投递简历的最佳时间是什么时候？
时间过得可真快，从来都不等人，我们找工作的时间越来越近，是时候好好地琢磨一下写简历的事情了哦。一定要好好重视简历喔！下面是小编帮大家整理的投递简历的最佳时间是什么时候？，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
投递简历的最佳时间是什么时候？ 篇1
投递简历的最佳时间是什么时候？
网上说的最佳投递简历时间，大概是早上HR的上班时间，早上8点半到9点半之间。最佳投递日期是周二周三左右。
在职前菌看来，其实从来没有最佳投递时间这一说法，只有相对被查阅概率高的时间段。早上八九点，确实是相对打开概率高的时间。 HR的习惯就是早上到公司，打开电脑，刷新职位，确保职位都在人才网靠前的位置。
至于哪一天被看到，周二周三概率高？ 很多人说周一开例会，不一定，有些公司是周一有些公司是周五，有些公司没有固定的时间。一切都是相对的。大部分企业的HR，都需要做入职或者新员工简单的培训。前程无忧和应届生求职网的入职时间就是在周一和周四，所以，菌菌公司的HR周一和周四早上到公司的第一件事情并不是开电脑刷职位。而是开电脑，看当天的.入职名单，然后负责给新同事办入职，签合同。
除了入职，早上时间也是面试的集中邀约时间。 通常约在早上9点半到10点半之间面试。这意味着，9点左右人选就会到公司，HR就要做面试相关的事宜等。哪还有时间去看简历呢？
投递简历从来都不存在最佳时间，只存在相对好，被看到概率较大的时间段而已。若网申，投递时间其实无所谓，毕竟都得通过筛选。若社招，投递时间有所谓，但无需担心，HR都是很饥渴的，他们希望翻遍每一份简历，找到最合适的人。
什么样的简历网申通过率高？
实际上，每个公司的人才挑选标准都不一样，并没有一个统一的标准。并且每个公司的标准都属于各自的“商业机密”，是不可能公布于众的。
我们能做的是在企业有限的招聘简章文字中挖掘出最多的信息，让自己的简历和这些信息、关键词进行最大程度的匹配，从而提高简历的通过率。
以新媒体运营岗位为例，新媒体运营岗位对技能的要求大致为：运营能力、内容编辑能力、策划能力、信息收集监测能力、稿件撰写能力、数据分析能力。
你需要做的是在你过往的校园、实习经历中去挖掘自己与上述能力匹配度高的事情，在简历中突出关键词并用可量化的具体事例去佐证。
如果你不是天天在寝室打游戏到日夜颠倒，这方面的事情一定会有的。比如你考古爱豆时浏览巨大信息最后提炼核心关键点的时候，不就体现了你的信息搜集能力吗？
投递简历的最佳时间是什么时候？ 篇2
一、哪个时间段最合适?
因为在招聘网站收到的简历，是时间倒序状态，也就是说前一天的简历在后面，当天收到的在最前面，所以，在9点到10点的上班时间投递，确实能更大概率被HR查看到。
中午12点到1点左右，就尽量不要投了，大部分HR在吃饭和睡午觉，你的简历也容易被覆盖掉。另一个是下班时间，通常在5点到6点,也可以歇着，HR要处理当天的收尾工作，以及摸摸鱼准备下班，对于收到的简历，一般会积压到第二天再处理。
至于其他上班时间，都是黄金投递时段，大胆投递即可。那些说什么时间段要开会，什么时间段要邀约面试，什么时间段HR效率更高，都是胡扯，因为每个企业、每个人的情况都不一样，没有一个统一固定的标准。
二、哪天更合适投递简历?
很显然,工作日的周一到周五更合适。周五下午快下班的点，就不用投了，HR没啥心思看，通常得积压到周一，周末两天又有不少人投了，简历容易堆积在一起。
可能有人会问，周六呢?不是有很多企业996吗?啊这...先不谈周末被迫上班的本人心情，如果HR在周六周天回复你,甚至邀约你来面试,那说明这家企业至少是大小周或者996，自行考虑咯。
网上有写什么周一9点到10点要开例会，这里解释一下，确实很多企业会在周一开，但是依旧有大把公司比如周二、或者周三、甚至很少开例会，所以周一早上也大胆投递即可。
三、尽量避开月头和月尾?
市场上大部分都是中小企业，HR很多时候要身兼多职，月初月末忙着核算绩效、算薪、入离职手续以及工作总结，甚至还得兼行政，这两天就会格外的忙。
当然，大厂一般是专人专职，但整个部门也基本上在这两天忙于其他事务，可能会顾不上看简历以及安排面试，所以这两天自己可以悠着点。
四、哪个季度更合适投递呢?
