网上投递简历

网上的职位信息十分庞杂,要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选信息。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等,必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求,在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。

  在网上应聘前期,求职者与用人单位没有面对面沟通的机会,双方唯一的联系形式就是简历,因此,特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了,有针对性,让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍,上网求职其实也是“有技可循”的,当你看到心仪的职位后,你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。

  (一)简历制作的注意事项

  1、突出“我适合贵公司与这个职位”

  简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁,是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单,更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合,向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息,证实自己与目标职位的需求相符合。

  所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系,不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容,简历通篇应该表达和印证的一个观点---我是最适合这个公司与这个职位的。

  2、简历要简,让阅读者快速检索出有用信息。

  给简历减肥的说法提了很多年,可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页,这个奖状舍不得划掉,那段经历不甘心不提,结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知,招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟,甚至是一览而过,特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下,别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样,许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看,就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。延伸阅读:简历怎样“减肥”?

  3、“个性化”简历

  网络简历虽有模版可套,但如果千篇一律,则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历,如果有时间,最好制作一份有个人特色的简历,将自己的优点和特长都显示出来。

  4、求新要适度,有些简历剑走偏锋,追求新意到走火入魔的地步。

  视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段,可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出,但作为普通求职者,还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功,但绝不是王道。

  上面谈到了几条网络简历制作的基本要领,那么要做出一份“出挑”的网络简历应该着重考虑哪些方面呢?

  工作经验是核心

  人事经理在查看简历时,最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员,你就写出你过往良好的销售业绩;招聘设计人员的,你就附上你设计的作品,如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

  “自我评价”要抢眼

  据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等等,而避免使用一些空洞、老套的话。

  专业技能要具体

  如果你是IT人才,当你描述项目经验时,一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚,并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才,业绩能充分证明你的能力和价值,请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如:“在担任销售经理的半年中,分销商从9家发展到35家,公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”

  留下多种联系方式

  如果一个很好的面试机会出现的时候,却因无法与你联系而错失良机,这会是多么遗憾啊。所以,在填写联络方式时,请务必填上电话、手机、机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化,应立即上网更新。

  简历填写要规范

  当你在填写简历时,像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目,如专业、职能等,应尽量从选项中选择,如无完全一致的,也可以选择较接近的内容。这样,招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时,你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

  英文简历别忘了

  许多外资、合资企业在招聘时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

  经常上网更新简历

  最新最完整的简历是人事经理较为关注的,他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整,更新得越勤快,你被人事经理搜索到的机会就越多。

  (二)投递简历的注意事项

  有的放矢。试探性的网上求职成功率低,很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等,必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求,在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。

  第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等,但对于求职者来说,还是要争取在第一时间寻找中意的单位,并投递出简历,以便抢占先机。

  直接向用人单位投档。有用人需求的公司,多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档,比在求职网站中投档的命中率高。

  忌向一单位申请多职。在网络求职中,向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议,向一个单位同时申请多个职位,并不能表明你的能力超人,相反,用人单位会认为你非常盲目,没有自己的目标,缺乏主见。因此,向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

  “另谋高就”时更新简历。当然不是指无目的地更新,更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中,当你向另外一家单位投递简历时,你也应该确认一点:从简历上看,我是适合这个职位的。于是递出简历之前,对简历进行适当修改便成了必要环节。

  按招聘方要求投递简历。目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播,招聘企业为安全起见,一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求,就要尽量按照对方的要求操作。

网上投简历的技巧:求职简历应该怎么样投递?

标签:求职简历范文 时间:2018-01-15
【yjbys.com - 求职简历范文】
忌向一单位申请多职在网络求职中,向一家单位同时申请多个职位的求职者的人也很多。我的简历网的专家建议,向一个单位同时申请多个职位,并不能表明你的能力就很强。网上投简历的技巧:求职简历应该怎么样投递?

