个人简历是求职者给招聘单位的一份简要介绍,下面,YJBYS小编为大家带来最新生产经理的个人简历范文,供大家参考借鉴,希望能够帮到大家。
姓 名: 先生 性 别: 男
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
户 籍: 湖北-石首 年 龄: 40
现所在地: 广东-深圳 身 高: 165cm
希望地区: 广东-广州、 广东-深圳、 上海、 广东-中山、 广东-东莞
希望岗位: 服装纺织/鞋帽/皮革类-其他相关职位
服装纺织/鞋帽/皮革类-制鞋/制衣/制革/手袋
服装纺织/鞋帽/皮革类-物料经理/主管
寻求职位: 生产经理、 品质经理、 生产总管
教育经历
1988-09 ~ 1991-06 南岳高级中学 文科 高中
培训经历
2003-09 ~ 2005-06 聚成讲学机构 现在管理之技巧/执行力 结业证书
**公司 (2006-06 ~ 2009-09)
公司性质: 私营企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位: 生产经理 岗位类别: 生产经理/主管
工作描述: 1.计划,统筹分配生产定单及各车间生产任务,监督生产进度,品质,保证如期保质完成生产货期.
2.追踪物料督导生产各个环节的顺利进行,各个生产部门的纪律,安全,8S,消防有效的执行.
3.推动各部门主管,助理,组长,收发的管理意思,培训提高其管理力及素质.
4.监督生产所有相关资料准确性,监督召开产前会,班前会对生产中发生的疑难作出判断及解决.
5.利用IE手法,推动生产物料的控制,品质的控制,生产效率的提高.决策及方针,并监督实行.执行监管公司所推行的一切章程及条例.
6.根据生产及员工实际情况,审批属下员工请假,辞工手续,并做到关心员工工作,生活情况及情绪,及做好相关工作,并定期评估,培训,提议聘请解雇,调动奖罚,晋升,降职处份本部员工.
离职原因: 有更好发展
**公司 (2003-09 ~ 2006-06)
公司性质: 合资企业 行业类别: 皮革业(家私、造鞋、皮具…)
担任职位: 生产经理助理/品质经理 岗位类别: 品管经理/主管
工作描述: 1.管控及按排全厂品质部门IQC-IPQC-FQC-OQC/QA日常工作.把生产各环节的品质利用品管手法制定日,周,月,季报表,科学的分析生产品质,来制定有效的生产品质管控.
2.对客户验货的跟培及验货报告的签核,对相关品质事项记录并实施相关管控措施下达生产部,并监督,跟踪改善情况.
3.对新开发客户的相关要求制定生产品质标准,收集相关品质资料,并整理成培训资料实施培训.
4.对品管人员的工作绩效的考核,审批属下人员的请假,辞职针对品管人员的实际能力定期评估,培训,提议聘请,解雇,调动.
5.对外协工厂的生产/品质的评估,审核,并实施生产品质的监控.
6.对客诉问题,通过IE手法,实施有效的改进措施,并跟踪生产的改进结果,有效的控制生产品质.
离职原因: 调到子公司
**公司 (1994-09 ~ 2003-05)
公司性质: 合资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位: 生产主任 岗位类别: 生产经理/主管
工作描述: 1.计划,统筹分配生产定单及各车间生产任务,监督生产进度,品质,保证如期保质完成生产货期.
2.追踪物料督导生产各个环节的顺利进行,各个生产部门的纪律,安全,5S,消防有效的执行.
3.推动各部门主管,助理,组长,收发的管理意思,培训提高其管理力及素质.
4.监督生产所有相关资料准确性,监督召开产前会,班前会对生产中发生的疑难作出判断及解决.
5.根据生产及员工实际情况,审批属下员工请假,辞工手续,并做到关心员工工作,生活情况及情绪,及时做好相关工作.
离职原因: 找到更好的平台
技能专长
专业职称:
计算机水平:
计算机详细技能:
技能专长:
求职意向
发展方向: 1000人左右手袋公司,工厂全盘独立管理,如生产总管,经理,品质经理类职位。
其他要求: 通过你的平台,把一生所学的手袋专业知识,通过IE手法,让更多的有梦想手袋管理人士找到自己的舞台。
自身情况
自我评价: 能独立管理1000人以上的箱包,皮具手袋工厂,统筹,计划,沟通,协调执行力超强,问题到我为止。能跟据工厂现况制定有效的精益生产流程,管制程序。跟据产品要求编写品质手册,能按照客人要求制定产品的质量标准。本行业口碑.人源关系好,有优秀经营者称号。本人推行的流水作业精益生产线一直得到所服务的公司好评。能出格,算成本,报价等熟练超作手袋各、部门工作。有真皮,布料世界品牌手袋箱包客户开发资源。
求职简历制作与投递十大技巧
简历有千百种,但核心信息无外乎有个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等内容,这些信息一页纸即可,超过两页便会被招聘方淘汰。
即便未与招聘方当面对话,但简历中每个细节都在说话。小编带你看看以下十大简历细节,它会帮你透露什么信息?
简历中善用表格
点评:简历绘制表格的人会受到对方青睐,因为他们会就此认为你比较有条理。
相同简历隔时连发
点评:简历发出后若没有回音,在离截止招聘5到10天内,再发一份相同简历,这种做法可取,透露给对方的信息是:你比较稳重踏实。
简历中适当提及薪水
点评:薪水从侧面反映了一个人的工作能力,只字不提,对方会认为你能力不足。
正确做法:结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求
简历一份多投
点评:太粗心,没有目标和规划。
正确做法:有针对性地修改下简历,再有针对性地投递,可根据求职方向、求职领域,多设计几个简历模板。
相同简历连发数遍
点评:太粗心,没有目标和规划。
正确做法:有针对性地修改下简历,再有针对性地投递,可根据求职方向、求职领域,多设计几个简历模板。
只写部门不写职位
点评:对方会认为你信息模糊,没有求职经历或忽悠人。
正确做法:信息造假是很严重的,即便第一关过了,一旦查出,不会留下。所以哪怕曾经职位很普通,也要真实地写上去,再在其他信息中突出优势。
简历中不写前单位
点评:对方会结合你的具体经历来判断你的信息是否真实,不填写具体单位,会认为你现在还没离职。
正确做法:跳槽其实很常见,但会给对方一种不太安全的感觉。如能突出你的能力及在过去工作中的业绩,是不错的弥补方式。
频繁跳槽的经历
点评:将各种工作经历写进简历,对方会觉得你阅历多、有能力,但也会认为你不太安分,缺乏忠诚度。
正确做法:选择几个重要的跳槽经历,比如因为结婚、搬家、方便照顾家人等,毕竟,相比工作,家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于……
点评:对方会根据你填写的经历来推测你的能力,如果推测确有能力,会留给你面试机会,但一般此时对你的期望会很高,如面试表现令人不满意,会踢你出局,认为你自负。
正确做法:可改写成一段区间值:××-××。给自己留点余地。
用数字表达业绩
点评:“曾为公司挽回了损失××万元”的描述,给对方的初步印象是,觉得你比较有能力,但存在风险。因为任何一项损失的挽回都是团队集体努力的结果。将自己单独剥离出来,给对方的信息是过于突出自我,没有团队协作能力。
正确做法:突出自我能力的同时,不要忘了给团队留些笔墨。