人事部门会在年前,确定整个公司的用人编制和招聘计划，真正的招聘工作则通常在3月和4月份，早一点的2月份就启动了。
就业市场上，员工领完年终奖，新年新气象,总有大把人蠢蠢欲动,时间正好和企业招聘需求重合，这就是金三银四的由来。
但是，跳槽这个过程,通常容易被人想当然，以为一两个星期足够了，其实从投递简历到正式入职，对方是越好的企业，通常就需要越久的时间，比如1到3个月。
经验丰富的'人，会提早开始求职，大概在12月到1月就海投简历+定点蹲投大企业，这段时间，大家都蹲着等年终奖，你反而更容易实现目标，在金三银四正式入职，而不是开始求职，这一点很少人想得到。
至于金九银十，主要面对应届毕业生的校招，这时候,企业的社招通常会减缓，都在赶紧收割年轻有冲劲的大学生啊，去晚了，好苗子都被其他公司抢走了。
五、什么情况可以下班后及节假日投递?
1、关系介绍的工作机会
这是一个职场经验盲区，有点反常识，企业中高级岗位以及半体制内的国企央企,很多都不对外开放，需要熟人介绍不管是企业内部推荐，还是关系户，这样的工作机会，在非工作时间投递更好。
关系介绍的工作机会，本质上，是有决策权的那位和你的关系人接触决定，这是他们的事。但你在非工作时间把简历递给他,可以利用人的心理因素，因为付出了个人的时间，就更希望得到回报，可以是现在,比如请客吃饭，也可以放在未来,你的成功率会更大些。也不用担心打扰了对方，他帮了你，自然下次羊毛出在你的关系人上。
2、网申渠道
好一些的企业，很多都有网申阶段，通常是在规定一个时间期限内投递,然后关闭通道。这里的作用主要是筛选简历信息,投递时间不分白天黑夜，所以不管是工作日还是非工作日，都可以投递。
3、待业人员
最后一类比较特殊，比如毕业即失业的大学生，—时冲动裸辞后找工作的人，以及各种其他原因造成的待业人员。
当一个人没工作，手里又没什么存款的时候，是最没底气的、最没信心的。这时候，就不要管以上的所有规矩，必须以尽可能多地拿到面试机会为主要目标，投递时间没有限制，白天可以投，晚上刷到也可以投，甚至半夜睡不着刷招聘软件，也可以投。
通过不限时间，不限工作日,最大化开展海投，获取大量的面试机会，列面试时间清单,把明显太辣鸡的企业排除掉，然后不断去实战，就可以争取在最短时间拿到几个offer压压惊，人不慌了，有信心了，马上就可以选择去上班了!
投递简历的最佳时间是什么时候？ 篇3
其实不论你在什么时间投递简历，HR都有可能会看得到。我们只能通过概率来推断HR什么时候会查看简历，但是具体情况是非常多变的，谁也说不准。
具体到每天，一天中投递简历最佳的时间可以在上午或者下午上班前半小时，比如上午的8:30-9:00，下午的1:00-1：30。有些HR上午会忙一些其他的.工作，下午才有时间打开招聘网站和邮箱看简历。
每周的话，其实各个公司的忙闲程度并不一样，周一到周五其实是可以同等看待的。看到很多帖子说通常周一和周五会比较忙，可能没时间查看简历，所以推荐周二到周四要集中多投递一些，但是每个公司的情况都不一样，所以只要是工作日，别犹豫，直接投。
每个月的话，月初月末会相对忙一些，HR可能在忙着绩效核算、人员调整、月末汇报，剩下用来看简历的时间可能也就相对减少了。
一年之中，大家都知道“金三银四”“金九银十”的说法，也就是说，每年春节后的2、3、4月，以及9、10月份，是投递简历最好的机会。春节后是一年中的开端，很多企业节前定好的招聘计划会在这时开始实施，所以是招聘旺盛期；9、10月份是一年中招聘的尾声，秋季很多公司会放开一批岗位进行招聘，因为10月份之后已经接近年底，就很少会再进人了。
但是有一种情况，就是你特别着急要找下一份工作的时候，就别管什么时间了，每天几点钟都能投，节假日周末招投不误，每天投出个几十上百份，不要放过一切投递简历的机会。当别人都默认这个时候HR休息、选择不投简历的时候，只有你在投，不就大大增加了你被看到的几率吗？
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