定好工作目标后,首先要确定在知名度高、职位信息丰富的专业人才网站发布网上简历,这样会您的求职事半功倍,比如您在广西找工作,那么可以上我的的简历网www.yjbys.com,在那里您可以免费发布网上个人简历,还可以获得大量企业招聘信息,因为上面的招聘企业及其他单位很多HR关注着那个网站,很多应届毕业生都说效果很好!网上投简历注意事项有的放矢。试探性的网上求职成功率低,很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等,必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求,在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等,但对于求职者来说,还是要争取在第一时间寻找中意的单位,并投递出简历,以便抢占先机。直接向用人单位投档。有用人需求的'公司,多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档,比在求职网站中投档的命中率高。忌向一单位申请多职在网络求职中,向一家单位同时申请多个职位的求职者的人也很多。我的简历网的专家建议,向一个单位同时申请多个职位,并不能表明你的能力就很强,相反,用人单位会认为你非常盲目,没有自己的目标,缺乏主见而放弃了你。因此,向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

网上求职投递简历潜规则

标签:中文简历写作 时间:2017-12-25
【yjbys.com - 中文简历写作】

   网上求职投递简历潜规则以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇个人简历别瘦骨如材为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历,那么应届毕业生求职网为您提供求职简历写作四点说明为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

       1.千万不要把简历只作为附件发出去
  我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。

  2.对照用人单位的要求写简历

  如今教写简历技巧的'书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。

网上投递简历技巧

标签:中文简历写作 时间:2017-12-22
【yjbys.com - 中文简历写作】

随着网络求职的流行和高效,越来越多的人采用这种方式,但也有越来越多的人抱怨网上求职的效率太低了,发了数十份甚至上百份简历没有回音。那究竟是怎么回事呢?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗?其实我们不排除某些招聘网站上有部分过期职位信息,但对于我们求职者自身来说,要想提高求职命中率,就要掌握一些小小的技巧,的专家们为您支招。



一、投递简历的渠道

有人会问,到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢? 建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历(当然前提是该网站的系统正常,确保公司能收到您的简历)。这样做的好处是:

1. HR不必担心收到垃圾邮件。通讯发达的同时也给我们带来了很多的烦恼,每天都要与垃圾邮件进行大战。而如果HR直接进入网站的企业邮箱查收简历,则不必担心收到垃圾邮件。

2. 应聘什么职位一幕了然。HR进入网站的企业邮箱查收简历时,您的简历将会在您所应聘的职位对应当栏目下出现,非常清晰。

3. 可以得知您获悉职位的渠道。现在的招聘网站可以说名目繁多,公司自然关心哪家网站的招聘效果最好(这就是为什么我经常会看到“请注明该职位来源于××”等字眼的原因)。

4. 网站会有自己比较固定的简历格式和风格,HR对这样的简历也比较习惯,知道去哪个部分找所需要的有用的或者重要的信息。



以下主要是针对用自己的信箱投递简历的注意事宜了。



二、投递简历的信箱

郑重提醒下广大的求职朋友们,在求职过程中我们常常忽略的一个很重要的问题在于我们没有处处体现出自己的专业化和职业化。不要小看了投递简历时所用的邮箱,里面学问可大着呢。

首先,在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。

其次,选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那太可惜了。

再次,邮箱的ID要显得专业,成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上,一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+数字(注册日期、生日等数字)等各种形式均可,其原则是不要看上去很傻,如superman, littlegirl等等之类,最好是让对方看到邮箱就能马上知道是您是谁。



三、邮件的标题

关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。

不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份,事实上是有几百份甚至几千份应聘不同职位的信件。如果您的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等,这样您自己也可以想象一下您的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上您应聘的职位这样才便于HR分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于HR再次的审核您的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找您的简历,这简直是对HR人员耐心的考验啊!

而且标题还有一点:用中文字写,除非应聘时要求用英文!

