人事招聘求职简历范文
个人简历的作用就是向招聘者传递你的一些信息，用人单位在没有看到你本人之前，只能从你提供的简历中来查看他需要关心的信息，所以你只需要把自己的一些核心信息与招聘者所关心的信息想结合来写作，这样才能打动招聘者。
个人简历就是用来向招聘者介绍你是一个怎样的，而招聘者从你提供的简历信息中，会作出评价，你是否是适合的人选。用人单位最关心的是什么内容?你是一些什么样的人?有什么样的能力?会做什么事情?曾经做过什么事情?有什么成绩?。你只需要在简历中用正确的语言表达出这些能力出来，相信就能打动招聘者了。
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个人信息
yjbys
性 别： 女
婚姻状况： 保密 民 族： 汉族
户 籍： 广西-玉林 年 龄： 31
现所在地： 广东-东莞 身 高： 162cm
希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘专员/助理
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人事主管、 人事专员、 行政人事
教育经历
2001-09 ～ 2004-07 柳州师范高等专科学校 计算机 大专
1998-09 ～ 2001-07 北流中学 高中 高中
***公司名称 (2009-07 ～ 2011-10)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事担当(代主管) 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 1、招聘：制定公司全年招聘计划，根据业务量化指标确定招聘人数及标准执行招聘计划;
2、人事档案的更新与管理，劳动合同的签订、续订及相关协议的办理与管控;
3、薪酬福利：参与制定公司薪酬体系，独立负责办理公司员工各项福利(社保、有薪年假、康乐等)并协助办理员工薪资调整手续;改善员工关系，对离职人员进行离职访谈，对离职原因进行调查分析并作出改善措施的跟进;
4、绩效考核：制定各职位的岗位说明书，根据各员工的职务制定量化考核标准，并与薪酬体系相结合，制定员工激励政策;
5、培训：制定年度培训计划并监督执行，负责新员入职培训并担当讲师;联系外界培训机构安排相关人员进行相关技能的外训。
6、《员工手册》的制定与完善，根据公司的《员工手册与规章制度》监督、检查、规范各部门人员的工作行为，对违章违纪者施行处罚;
7、工伤事故处理、劳动能力鉴定、理赔、社保办理、意外险办理、劳动合同管理及与当地政府劳动部门的工作联系
8、统筹公司劳动用工年审、台胞证件、居住证办理，社保、组织机构代码证及残疾人年检等
9、公司因业务需要时与人才中介进行人力的临时性用工的业务处理
10、劳资纠纷处理(劳动仲裁及上诉等)
11、HR系统维护
12、公司非生产性物品的采购与管理(后勤劳保用品、办公用品及办公设施设备);
13、后勤管理(保安、清洁工及宿舍管理人员)，定期安排消防演习、消防设施的点检及保养，定期检查全厂的卫生。
***公司名称 (2007-03 ～ 2009-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事专员 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 1、社会保险的.网络申报、工伤申报、工伤理赔、社保关系转移、修改等。对社保的各种业务流程熟知。
2、员工厂纪厂规的培训
3、劳动年审
4、台胞证办理
5、人事异动(职位调动、调薪、考核)
6、劳动合同签订、续订、保管
7、主导公司年度教育训练
8、有多种人力资源关系，能及时为公司输送人员
9、制订本部门工作流程(如公司社保办理流程，工伤管理流程，教育训练流程，劳动合同管控流程等等。
10、考勤管理(能熟练操作同享系统、东宝系统及指纹操作系统)
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 精通办公软件
技能专长： 1、熟悉操作办公软件、HR人力系统及六大模块的操作
2、熟悉地方劳动法规和政府办事流程
3、熟悉劳动合同、工伤、社保的各类业务办理及各类证件的年检
4、HR各项管理制度的建立，健全与完善，岗位职责分析及职务说明书的完善
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 三级 口语一般
英语： 一般
其 他： 客家话
求职意向
发展方向： 行政/人事类(人事主管/人事专员)
其他要求： 包吃住，购买社保
自身情况
自我评价： 1、性格稳重，务实敬业。良好的执行力和亲和力
2、良好的团队合作精神，能承受工作中强大压力，原则性强又不泛灵活性
3、具有良好的职业操守，有积极的上进心
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