湖北-十堰

  年  龄: 37

  现所在地: 广东-深圳

  身  高: 175cm

  意向地区: 广东-深圳

  意向职位: 物流/采购类-物流专员/助理

  物流/采购类-采购专员/助理

  物流/采购类-仓库经理/主管

  寻求职位: 物控专员、 物控主任、 物控主管

  教育经历

  1995-01 ~ 1999-01 湖北汽车工业学院 财务会计 大专

  1992-9 ~ 1995-7 湖北省十堰市东风汽车公司第一中学 高中

  **公司 (2010-11 ~ 至今)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 物控专员 岗位类别:

  工作描述: 1.负责跟进项目产品标准资料的确认事项;

  2.负责专项目产品量产需求的核算备料,进货跟催及异常来料处理,保障生产及时供应;.

  3.负责生产通用物料的需求核算,请购与交期安排;

  4.管控订单生产用料损耗,合理评估,反馈及建议损耗标准的变更,降低生产用料成本;

  5.负责外协加工订单的物料配套安排及进度跟催;

  6.协助生产及仓库的盘点抽查工作,监控生产的物流管理与仓库的存量管理;

  7.定期整理SAP系统呆滞/过期库存,并给予处理建议,降低库存成本;

  8.配合SAP系统管理部门完成开发程序的测试运行;

  9.完成直属上级领导交办的其他工作事项。

  **公司 (2007-9 ~ 2010-10)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 物控经理助理 岗位类别:

  工作描述: 主要工作职责:1.协助物控部经理开展部门日常工作事务,优化部门结构组织,改善物控工作流程;

  2.处理仓库物料收、发、存异常事务,跟进、落实仓储物料专项管理工作,考核货仓工作绩效;

  3.协调各部门间的工作事务纠纷,保障物控部门工作执行顺畅;

  4.跟进控制请购物料的品质、数量与交期,及时反馈物料信息,保障生产物料供应;

  5.主持ERP系统物料编码工作,建立系统存货档案,及时处理ERP系统及编码应用中的异常问题;

  6.监督、指导仓库数据统计工作,依规定按期提报各类数据统计资料及盘存资料;

  7.记录、整理部门会议记录,起草或拟定部门规章制度及程序文件,定期总结、汇报部门工作成果;

  8.完成领导交办的其他工作事项.

  离职原因: 回家

  **公司 (2005-7 ~ 2007-9)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

  担任职位: 岗位类别: 采购专员/助理

  工作描述: 主要工作职责:1.协助资材部主任处理部门内日常工作事务,沟通联络各部门相关工作事宜;

  2.协助电脑部测试ERP系统供应链模块的操作运行,及时反馈并处理异常问题,保证系统操作的可靠性与稳定性。3.负责品牌订单材料(主料及副料)的订购工作,编制《采购作业计划》与《采购物料进度表》,反馈物料交期信息,跟控物料物料到厂进度,及时处理材料采购过程中的异常问题,保障生产部门物料供应;

  4.安排新款鞋材的物理化学性能测试,保证到厂材料的品质性能;

  5.复核供应商材料请款对账资料,向财务部提供材料结算清单;

  6.整理、保管资材部各类文件资料,包括合格供应商清单、报价资料及资材部ISO考核评估资料;

  7.调查、整理鞋材供应商开发资料,稽核供应商生产、品控及交付能力,保持与供应商的业务沟通,维护公司与供应商之间的协作关系。

  8、完成资材主任交办的其它临时性工作。

  离职原因: 个人发展

  **公司 (2001-11 ~ 2005-5)

  公司性质: 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 生产助理兼PMC 岗位类别:

  工作描述: 1、协助生产经理审核订单,编排制定生产计划及生产指令单,建立客户资料,与客户沟通协调,处理客诉反映问题。

  2、跟进订单生产相关事项,包括资料查收、物料交接、样版报价确认、进度信息反馈及订单交期协调等事宜;

  3、跟催物料及生产进度,保障订单按质保量完成;建立出货统计表并安排出货交付。

  4、控制仓库物料

  温馨提示:如何巧妙写简历

  1.你是用人单位未来的有利资产

  你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是单位的宝贵资产而非包袱。你要让用人单位觉得,你就是他们所需要的.人。

  2.明确的人生目标

  对自已的前途有长期、明确目标的人,更易为单位赏识和任用,具有积极自我成长概念的人,对工作较积极投入,努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志,能迅速进入工作状态。

  3.强烈的工作意愿

  面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣,适时地提出问题等。

  4.掌握诚恳原则

  在录用标准上,"才能"是首要的、永恒不变的第一原则,"诚恳"则是重要的,辅助的机动因素。

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