每天HR不仅会收到大量的简历,还会收到大量的垃圾邮件,这些邮件很多都是英文标题的,所以如果您用英文做标题,很可能就被当成垃圾邮件删除了,多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了,不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号,比如“~~~”“&”“#”“****”等等,原因也是一样,都是垃圾邮件惹的祸。

所以一个标准的标题就是:您要申请的职位-您的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证您的邮件能够被阅读。其实很简单:大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。如果您有比较明显的优势,或者是工作经验丰富,或者是学校比较出名,等等凡是您觉得可以增加求职含金量的地方,也可以这样写:您要申请的职位-您的姓名-8年工作经验;您要申请的职位-您的姓名-某某大学。



四、申请的职位

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了,不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的,但即使是应聘实习生的,一个大的公司也分为好几种所以他怎么写您怎么写就对了。

不要擅自发挥,就算其工作内容相似,但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”,不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书” 不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候自己发明的词都没有对应的职位那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。

另外很重要的一点是:您自己至少要清楚您要做什么职位,至少是哪种类型的职位。 不要在同一家公司投递多个职位,尤其是不相近的职位。事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会,其实这样的人通常都不会被考虑的,自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮您决定呢?!

还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位,什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等,这样的机会同样很少,因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑您适合哪个职位。



五、邮件的形式

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去, 而不是正文一个字没有而把简历放在附件,也不要写“我的简历在我的博客中”然后给个链接欢迎察看,HR可没有时间去阅读您的博客。

为什么不要把简历放在附件中呢,原因有:

1、这样首先增加了一个HR阅读您简历的`时间,因为可能您的简历不是被一个人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打开附件很麻烦,要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

2、这样破坏了您的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人,这样显得您的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位,如果您还是用附件,那只说明了一个问题:如果您连应聘的时候都没有仔细看说明,或是看了也没有照着做的话,那怎么能证明您在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下,其实很简单,只要您把简历粘贴在正文中就ok了!



六、附件简历

虽说简历最好勿以附件的形式发送,但确实还存在一些非以附件简历的形式发送不可的情况。那么这种情况下,该怎么办呢? 给您出的主意是这样的:

1、一定要写求职信。不必太长,两三句即可,可以显出您的诚意,同时也是借此机会为自己打个小广告。一般来说,在求职信中无非就是点出自己是如何知道该职位信息的,要应聘哪个职位,为什么要应聘该职位,自己有些什么优势等等,然后请HR阅读附件简历而已。

2、附件的名称要起好,便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼,试想,如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了,那么这么多的简历如何区分呢?附件的名称最好点名“应聘的职位+自己的姓名”,方便HR直接下载保存,而后又能方便地查阅到您的简历。设身处地的替HR想一想,就不难理解了。

3、如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件,那么这些附件的名称一定要起好,最好“作品名称+姓名”。这样也能显示出您的专业性。



很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢?可能并不是您能力不够,而是您的简历根本没有被有效的阅读,而这个原因很可能就是您自己造成的。也许在求职的过程中,能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的,但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素,增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子,不要被动的等着别人的挖掘,自己就要努力露出地面!

让你网上投递简历更有效

标签:中文简历写作 时间:2017-11-01
【yjbys.com - 中文简历写作】

  求职中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。简历也是一样,个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。在网络招聘日益普及的今天,网络简历越来越多的得到求职者的青睐,那么网络简历与招聘会上所用的简历有何不同呢?

  简历重点要突出

  越来越多的求职者开始使用网络来投简历,那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢?

  很多求职者都会用一些简历模板来填写简历,那么这样就会涉及到一个简历千篇一律的问题。实际上在准备简历最重要的`就是简历内容的重点与针对性:

  重点:就是指最重要的内容,比如叙述你前一份工作的经历,最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩,而不是对岗位职责的简单阐述。

  针对性:简单而言就是针对不同职位准备的简历,其中突出的重点不同。现在各大招聘网站都有对应服务。

  内容润色是良方简历造假不提倡

  如何看待一个班50个人,36个都是班长的现象?

