小编了解到很多毕业生还未找到自己满意的工作。下面，YJBYS小编为大家带来最新行政经理个人简历范文，供大家参考借鉴，希望能够帮到大家。
最新行政经理个人简历范文
姓 名： 杜先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-荆州 年 龄： 33
现所在地： 广东-东莞 身 高： 176cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 管理部经理、 行政经理、 人事经理
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1997-07 ～ 2000-05 长江大学 行政管理 大专
工作经验至今7年0月工作经验，曾在2家公司工作
***公司名称 (2008-10 ～ 2011-12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 皮革业(家私、造鞋、皮具…)
担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1. 根据公司的经营发展需要，对公司各项行政人事规章制度进行制定、督导、执行。
2、公司人力资源的规划，及各项招聘渠道的建立拓展，确保公司招聘工作的有效性。
3、主管级人员的初步选拔招聘，及对人事助理就入职，在职，离职人员等相关人事管理工作的督促。
4、公司培训工作的开展。如新员工员工上岗前的厂规制度、消防知识、生产安全知识、生产技能、品质意识、验厂问题等方面的培训及入职后的跟进培训。
5、员工绩效考核工作的主导跟进，新进员工进职员工7天、15天、30天进行试用期考核，从考核中决定该员工是否转为正式员工，正式员工每半年进行一次考核，以此作为员工晋升,降职、辞退和加薪的依据。
6、 按员工级别、职位、年资、统筹管理员工薪酬与福利。
7、员工工伤的及时就医及相关处理,如工伤认定 、劳动能力鉴定等.
8、公司突发事件的处理及公司的消防疏散演习规划与安排。
9、员工的投诉的调查及处理。
10、 对外事务的处理，根椐公司需要处理相关政府职能部门的接洽.如劳动、公安、自来水公司、社保、消防、电力、环保、城管、卫生防疫、城建等部门的联络。
11、员工关系的管理,劳资纠纷的协调，化解劳动用工风险。
12、各类活动的举办主导,如员工生日会、中秋节晚会、工厂春节晚会的主导.
13、保安队、食堂、公司车辆、环境绿化等工作的监督跟进处理。
14、验厂工作主导：社会责任、反恐、品质及环境验厂，严格控制高风险违规行为及验厂过程中存在的任何问题及时跟进至验厂顺利通过。
15、本部门团队的管理,各下属助理的相关工作跟进、督促.
16、各部门相关日常工作的协调处理.
17、总经理交付的其他临时性工作。
***公司名称 (2004-10 ～ 2008-09)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 总经理助理 岗位类别： 总经理助理
工作描述： 1.协助总经理处理公司管理层面的分析工作;
2.协助总经理处理对经营战略方面的各类事物的协调工作和对外联系;协调、巩固和监督营运计划;
3.主持并参与各项会议，提供数据并做好记录，为公司面对的战略性管理问题提出批评和建议;协调公司与员工的关系，解释公司的决策意图，协调双方意见达成一致，避免内耗，增强公司合力。
4.维护现有各类计划程序和文件的有效性;
5、需发生变更时，对已更新的文件的有效性，实用性进行评估，予以审核，为总经理的决策提供有力的依据、原始数据和建议;
6、工厂内生产的安排和一些生产异常.客户投诉的处理;
7、人事工作的处理,人员招聘计划,社保、工伤的处理;
8、公司证件的申办、年审和管理;
9.总经理不在时的交办工作及突发事件的处理.
10、执行并完成总经理安排的其它事宜。
离职原因： 工厂倒闭
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 能熟悉使用word，EXCEL等各种办公软件
技能专长： 1.人力资源开发规划，培训考核;
2.薪酬福利设计与管理;
3.劳资关系处理，员工思想教育;
4.独立主导应对欧美客户人权验厂;
5.对食堂管理、宿舍管理、环境清洁及绿化规划，保安管理、车辆管理、固定资产管理、总务采购及外发工程有多年的操作经验;
6.有安全消防管理经验，在厂内组织实施消防演习;
7.有较强的组织规划能力及预算能力，策划过公司大型娱乐文化活动，如联欢晚会、厂庆、生庆会、各类比赛。
8.有较强的语言表达能力，善于处理部门之间的协作关系，起到协调沟通的作用;
9.全面负责与地方政府单位的联系，如工商、劳动社保、公安、外经委、环保等;
10.擅长编写公司各类行政规章制度及作业流程
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
求职意向
发展方向： 1.有较强的独立管理能力 ，良好的沟通能力及优秀的组织判断能力;
2.熟悉劳动法规及政府各部门的办事程序;
3.具有统筹、协调、执行能力，能承受较大的工作压力;
4.能善待工作，有较强的工作责任感，同时具有良好的职业道德及敬业精神;
5.性格稳重，身体健康及具亲和力。
拥有优秀的人才是企业发展的前提和保障，因此人力资源管理在企业的系统管理中具有十分重要的地位，经过一段时间人力部门的工作，我对人力部门工作的程序和管理有一定的了解，同时我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战，并且喜欢从事有挑战性的工作。最重要的是实力，相信贵公司会认为我是此职位的最佳人选。
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.有较强的独立管理能力 ，良好的沟通能力及优秀的组织判断能力;
2.熟悉劳动法规及政府各部门的办事程序;
3.具有统筹、协调、执行能力，能承受较大的工作压力;
4.能善待工作，有较强的工作责任感，同时具有良好的职业道德及敬业精神;
5.性格稳重，身体健康及具亲和力。
拥有优秀的人才是企业发展的前提和保障，因此人力资源管理在企业的系统管理中具有十分重要的地位，经过一段时间人力部门的工作，我对人力部门工作的程序和管理有一定的了解，同时我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战，并且喜欢从事有挑战性的工作。最重要的是实力，相信贵公司会认为我是此职位的最佳人选。
4步提高你的简历成功率
一、什么样的简历15秒内被扔掉?
1、华而不实。
2、简历照片太丑或太美。
3、成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。
4、不懂对症下药。
5、优秀却不幸运，在第一关就被淘汰。
二、简历撰写争分夺秒进阶攻略
巧写简历标题瞬间迷倒HR
1、提炼主题关键词，忌用"求职"、"应聘"。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为"8年资深工程师"。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
3-5秒抓HR眼球的简历
首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称CoverLetter。
再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。
再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清楚。
三、打造十秒简历
1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
5、条理性。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如"20xx年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖"和"在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬"，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称"我"。
四、30秒内让HR谨记的简历
不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将"个人自传"满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：
不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。
一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。
每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。