  对于社会上的这类现象,郝健表示,随着就业压力的增加,大学生都希望能吸引企业的注意,所以简历的内容可能稍微有所夸大,这种现象还是比较普遍的。实际上60%的企业招聘主管看到简历,特别是学生简历的时候,看的都是求职者的社会实践。简历针对不同职位的需求,适当地强调一点,这是一种润色,是可以允许的。当然,过度的夸大,是很容易遭到用人单位的反感的。

  职位需求要看清

  有相当一部分求职者会抱怨网络求职的效果不好,但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程度上是自身的原因。

网上简历的制作及投递技巧

标签:中文简历写作 时间:2017-10-30
【yjbys.com - 中文简历写作】

  在网上应聘前期,求职者与用人单位没有面对面沟通的机会,双方唯一的联系形式就是简历,因此,特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了,有针对性,让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍,上网求职其实也是有技可循的,当你看到心仪的职位后,你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。

  (一)简历制作的注意事项

  1、突出我适合贵公司与这个职位

  简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁,是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单,更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合,向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息,证实自己与目标职位的需求相符合。

  所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系,不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容,简历通篇应该表达和印证的一个观点---我是最适合这个公司与这个职位的。

  2、简历要简,让阅读者快速检索出有用信息。

  给简历减肥的说法提了很多年,可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页,这个奖状舍不得划掉,那段经历不甘心不提,结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知,招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟,甚至是一览而过,特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下,别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样,许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看,就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。延伸阅读:简历怎样减肥?

网上投递简历有技巧

标签:中文简历写作 时间:2017-10-01
【yjbys.com - 中文简历写作】

网上投递简历有技巧

  不少求职者遇到这种情况:发了数十份甚至上百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?智联招聘的职场顾问李轩认为,为提高求职的命中率,求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。

  一、选好渠道

  有人会问,到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历,这样做的好处是:HR能及时收到你的简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然。

  二、要用私人邮箱

  首先,在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。

  其次,选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那太可惜了。

  三、标题上注明应聘职位

  关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的'标准。

  一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等,这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于HR经理再次审核您的简历。

求职指南:网上简历的制作及投递

标签:中文简历写作 时间:2017-09-15
【yjbys.com - 中文简历写作】

  在网上应聘前期,求职者与用人单位没有面对面沟通的机会,双方唯一的联系形式就是简历,因此,特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了,有针对性,让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍,上网求职其实也是有技可循的,当你看到心仪的职位后,你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。

  (一)简历制作的注意事项

  1、突出我适合贵公司与这个职位

  简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁,是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单,更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合,向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息,证实自己与目标职位的需求相符合。

  所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系,不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容,简历通篇应该表达和印证的一个观点---我是最适合这个公司与这个职位的。

  2、简历要简,让阅读者快速检索出有用信息。

  给简历减肥的说法提了很多年,可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页,这个奖状舍不得划掉,那段经历不甘心不提,结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知,招聘人员在阅读一份简历时所花的.时间不会超过30秒钟,甚至是一览而过,特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下,别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样,许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看,就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。延伸阅读:简历怎样减肥?

常见网上简历投递的注意事项及技巧

标签:简历技巧 时间:2017-09-13
【yjbys.com - 简历技巧】

  近两个月来,由于工作关系,前前后后应该阅读了1千多份(都是通过电子邮箱接收的)求职简历了吧。在这些简历中,有我非常喜欢的,也有我一眼看上就想删除的。下面,我就先总结一下这批简历中存在的一些问题,然后再提出我自己的一些意见。

  存在的问题:

  1、邮箱命名不妥。如:有简历将自己的邮箱名叫做差不多、无所谓等。

  2、邮件标题不当。如:邮件的标题为求职、应聘、应聘简历、XX大学XX个人简历、XX专业XXX等等。

  3、邮件正文毫无内容。如:邮件正文的位置除了一些广告雅虎邮箱,终生伙伴! 、网 易 股 吧, 每 天 有 500 万 股 民 在 此 讨 论 >> 贺金山上市 毒霸历史最低价 25元半年,正文中没有任何一个求职者的语句。

  4、邮件正文无抬头,或者没有合适的抬头。如:您好、您好:尊敬的校领导、尊敬的领导。

  5、邮件正文均为应付,属于随意添加。如:本人简历于附件中,劳烦查收!、祝老师工作顺利!、请您查收我的简历,祝工作快乐!、简历已附上,请查收等等。

  6、邮件正文未换行。如:一句很长很长的话,要拖动半天,才可以看完,然后再拖回来看下一段的开头。

  7、邮件正文没有落款。如:有许多简历都有学一些求职信之类的,但往往漏了落款,忘了把自己大名和时间写上。

  8、邮件正文没有新意,只是使用一个统一的模板,通过复制、粘帖的方法,直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改,如本来求职的单位是高校,而写成了尊敬的公司领导、贵公司等。

网上投递简历最佳时间

标签:简历技巧 时间:2017-09-13
【yjbys.com - 简历技巧】

网上投递简历的最佳时间

【对于应届毕业生】

公司人力资源部属于支持性质的部门,杂事非常多,所以人事专员们尽可能地压缩看简历的时间。网上投简历在合适的时间送出,有助于你的简历不被淹没。

最佳投递简历时间:

◆星期一,一周才开始,人事专员要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,下午在消化。这天人事专员看简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高。 ◆星期二到周四,是简历到达的合适时间,其中周三到达最佳。

◆星期五,人事专员基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议,而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看,招聘通常积压到下周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

◆星期六到周日,人事专员休息,非工作日投出的.简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的人事专员不耐烦地点个全选统统删了。

投递简历最好挑人事专员上班的时间,这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了人事专员没进入工作状态,太晚了人事专员等着休息下班,早没了看简历的心情。

【对于骑马找马的职场人士】

网上投简历的最佳时间,从大的时间段来说,是职位刚刚发布那一周。如果一家公司的职位已经发布半年了,还在招,那你就不要投了。这可能说明,他们根本就不是真的招人,不然为什么招了半年还在招呢?

网上找工作投递简历诀窍汇集

标签:简历技巧 时间:2017-09-13
【yjbys.com - 简历技巧】

现在越来越多的求职者都是在网上找、投简 历。而如何提高自己简历的浏览量从而获得面试

机会却是许多人面临的问题,下面一起来看看网
上找投简历的几个窍门。

1、多用“关键词”增加简历的浏览量 企业在搜索简历时,常以职位或特长、经验

等作为关键字进行查找适合符合要求的简历。求
职者可在简历中多用几个关键词,来提高企业搜

索到自己简历的几率。 2、经常刷新简历获得更多机会 企业筛选简历总是从上往下看,也就是从最
0c78f8ea 个人简历 www.jianliw.com

新投递的简历开始看起,那么求职者可以时长刷 新自己的简历,以确保自己的'简历总是排在靠上

位置,从而获得更多的机会。
3、简历内容要突出自身竞争力

简历内容中填写个人能力、经验时,要突出 自己与这个职位相关的优势,比如以往所作出的

成绩、获得的嘉奖等等,展示出自己优于其他求
职者的竞争力,这样才能让用人单位对你的简历
0c78f8ea 个人简历 www.jianliw.com

留下深刻印象从而获得面试机会。 4、尽量发送纯文本格式的简历 求职者在发送简历时尽量用纯文本格式来

发送,因为某些 HR 并不喜欢看附件,能够直观 的让 HR 看到你的简历,会节省 HR 看简历的时间,

能够换位思考为 HR 考虑的求职者相信得到面试
机会或职位的可能更高。
0c78f8ea 个人简历 www.jianliw.com

5、投递发布时间在一周左右的职位 投递简历时搜索职位的发布时间可以适当

放长一点,一周左右为好,因为某些单位可能这
一周之内还没招到合适的员工,这时投递简历成

功率会更高;而职位发布已有一个月左右的职 位,基本上用人单位已经招到合适的人员,再投

递简历只是浪费时间而已。
6、应届毕业生要多关注校园信息
0c78f8ea 个人简历 www.jianliw.com

应届毕业生要去跟已有几年经验的其他求 职者竞争职位明显会处于劣势,可以经常关注校

园企业的信息,因为这些企业进行校园就是针对
应届毕业生,相对于社会的其他企业和职位而

言,应届毕业生获得的机会更大。

0c78f8ea 个人简历 www.jianliw.com